정답
이것은 좋은 질문이며 엔지니어가 일자리를 찾을 때 묻는 질문입니다. 직업을 찾을 수 있다고 말하는 채용 담당자를 찾는 것만으로는 충분하지 않지만 대리인으로서 귀하를 진정으로 대변 할 수있는 사람을 찾는 것이 더 중요합니다. 인생의 모든 것과 마찬가지로, 좋은 채용 담당자와 나쁜 채용 담당자가 있습니다 (아마도 좋은 것보다 나쁠 것입니다).하지만 여기에 당신의 검색과 심사에 도움이 될 수있는 5 가지 간단한 질문이 있습니다. 시간을 할애 할 가치가없는 것입니다.
- 응답합니까? -작은 것 같지만 실제로는 거대합니다. 그들이 귀하의 이메일을 받고 그들을 대신하여 일하고 있음을 알기 위해 업데이트가 없다는 것을 알리기 위해 기꺼이 응답하는 채용 담당자 유형입니까? 아니면 인터뷰 준비, 업데이트 된 이력서 또는 클라이언트 정보 등 필요한 것이있을 때까지 아무것도 듣지 못하는 유형입니까? 일을하지 않는 것은 스트레스가 많고 매우 감정적 일 수 있으며, 이러한 감정적 고통을 덜어주기 위해 당신을 잊지 않았다는 것을 확인하기 위해 전화 나 이메일에 답장하는 데 시간을 할애하지 않는 채용 담당자는 그렇지 않습니다. 진심으로 가장 관심을 가질만한 사람 일 것입니다.
- 전문가입니까? -당연한 이야기입니다. 귀하와 고유하게 관련된 기술에 초점을 맞춘 전문 채용 담당자는 귀하의 분야의 사람들과 더 많이 연결될뿐만 아니라 귀하가하는 일과 귀하를 가장 잘 마케팅하는 방법을 더 잘 이해하게 될 것입니다. 이 사람이 모든 스킬 셋을 태양 아래에서 모집한다면, 폭이 1 마일이고 깊이가 1 인치 일 가능성은 이러한 “일반”수백만을 보유한 도달하기 어려운 고객에게 다가 갈 수있는 기회에 도움이되지 않습니다. 채용 담당자가 매일 문을 열고 있습니다.
- 채우려는 직업에만 집중하고 있습니까? -다음과 같이 말할 수 있습니다. 그들이 일하는 일에 당신이 적합하지 않다는 것을 알게 될 때 그들이 당신과 얼마나 빨리 전화를 끊는 지. 갑작스럽게 통화를 종료하고 시간 내 주셔서 감사하다고 말합니까, 아니면 앞으로 무엇을 찾을 수 있는지 확인하기 위해 계속해서 귀하에 대해 더 많이 알고 있습니까?
- 직업 / 이력서 조언을 제공합니까? -이력서, 면접 기술 또는 전반적인 구직 전략과 관련하여해야 할 일에 대한 제안이 있습니까? 최고의 채용 담당자는 컨설턴트이기도합니다. 채용 담당자가 경력에 대한 조언을 제공하지 않는 경우 가능한 조언을 찾아야합니다.
- 그들과 만 일하기 위해? -이것은 BIG ONE입니다. 채용 담당자가 다른 직원 기관과 협력해서는 안된다고 말하면 즉시 협력을 중단해야합니다. 시장의 현실은 일부 회사가 특정 채용 담당자와 만 일할 것이며 한 명의 채용 담당자가 모든 직업을 가질 수 없다는 것입니다. 따라서 무언가를 착륙시킬 가능성을 높이려면 여러 연결이 필요하며, 채용 담당자가 모든 것을 신뢰해야한다고 말하면 BEWARE. 그들은 당신이 직업을 얻는 것에 대해 진심으로 신경 쓰지 않습니다. 그들은 당신이 수수료를 받도록하기만을 원합니다.
그게 다입니다. 최고의 채용 담당자를 찾을 때 밀과 왕겨를 분리하는 데 도움이되는 5 가지 간단한 질문입니다. 기억하세요 : 일반적으로 채용 담당자가 함께 일해야하는 사람인지 알기 위해 시간이 지남에 따라 어떻게 행동하는지 확인해야하므로이 프로세스는 하룻밤 사이에 일어날 수있는 일이 아닙니다. 그러나 채용 담당자의 부정적인 행동을 발견하면이를 기록하고 그들과의 상호 작용을 줄이면서 올바른 행동을 보여주는 채용 담당자와의 관계를 높이십시오. 시간이 지나면 채용 팀을 신뢰할 수있는 3 ~ 5 명의 채용 담당자 그룹으로 만들어 필요할 때 도움을 줄 수 있으며 운이 좋으면 친구를 한두 명 사귈 수도 있습니다.
Ken M. Middleton에 대한 추가 정보
저는 DevOps 전용 채용 담당자입니다. 최고의 DevOps 인재를 최고의 DevOps 기회에 연결합니다. DevOps 경력 조언을 받거나 예정된 DevOps 요구 사항에 대해 논의하기 위해 세션을 예약하는 데 관심이있는 경우 웹 사이트 에서 시간을 예약하십시오.
또한 내 YouTube 채널, Dhub Repository 에서 DevOps를 확인하거나 일반적인 경력 팁을 확인할 수도 있습니다. 저는 항상 새로운 주제와 피드백을 찾고 있습니다. 구독하고 여러분의 생각과 의견을 공유해주세요.
행복한 지속적인 개선…
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답변
약간 배경 지식 : 저는 한동안 Fortune 500 대 기업과 소프트웨어 컨설팅을 실험 해 왔으며, Ram Millenium Tech라는 고대 소프트웨어 채용 스타트 업의 큰 치즈 중 하나였으며 수백 명의 채용 담당자를 처리했습니다.
이것은 좋은 질문이 아닙니다. 좋은 채용 담당자는 너무 모호합니다.
이 질문을해야합니다. 하나님과 같이 연결된 채용 담당자를 어떻게 찾을 수 있습니까? span> 그래서 그는 나를 최고의 회사들 앞에 데려다 줄 수 있습니다. “고용 관리자는 동시에 장기적인 비즈니스 관계를 가질 수있는 장기적인 투자로서 저를 걱정합니다.
나는 세상을 떠났습니다. 채용이 빠르게 기본적인 숫자 게임이 되었기 때문에 채용 경험이 많았습니다. 대부분의 채용 담당자는 고객, 산업 및 소프트웨어 개발 분야를 모릅니다. Junio를 통해 하루에 100 통의 이메일을 보냅니다. r 동료 “인재 풀”에 새로운 고객을 위해 낚시를 계속합니다. 다른 모든 채용 담당자들과 똑같은 서비스를 제공합니다 … 구별 요소 .. 헤어컷?
거의 농담 같네요 … 코딩 방법을 안다면 … 몰라, 당신은 가르친다 … 당신이 가르 칠 수 없다면 당신은 모집 할 것이다.
장기적으로 사업 적으로 연관되고 싶은 채용 담당자를 찾는 것은 투자입니다. 올바른 질문부터 시작하십시오. 그들이 얼마나 좋은지, 일이 잘못되었을 때 무엇을하고, 어떤 용도로 사용됩니까? 그리고 다른 컨설턴트들이 그들에 대해 말하는 것.
채용자 자신에 대한 참조를받는 것부터 시작하겠습니다. 참조 확인을하고 “기술적”지식에 대해 인터뷰 한 다음 시험 단기 계약으로 시작합니다.
대부분은 떠나게 될 것입니다 …