정답
점포마다 다를 수 있다고 생각하지만 제가 일한 곳은 다음과 같습니다. 수행, 검사기, 프론트 엔드 코디네이터, 고객 서비스 담당자, 고객 서비스 도우미 및 관리자. 그런 다음 상점에는 제약 기술자와 약사, 빵집, 델리, 육류 시장, 꽃, 잡화, 식료품이있었습니다. 그 부서에는 부서장과 비서도있었습니다. 나는 식료품 점장이었고 냉동 리드, 유제품 리드, 야간 승무원 리드 및 야간 재고가 모두 내 밑에있었습니다. 그러면 매장 관리가 있고 매장 관리자를 지원합니다.
답변
잘 모르겠습니다. 두 명의 친구 (두 번째 경력)가 두 개의 다른 식료품 점에서 일했습니다. 둘 다 2000 년대 초에 파트 타임 직원으로 시작했습니다. 둘 다 영구적 인 파트 타임으로 일한 다음 더 높은 급여 및 수당 계층으로 일했습니다. 둘 다 (각 사례에서 약 4 년 후) 2 단계에 풀 타임으로 진출했습니다.
이것은 분명히 매우 적은 표본 (2 명)이지만 두 개의 서로 다른 경쟁 조직이므로 제가 본 거기에 몇 가지 공통점. 경력 진행과 시간은 거의 같았습니다. 어느 쪽도 다른 곳에서 정리 해고 후 매장에서 시작하기 전에는 소매 식료품 배경이 없었습니다.
그 후 신발이 떨어지기 시작했습니다. 어느 시점에서 각각은 결국 땅을 잃었습니다. 하나는 1 단계로 풀 타임 (혜택 및 휴가 시간 손실)을 요청 받았으며 다른 하나는 2 단계 (영구) 파트 타임으로 축소되었습니다. 이는 사실상 거의 동일한 혜택 손실을 가져 왔으며 심지어 급여 (하나는 계층 II P / T에서 다른 하나는 진입률이지만 F / T)는 거의 동일했습니다.
더 많은 신발이 떨어졌습니다. 결국 둘 다 1 단계 파트 타임으로 돌아갔습니다 (주 12-15 시간, 교대 근무, 혜택 없음). 둘 다 어느 시점에서 소매업과 관련된 AAS를 얻는 데 도움이 될 수 있다는 말을 들었고 그렇지 않았습니다. 두 사람 모두 대리 수준에 도달하려면 AAS와 많은 경험 또는 BA와 약간의 경험이 필요하다고 들었습니다. 두 사람 모두 40 대 후반의이 시점에서 그런 종류의 돈을 쓰고 싶지 않았습니다.
둘 다 (주관적으로) 별 의미가 없다고 주장합니다. 그들은 40 대 후반이 무슨 일이 있어도 영구적 인 풀 타임보다 더 많은 것을 얻을 수 있다는 증거를 보지 못했습니다. 사실이든 아니든, 저는 말할 수 없습니다… 이것은 그들의 관찰을 바탕으로 한 그들의 의견이고이 시점에서 각각의 매장 체인에 4 년 넘게 근무한 것입니다.
그 이후로 매장은 전체 절단 시간. 나는 그들이 더 이상 시간 전후에 재고가 없다는 것을 알았습니다. 한 주부터 다음 주까지 같은 직원을 자주 만나기 때문에 고용이 안정된 것 같습니다. 제가 모르는 것은 진로가 어떤 것인지입니다. 솔직히 말해서 제가 몇 년 전에 스타킹이나 금전 등록기에서 본 대부분의 청소년이 아닌 사람들은 여전히 같은 직업을 가지고 있습니다.
예를 들어 한 매장에서 6 팀 팀장 인 여성이 있습니다. 몇 년 전 처음으로 그녀가 여전히 팀 리더라는 것을 알았을 때. 이것은 이동성이 없다는 것을 의미합니까 아니면 단지 그녀가 위로 올라가고 싶지 않다는 것을 의미합니까? 모르겠어요. 경영을 원하면 학위를 취득해야 할 것입니다.
동해안 상점이자 일하기 좋은 최고의 기업인 Wegman ’s에서이 과정과 경험이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 고등학교 배거로 시작하여 대학없이 매니저까지 일하는 일은 그리 많지 않다고 생각합니다.