최상의 답변
어떤 식 으로든 귀하에게 해를 끼쳤다 고 생각하는 사람에게 “복귀”하고 싶은 것이 일반적입니다.
특히 직접적인 대립없이 큰 피해를 입힐 수있는 경우. 당신이 보복으로 피해를 입혔다는 사실을 알지 못해도 그들이 당신에게 화를 내지 않고 당신에게 복수를 구하지 않을 것입니다.
많은 사람들이 ” 강력하게 말한 편지”를 고용주에게 보내면 해고 당할 것입니다. 그들의 경력을 방해하십시오. 수입을 줄 이세요. 그들을 모욕하십시오. 강제로 다른 곳으로 이동하도록 할 수 있습니다. 한동안 직장을 잃게 만들 수도 있습니다.
아, 그게 얼마나 달콤할까요. 당황 스럽거나 수치심이나 손실 또는 당신에게 가해진 모든 것에 대해 그가받을 자격이있는 것입니다.
그것에는 단 하나의 문제가 있습니다. 어떤 관리자도 그가받은 편지에 제공된 계시를 근거로 직원을 해고하지 않을 것입니다. 당신은 그가 당신이 주장하는 모든 것을 믿을 것이라고 생각하고 당신이보고하려는 것이 너무 끔찍해서 관리자가 그 사람에 대해 생각하는 다른 모든 것을 압도 할 것이라고 생각하고 싶습니다.
당신은 당신의 편지를 읽는 관리자를 시각화합니다. 점점 더 충격과 분노를 느끼고 그 사람을 사무실로 불러 들였습니다. 당신은 당신의 편지에 제시된 모든 비난을하는 진지한 분노로 매니저를 본다. 그런 다음 차가운 어조로 “이것들이 사실입니까?”라고 요구합니다.
불명예 스러움, 두려움, “설명 할게요 …”라는 답답한 반응을 상상합니다. “그런 일에 대한 설명이 없다. 당신은 해고 야. 나가. 개인 재산과 최종 수표를 보내드립니다. 경찰에 넘겨주지 않아서 기뻐하실 수 있습니다.”
죄송하지만 그저 환상 일뿐입니다. 일어나지 않을 것입니다. 일반적으로 이러한 편지는 크랭크 메일로 던져 지거나 서랍에 넣을 수 있습니다. 관리자는 편지의“계시”만을 근거로 누군가를 해고하지 않을 것입니다. 그가 당신의 편지에서 “배운”것을 근거로 그가 조사를 시작할 가능성은 거의 없습니다. 공개하려는 “비밀 지식”에 대한 설명이나 확인을 위해 개인에게 전화를 걸 가능성은 희박합니다.
즉, 어떤 관리자도 더러운 작업을 수행하지 않을 것입니다. 당신이 원한을 품고있는 사람과 어울리는 것. 당신은 당신의 “강력한 편지”로 “다른 사람의 고용 비용을 지불”하지 않을 것입니다. 그러나 관리자는 그 편지를 개인에게 넘겨 줄 수 있으며 비방에 대한 소송에서 반박 할 수없는 증거로 사용할 것입니다. 결국 많은 돈과 많은 개인적인 슬픔을 초래할 수 있습니다.
죄송합니다. 그러나“언제…를 쓰는 것이 적절합니까?”에 대한 대답은 – 한 마디로 – 절대로하지 않습니다.
답변
회사의 윤리적 과실에 대해 너무 화가 나서 그곳에서 계속 일하기보다는 사임해야한다고 생각할 때 강력한 편지를 씁니다. 다리를 태우고 실수에 대한 문서를 남기고 싶습니다.
즉시 사임 할 준비가되지 않은 경우 (또는 놓을 수없는 경우) 최선의 방법은 분노를 삼키고 작업. 특히 편지를 공개적으로 게시하면 새 직장을 찾는 데 영향을 미칠 수있는 편지와 공개적으로 연관 될 위험이 있습니다.
강렬한 단어로 된 편지는 회사를 바꾸는 데 그다지 효과적이지 않습니다. 문화 또는 행동. 글을 쓰는 동안 단 1 ~ 2 분 동안 기분을 좋게하고 나머지 커리어를 제한하는 것입니다.
내 커리어의 대부분에서 나는 그런 사람이었습니다. 강력한 단어로 된 편지를 쓰기로 선택하십시오 (직원들만이 이유를 제시하지 않았습니다). 경험의 지혜로 이제는 대부분 위험을 감수 할 가치가 없다는 것을 깨달았습니다.