우수 답변
먼저 그 자리를 맡아 주신 분들께 감사 드리며 얼마나 즐거웠는지 감사드립니다. 이 기간 동안 경험 한 기회에 대해 감사를 표합니다. 이것이 첫 번째 문단입니다.
두 번째 문단에서는 물러나고 싶은 이유를 설명하겠습니다.
마지막 문단에서는 문제에 대한 해결책을 제시합니다.
대략적인 예는 다음과 같습니다.
위원회 위원 (또는 고용주)님께 :
먼저 시간을내어 모두에게 감사드립니다. 저를 Sleeper s Club 회장으로 지명했습니다. 저는이 클럽이 잘 알려진 새로운 기준을 세우는 데 도움을주었습니다. ( “자신을 빼앗는”것처럼 들리기 때문에 항상 “시작”또는 “기관”대신 “도움”이라고 말하십시오.)
안타깝게도 지금은 가족과 직장이 필요합니다. 저의 헌신적 인 관심과 지난 몇 년간 제가 대통령이되는 데 필요한 시간을 더 이상 할애 할 수 없습니다 ( “불행히도”라는 단어를 “아쉽게도”로 대체 할 수 있음). 저는 여전히이 조직의 일부가 될 것입니다. , 그러나 당신이 나를 만나는 데 익숙한 모든 능력이 아닙니다.
적절한 교체가 발견되고 훈련 될 때까지 나는 여전히 그 자리를 유지할 것입니다. 나는 그때까지 그 자리를 떠나지 않을 것입니다. 제 희망은이 그룹의 귀중한 일원이되는 것입니다. 다시 한 번,이 자리에서 봉사 할 수있는 기회를 주신 모든 분들께 감사드립니다.
도움이 되었기를 바랍니다.
답변
사임 편지는 다음과 같이 작성되었습니다. 조직을 떠날 것이라고 모든 부서에 공식적으로 알리기위한 형식입니다.
이미 상사와 구두로 논의했지만 항상 사직서를 작성하는 것이 좋습니다. HR 부서가 직원의 기록을 유지하는 데 도움이 될 것입니다.
상사 및 일부 직원에게 부정적인 경험이있을 수도 있습니다. 사직서를 정중하게 작성하십시오. 그들에 대해 논의하거나 복수하기에는 적절한 장소가 아닙니다.
일반적으로 공식 사직서를 제출해야하는 며칠 전에 고용 계약에 따라 다릅니다. 15 일, 1 개월 또는 2 개월이 될 수 있으며이를 “통지 기간”이라고합니다. 금전적 보상 측면에서 타협하지 않으려면 통지 기간까지 현재 회사에 참석해야합니다.
왜 사직서를 작성해야합니까?
다음은 사직서를 작성하는 가장 일반적인 이유입니다.
· 퇴사를 경영진과 부서에 알리기 위해
· HR 부서가 기록을 유지하는 데 도움이됩니다.
· 미래를위한 좋은 관계를 유지합니다.
· 모든 회비 및 정산, PF, 사례금 등 (해당되는 경우)을 지우려면
· 새 회사의 입사 과정에 필요한 릴리스 레터와 경험 증명서를 받으려면
· 미래에 다시 돌아올 수있는 기회를 열어줍니다.
· 향후 요구 사항에 대한 이전 회사의 추천과 피드백을 받기 위해
· 결국, a 사직서는 현재 고용 계약을 해지 할 것이라는 유효한 증거입니다. 합의 된 절차에 따라 gally
사직서 작성 팁 :
아래 팁에 따라 작성 전문적인 방식의 사직서 :
1. 사직서를 작성하려면 규정 된 형식의 공식 서한을 엄격히 따르십시오.
2. 기존 고용 계약서의 “통지 기간”을 확인하십시오.
3. 이전 계약 / 통지 기간에 따라 출시일 또는 마지막 근무일을 명확하게 언급합니다.
4. 정중하게 작성하고 형식적인 단어 만 사용합니다.
5. 가능한 경우 이메일 ID와 함께 개인 연락처 정보를 제공하십시오.
6. 이 전환 기간에 프로젝트 책임을 원활하게 이전 할 수 있도록 고용주 / 관리자를 확인하십시오.
7. 사직 이유를 언급 할 수 있습니다. 직업 변경, 고등 학업, 가족 문제 또는 경력 전환 또는 그 이유가 될 수 있습니다.
8. 또한 필요한 경우 처리중인 프로젝트에 대한 지원을 위해 개인 연락처 세부 정보에서 연락 할 수 있도록합니다.
9. 문법 또는 구두점 오류를 피하십시오.
10. 정확하고 구체적인 방식으로 작성하십시오. 또한 단락을 짧게 작성하십시오.
11. 사직서 작성에 비공식적 인 단어를 사용하지 마십시오. 회사에 재직하는 동안 충분한 경험이 없을 수 있습니다. 이 모든 것에 대해 불평 할 곳이 아닙니다!
12. 마지막으로 해당 조직에 머무는 동안 손을 내밀어 준 경영진과 동료 / 직원에게 감사드립니다.