최상의 답변
내 경험상 직무 설명에 중복 될 가능성이 너무 많아서 이 질문에 대한 “단단하고 빠른”대답. 가장 정직한 대답은 “상황에 따라 다릅니다.”라고 생각합니다.
일반적으로 이사는 고위 관리자보다 높고 부사장보다 낮습니다 (이 맥락에서 “감독”은 회사의 구성원을 의미하지 않습니다. 이사회). 그러나 조직의 규모와 복잡성에 따라 다릅니다. 이사는 종종 공장이나 부서의 영업, 구매, 생산, 공급망, 회계 등과 같은 전체 부서를 담당합니다. 고위 관리자는 종종 이사에게보고하지만 때로는 부사장에게 직접보고합니다. 핵심 개념은 한 명의 관리자가 책임을지는 부하 직원 (및 프로그램)의 수를 나타내는 대규모 조직의 통제 범위입니다.
한 사람이 너무 많은 사람과 프로그램을 관리하지 않도록 방지하는 것입니다. , 추가 관리 계층이 생성됩니다. 소규모 비상장 기업의 경우 소유자가 맨 위에 있고 부서 관리자가보고하는 총괄 관리자가 있고 감독자와 직원이 부서 관리자에게보고 할 수 있습니다. 그 결과 해당 조직에 대해 완벽하게 합리적인 제어 범위가 제공됩니다. 수십만 명의 직원이있는 대규모 다국적 기업 (MNC)은 단순히 수십 명의 사람이나 여러 부서를 직접 관리하려고하지 않기 때문에 훨씬 더 큰 관리 계층 구조를 갖게 될 것입니다. 따라서 MNC의 조직도에는 가장 많은 계층이 있으며 아마도 이사에게보고하는 고위 관리자가있을 것입니다. 아마도 같은 이유로 하급 부사장과 선임 부사장이있을 것입니다.
선임 관리자의 책임과 권한은 다른 회사의 이사만큼이나 한 회사에서 클 수 있습니다. 예를 들어, 기업의 일자리 정의에 관한 법률은 없으며, 경영 수준은 예를 들어 군대 에서처럼 비즈니스에서 거의 엄격하지 않습니다. 프로그램별로 회사는 직위 만 고려할 경우 합리적으로 보이는 것보다 낮은 직위를 가진 사람들에게 큰 책임을지는 경우가 있습니다. 회사의 규모, 업무의 복잡성, 사람이 관리해야하는 직원의 규모에 따라 다릅니다.
답변
이사의 역할에 대한 일반적인 정의 일반적으로 이사회 구성원으로서 회사 비즈니스의 한 영역에 대한 회사 정책을 결정하고 구현하는 사람입니다. 선임 관리자는 일반적으로 이사 및 이사회의 목표를 달성하기 위해 상당한 수의 회사 직원을 고용하고 활용할 책임이 있습니다.
“이사”를 포함한 직책은 전적으로 회사 관행에 따라 다릅니다. 일부 고용주는 임금을 인상하지 않고도 사기를 높이기 위해 직원 직함을 “확대”하고, 다른 회사는 직원의 역할과 책임을보다 정확하게 반영하는 직함을 선호합니다. 유지 보수 담당자 (관리자)를 “건물 효율성 책임자”라고 부르고 화장실을 청소하는 사람이 “액체 폐기물 책임자”라는 회사를 발견하면 그게 무의미하다는 것을 알 수 있습니다. 마찬가지로 한때 저는 부사장 겸 사장 겸 부국장의 후배인 회사에서 일했습니다. 저는 VP에서 일했고 제 직함은 단지 “관리자”(당시 약 $ 150,000 PA에 해당하는 보수 패키지에 해당)였습니다. 동시에 자문 역할을 맡은 완전히 다른 회사의 회사 이사였으며 $ 10K의 보유자이자 내가 지불하지 않은 세 번째 유한 회사의 이사 겸 회장이기도합니다 (세 번째 회사는 내가 살았던 HOA였습니다).
말 그대로 (영국에서) ) 회사의 이사는 회사의 공식 임원입니다. 임명은 영국 정부 https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director에 등록되어야하며 다양한 의무 의무를 포함합니다 http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006 / 46 / part / 10 / chapter / 2.
요약 : “선임 관리자”와 “이사”의 직무 설명은 두 개의 개별 회사에서 동일하거나 다를 수 있습니다. 크게.
원래 질문 : 선임 관리자와 이사의 직무 설명의 차이점은 무엇입니까?