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10 대 때 독일에서 살았고 남은 생애 동안 미국에서 살았던 적이 없습니다. 미국의 표준 2 주 휴가 정책을 이해했습니다. 매년 가족을 방문해야하는 경우 (원하는 경우), 그것만으로도 보통 1 ~ 1.5 주 정도의 휴가 시간이 걸리므로 새로운 곳을 여행하는 데 며칠 정도 밖에 남지 않습니다. 곧 휴가 시간이 소진 되었기 때문에 모든 여행은 연방 공휴일을 중심으로 진행되어야합니다.이 중 많은 민간 기업에 5 개가 있습니다. 이제 우리는 다른 모든 사람들과 함께 여행하면서 비용을 높이고 즐거움을 줄입니다. 즉, 발생하는 꽤 재미있는 기회도 전달해야합니다.
미국에서는 인구가 일하는 것 같습니다. 2 주 이상 걸리면 균형이 “필요하지 않은”사람으로 대체 될 수 있기 때문입니다.
더 많은 수익을 올리거나 더 나은 조건을 협상하는 사람은 더 나은 거래를 할 수 있습니다. 인구는 2 주간의 휴가로 새로운 일자리를 시작하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
2019 년 10 월 업데이트 그래서 제가 완전히 명확하지 않다면 2 주간의 휴가로는 충분하지 않습니다. 우리가 미국으로 갔던 대부분의 여행은 출장을 중심으로 이루어 졌기 때문에 휴가 시간을 사용할 필요가 없었습니다. 그리고 매년 우리는 끔찍한 기회를 잡기 위해 이틀을 떼어 놓으려고 노력했습니다. 가족.
우리는 현재 브라질에 살고 있으며, 사람들은 보장받을 수있을뿐만 아니라 1 년에 한 달 휴가를 가져야합니다. 국가 및 지역 공휴일이 있습니다. 미국에 살 때 2 년에 한 번 씩만 가족을 방문해서 번갈아 가며 개인 휴가를 보낼 수있었습니다. 브라질의 문명화 된 휴가 정책에 따라 매년 가족과 함께 1 주일을 보낼 수 있으며 원하는대로 3 주를 보낼 수 있습니다.
결혼식에 참석하기 위해 곧 아프리카로 2 주 동안 떠납니다. 그리고 휴일. 미국에 살고 있다면 2 주 동안 일을 할 여유가 없어서 결혼식에 참석하지 못했을 것입니다. 그리고 2 주 미만이면 미국에서 아프리카로가는 비행기 요금의 가치가 없을 것이므로 우리는 가지 않을 것입니다.
답변
적당한 금액을 얻습니다. 일년에 휴가. 상사가 필요할 때 시간을 할애 할 수있게해서 다행입니다. 직원들은 저보다 적게받습니다.
2 주 유급 휴가를 받고 싶어하는 미국인이 많이 있습니다. 직원에게 유급 휴가를 제공하지 않는 회사가 많습니다.
1 년에 2 주 이상 유급 휴가를받는 미국인이 많습니다.
연중 사용해야하는 유급 휴가가 주어 지거나 잃어버린 경우. 그들의 상사는 휴가 시간을 결코 승인하지 않습니다. 직원이 소란을 피우면 해고됩니다. 그게 아니라 At Will (Right to Work) 환경에서는 누군가를 해고하는 것이 어렵지 않습니다. 이 사람들은 휴가와 직업 중 하나를 선택할 수 있습니다.
2 주 이상 휴가를 받지만 결코 휴가를받지 않는 미국인이 많습니다. 우리는 일주일에 60 시간 일하고 휴식을 취하지 않고 긴장을 풀거나 휴식을 취하지 않는 사람들이 고용주에게 유익하다는 생각을 가지고 있습니다. 여기에서는 직업 윤리라고 부르며 급여에 서명하는 사람에게 가치가 있습니다. 직원들 사이에서 이직과 소진에 대해 불평하는 같은 상사이지만 당신의 직업을 갖고 싶어하는 사람이 3 명이라고 자랑스럽게 선포합니다.
자신의 회사를 소유 한 사람들은 일반적으로 살고 있습니다. 자신의 회사에서 자주 쉬지 않습니다. 적어도 회사가 신뢰할 수있는 직원이 소유자의 감독없이 일상 업무를 수행 할 수있을만큼 안정 될 때까지. 나는 내 회사를 소유하고 운영했습니다. 나는 쉬는 시간을 가지지 못했습니다. 사업이 느 렸을 때 나는 계속해서 사업을 시작하기 위해 서두르고있었습니다. 장사가 잘되었을 때 저는 고객을 만족시키기 위해 서두르고있었습니다. 어떤 사람들은 그것을 좋아합니다. 나는하지 않았다. 저는 지금 다른 사람을 위해 일합니다.
미국에는 대부분의 산업, 특히 개인 소유 기업에서 휴가 나 복리 후생 정책에 관한 기준이 없습니다. 복리 후생 패키지를 결정하는 것은 회사의 경영진 또는 소유권에 달려 있습니다.