우수 답변
채용
- 채용 회사는 일반적으로 더 많은 정규직, 영구 후보자를 제공합니다.
- 이러한 직책은 채우는 데 더 오래 걸리는 경향이 있으며 관리 직책으로가는 경향이 있습니다.
- 채용 회사는 구직중인 사람들은 물론 적극적으로 찾고 있지 않은 사람들과 함께 일할 가능성이 더 높습니다.
- 채용 회사는 일반적으로 후보자 광고를 게재하고 이력서를 심사하고 인터뷰를 실시하고 다음까지 후보자를 좁 힙니다. 제안이 연장되므로 후보자의 실제 소싱 및 채용에 더 많이 관여하고 후보생의 전체 기간 동안 덜 관여합니다.
직원
- 일반적으로 채용 회사는 단기 역할, 임시 고용, 계약 또는 프로젝트 직위를 채우는 데 사용됩니다.
- 채용 대행사를 사용할 때 검색 및 채용 프로세스가 더 빨라질 수 있습니다.
- 신속하게 채용하기 위해 직원 대행사는 즉시 사용할 수있는 특정 기술을 가진 사람을 찾는 데 사용할 수있는 후보자의 데이터베이스를 보관할 수 있습니다.
- 직원 대행사는 다를 수 있습니다. 전문 기술 또는 일반적인 기술을 갖춘 후보자를 소싱합니다.
- 많은 인력 관리 기관이 수동적 인 후보자와 함께 일하는 것이 아니라 주로 새 일자리를 구하기 위해 시장에서 구직자와 함께 일합니다.
- 회사 채용 대행사와 함께 일하면보다 구체적인 정보를 미리 제공 할 수 있으므로 심사 및 면접 과정에 덜 관여 할 수 있습니다.
- 직원은 승진, 퇴사 인터뷰, 유지 관행.
직원 대행사 는 비즈니스 세계에서 점점 더 중요 해지고 있습니다. 임시 또는 영구 직책을 채워야하는 회사에 훌륭한 리소스입니다. 기본적으로 직원 채용 회사는 필요한 기술과 경험을 보유한 자격을 갖춘 후보자와 함께 고객의 노동 요구를 충족시킵니다.
직원 대행사는 거의 모든 산업에서 일하며 다양한 기술을 가진 수많은 직원을 고용합니다. 일반적인 직원 채용 회사는 일반적으로 특정 직업 부문에 노력을 집중합니다. 제조 회사에는 일일 근로자, 식품 산업의 서비스 근로자, 사무 사무원 또는 대기업의 임원 및 관리자 만 제공 할 수 있습니다.
HaulPlus 는 인력 관리를 통해 능력을 키우고 올바른 목표를 달성하는 단계를 제공합니다. 다만, 우리는 올바른 능력이 올바른 활동을 만난다는 것을 보장합니다! 우리는 귀하의 비즈니스에 이상적으로 적합한 개인을 고용합니다. “입대 및 직업 명시 적 요구 사항. 우리의 근거는 귀하에게 비즈니스의 최고 플레이어를 위해 일할 기회를 제공하는 것입니다. HaulPlus에는 경험이 풍부하고 마스터 그룹이 있습니다. 최상의 결과를 보장하는 직원입니다. 필요할 때마다 협회에 직원 배치 관리를 제공합니다. 적절한 직원 배치는 우리가 보장하는 것입니다. HaulPlus는 필요할 때 언제든지 액세스 할 수 있습니다. 적시 배치는 우리가 약속하는 것입니다. HaulPlus는 모든 직원 및 계약 관련 요구 사항에 대해 신뢰할 수있는 공범자입니다. 이러한 방식으로 당사와 파트너 관계를 맺으면 여러분이 좋아할 것입니다.
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답변
채용자가 후보자에게 전화를 걸지 않는 이유는 무엇입니까?
채용자가 후보자에게 응답하지 않는 이유는 여러 가지가 있습니다. 광범위하게 말하면 후보자, 채용 담당자 또는 예상 고용주를 중심으로 분류 될 수 있습니다.
고용주
- 채용 관리자 /위원회가 합의에 도달하거나 도달 할 수 없습니다. 이것은 적어도 내 경험상 가장 일반적입니다. 미국에서 여름은 1 ~ 2 주 휴가를 보내는 사람들로 가득 차 있습니다. 물론 의사 결정이 느려집니다.
- 직위는 기술적으로 보류되지는 않지만 실제로는 있습니다. 공식적으로 지위를 변경하지 않았기 때문에 성실한 채용 담당자가 통찰력을 얻기 위해 최선을 다할지라도 채용 담당자가 실제로 후보자에게 말할 수있는 것은 없습니다.
- 직위 요구 사항이 재평가되고 있습니다. 때로는 후보자를 인터뷰 할 때 고용주가 잘못된 기술을 목표로하고 있음을 깨닫습니다. 그들이 생각을 조정할 때,이를
- 채용 관리자 /위원회 구성 변경에 전달하거나 전달하지 않을 수 있습니다.채용 관리자 또는위원회의 일부가 자발적으로 또는 비자발적으로 변경되는 경우 조직은 때때로 채용을 중단하지만 채용 담당자에게이를 알릴 수 없습니다.
리크루터
- 피드백을받지 못했습니다. 이것은 채용 담당자가 채용 관리자에게 가장 큰 불만 중 하나입니다. 그들은 승인 된 요청과 예산을 가지고 있지만, 채용 관리자는 때때로 너무 좁아서 아직 업데이트를 제공 할 수 없습니다. 성실한 채용 담당자는 후보자에게 말해야하지만 일부는 뉴스가 없으면 할 말이 없다고 생각하지 않습니다.
- 피드백이 부정적이어서 아직 정보를 전달할 수 없었습니다. 이것은 불행한 일이지만 발생합니다. 개인적으로 저는 보통 같은 날에 피드백을 제공하지 않지만 24 시간 이내 또는 기껏해야 48 시간 이내에 제공합니다. 그러나 아무도 나쁜 소식을 전하는 것을 좋아하지 않으므로 일부 사람들에게는이 문제가 더 쉽게 빠져 나갈 수 있습니다.
- 틈새 사이로 미끄러졌습니다. 이것은 드물지만 발생합니다. 솔직히 말해서 그런 일이 일어났습니다.
후보
- 진출 할만큼 강하지 않은 것으로 간주됩니다. 이력서 / CV는 단순히 다른 후보자만큼 채용 관리자의 관심을 끌지 않습니다. 또는 기술 시험에서 응시자의 성적이 좋지 않을 수 있습니다. 아니면 인터뷰가 잘되지 않았을 수도 있습니다.
- 접근 할 수 없습니다. 입사 지원을 한 후보가 한 명 있었는데 관심이있는 것 같 더니 갑자기 침묵했습니다. 이메일, 전화 또는 문자에 응답하지 않습니다. 일반적으로 이것은 후보자가 관심을 잃어서 시도를 중단한다는 의미로 해석됩니다.
- 검은 색 목록에 있습니다. 어떤 경우에는 후보자가 직책으로 고려되었지만 후보에 대한 조직의 경험이 미래에 그 사람을 직위로 고려하지 않을 정도였습니다. 그리고 일단 사람들이 블랙리스트에 오르면 아무도 그 / 그녀를 다시 보지 않을 것입니다.