최상의 답변
이는 회사가 예비 직원의 경험에 “투자”를하고 있음을 나타냅니다.
Novell로 돌아갑니다. 비즈니스 서버 시장에서 대부분의 점유율을 차지하고있는이 회사는 시장 점유율을 공고히하기 위해 CNE (Certified Netware Engineer)라는 자격을 도입했습니다. 그 당시 저는 Novell 서버를 운영하고 설정하고 있었는데, 직업 소개소로부터 그 종이를 가지고 있지는 않지만 할 수있는 일 때문에 취업 할 가능성이 더 높다는 것을 알게되었습니다. 그는 간단한 테스트를했습니다. “빈 PC와 설치 디스크가 있습니다.” 서버를 설정하십시오. “나는 통과했습니다. 할당 된 시간 내에 설정을 완료하기 위해 48 시간 CompSurf를 우회해야했지만 통과했습니다. CNE를 보유한 많은 사람들은 이러한 서버를 설정할 수 없었습니다. 자격과 역량의 차이.
회사는 역량을 원하고, 경험의 실적이이를 증명할 수있는 유일한 방법입니다. 잠재적 고용주로서 지원자가 내 코 밑으로 전공 학위를 흔드는 것을 보았습니다. “응용 프로그램”의 품질을 살펴 보았을 때 가장 먼저 떠오르는 질문은 “당신을 위해 논문을 누가 작성 했습니까?”입니다.
가장 큰 문제는 회사가 원할 때입니다. 업계 경험이 30 년인 19 세 직원.
답변
경영진이 항상 사용할 매우 간단한 개념 / 방정식을 알려 드리겠습니다.
당신을 대체하는 비용 신의 급여의 2 배 = 아니오 그리고 당신이 대기업이라면 아마 해고 될 것입니다. 미국이 베트남에 진입하는 이유와 마찬가지로 도미노 효과입니다. 당신이 그것을 요구한다면, 당신의 동료들도 할 것입니다.
당신을 대체하는 비용> 당신의 급여의 2 배 = 예. 당신은 아마도 회사의 독점 기술을 기반으로하거나 매우 난해한 고도로 발달 된 기술을 가지고있을 것입니다.
결국 관리에 돈과 센트가 필요합니다. “기여”또는 “팀”의 과대 광고를 믿지 마십시오. 심장 박동으로 당신을 대체 할 수있는 외국인은 수백만은 아니더라도 수십만입니다. 그들은 일반적으로 더 나은 직업 윤리를 가지고 있으며 H1 비자에 대한 급여의 1/3을 받고 Caltech / MIT에 가지 않고 경영진이 직원 이탈 / 밀렵에 대해 걱정하지 않도록 유지 계약에 서명하지 않는 한 더 나은 교육을받을 것입니다.
연봉을 두 배로 늘리는 것은 기술 분야에서 말도 안되는 인상입니다. 모든 팀에는 팀 동료보다 훨씬 더 부지런함 / 지력을 가진 직원, 더 잘 코딩하거나 더 빨리 코딩 할 수있는 직원 또는 단순히 더 나은 작업을 수행 할 수있는 매우 “지능적인”직원이 있습니다. 팀. 모든 사람이 쿼터백이 될 수있는 것은 아닙니다.
팀보다 3 ~ 4 배 더 많이 기여한다는 사실을 어떻게 알게 되었습니까? ? Git 커밋? 코드 줄?
그 문을 통과하고 상사에게 “pay me x or I”m out “이라고 말할 때까지 얼마나 많은 기여를할지 결정할 수 없습니다. 나는 다른 직원들보다 4 배 많은 git 커밋을 가지고 있지만 그의 동료들의 급여의 일부를받는 코더처럼 보였습니다. 그의 동료들은 단순히 더 잘 코딩했습니다. 당신이 동료들보다 4 배 더 많이 기여한다는 가정이 양적으로 합리화된다면, 당신은 만들고있는 것입니다. 큰 실수입니다. 회계 측면에서는 양적이지만 PM, PMO 및 기타 “관리자”측면에서는 순전히 질적입니다. 나는 정규직으로 하루에 두 시간 씩 출근하는 동료, 간단한 오류가 발생하면 장비를 부수는 동료, 그리고 일반적으로 사람들을 해고하는 행동을 보이는 다른 많은 직원을 보았습니다. 두 노동자 모두 동료보다 4 배 더 많은 수익을 올렸습니다. 하나는 회사 규모의 \_\_\_\_\_\_\_\_ 서버를 관리 할 수있는 몇 안되는 사람 중 한 명이었습니다. 다른 하나는 널리 사용되지만 사실상 알려지지 않은 특정 기술 / 프로그래밍의 전문가였던 세계에서 몇 안되는 사람 중 한 명이었습니다. 직업적으로나 학문적으로 모두.
당신이 어떤 가치가 있다고 가정하지 마십시오. 당신이 떠난다면 회사가 잃거나 얻을 수있는 돈만큼의 가치가 있습니다.