최상의 답변
고용주는 요구 하루 종일 서 있어야합니까? 물론 일이 서있을 때만 할 수있는 기능이 있다면 말입니다. 그것은 직업의 요구 사항 일 수 있습니다. 많은 육체 노동 작업은 최소한의 움직임으로 좁은 공간에 서 있어야합니다. 제 첫 직업 중 하나는 공장에서 펀치 프레스 기계를 일하는 것이 었습니다. 나는 팔레트에서 금속판을 꺼내서 기계에 밀어 넣고 버튼을 눌러 기계를 연결 한 다음 천공 된 금속판을 꺼내 다른 팔레트에 놓았습니다. 나는 8 시간 교대로 매일 (왼쪽과 오른쪽으로 최소한의 움직임으로) 섰다. 내가 앉아서 그 일을 할 수있는 방법이 없었습니다.
고용주가 강제 하루 종일 서있으세요? 한 단어가 큰 차이를 만듭니다. 노예가 아니거나 강제 당신이 일어 서면 대답이 아니오로 바뀝니다.
물론, 당신은 일어 서고 거절하면 그들은 당신의 고용을 해고 할 권리가 있습니다 (적어도“의지”고용 상태에서 또는 고용 계약이나 노동 조합이없는 경우).
마지막으로 극단적 인 용어를 사용하는 경향이 있으므로 요구 또는 강제 누구든지“ 하루 종일 ”(예 : 24 시간). Dave Crisp이 지적했듯이 고용주가 직원에게 (8 시간?) 근무 시간 동안 점심과 기타 휴식을 제공하도록 요구하는 노동법이 있습니다. 현재 위치를 표시하지 않았으므로 해당 국가 / 주 /도 / 도시에 적용되는 법률을 찾아야합니다.
답변
연방 공정 노동 기준법 (FLSA) )는 고용주에게 식사 나 휴식을 제공 할 것을 요구하지 않습니다.
그러나 대부분의 주에서는 근무 시간에 따라 유급 및 무급 휴식 시간을 모두 요구하는 일정한 형태의 규정이 있습니다.
예를 들어 콜로라도에서 대부분의 직원은 4 시간 근무할 때마다 최소 10 분의 유급 휴식 시간을, 5 시간 근무할 때마다 30 분의 무급 점심 시간을 제공해야합니다.
그렇습니다. 즉, 8 시간 교대로 근무하는 동안 두 번의 유급 10 분 휴식과 한 번의 무급 30 분 식사 휴식이 주어집니다.
그 외에, 직장에 있어야하는 경우 그러면 고용주가 하루 종일 서도록 요구할 수 있습니다. 부담스러워 보이면 그만두는 것입니다.
나는 거기에 있었고 그렇게했습니다. 소매, 패스트 푸드, 공장 작업. 서있는 것은 삶의 일부입니다. 익숙해지고 편한 신발을 구입합니다.