우수 답변
Google의 인터뷰 프로세스는 업계에서 가장 체계적인 프로세스 중 하나입니다. 일반적으로 다음과 같은 4 가지 카테고리의 질문을 예상해야합니다.
- Gogoleyness 질문 : 여기서 목표는 Google의 문화에 적합한 지 평가하는 것입니다. 구글은 지적으로 겸손하고, 문제를 해결하고, 협력적이고, 창의적이며, 일하는 것 외에 인생에서 흥미로운 일을 해왔고, 크게 생각하고, 분석적인 사람들을 좋아합니다. 그들은 리더를 원합니다. 리더와 관리자는 완전히 다릅니다. 그들은 섬기는 지도자, 봉사하는 지도자를 원합니다. 캐릭터와 성격의 다른 측면을 보여주는 구체적인 이야기를 준비해야합니다. 준비 과정은 Google과 어울리는 맥락에서 자신에 대한 이야기를 가장 잘 전달하는 방법에 초점을 맞춰야합니다.
- 일반적인인지 능력 : Google은 생각할 수있는 사람을 고용하는 것을 좋아합니다. 이는 모호성을 처리하고 해결책을 제시 할 수 있음을 의미합니다. 잘 정의되지 않은 문제에 대한 솔루션을 구성하는 능력은 정말 중요합니다. 구글은 아무도 해결하지 못했던 많은 야심 찬 문제를 해결하고 있습니다. 비판적으로 생각할 수있는 사람이 필요합니다. 이러한 유형의 질문에 가장 잘 대비하기 위해 몇 가지 관리 컨설팅 사례 질문을 연습 할 수 있습니다. Google은 사례 질문을하지 않을 수 있습니다. 그러나이 연습은 당신이보다 체계적인 사상가이자 의사 소통자가되는 데 도움이 될 것입니다.
- 기술적 질문 : TAM 직위의 경우 클라우드 컴퓨팅 분야에서 일한다면 클라우드 컴퓨팅의 기본을 알아야합니다. 광고 분야에서 일하는 경우 CPM, CPC, 전환, 기여 모델 등을 알아야합니다. 도메인 별 지식에 능통해야합니다.
- 과거 업무 / 전문 경험 : Google은 실적을보고 싶어합니다. . 그러나 다른 대형 기술 회사와 비교할 때 Google은 관련성 업무 경험에 최소한의 비중을 두었습니다 (최근 Google이 더 성숙한 비즈니스가되면서 약간의 변화가있었습니다.)
Andrew Franklin
CEO 및 엘리트 인터뷰 코치 : NailYourJobInterview.Com
Answer
TAM 직책의 경우에는 여전히 귀하의 기술 능력을 볼 수 있습니다. 일반적으로 다양한 공급 업체와 협력하고 기술 / 지원 / 요구 사항 문제를 해결하는 데 필요한 직책과 같은 직책이 있습니다.
예 다양한 공급 업체 (삼성, LG, Lenovo, 모토로라)에서 장치에 사용하는 MS의 Windows Mobile OS와 그 사람들은 MS 측의 다양한 문제, 지원, 요구 사항에 대해 도움을 줄 수있는 사람이 필요하므로 일부 (또는 대부분) TAM은 이러한 종류의 활동을 관리 할 책임이 있습니다.
기억 : 기술 인터뷰는 다양한 매개 변수에 따라 다릅니다. 고용주 측에서 예 : 직책, 책임, 부서, 프로젝트 유형, 기술 유형, 기술 유형, 경력 수년, 면접관 / 면접관의 마인드 세트, 즉각적인 요구 사항, 고용 노고에 대한 확고한 결정 등 지원자 측면에서 예 : CV (이력서 ), 후보자가 기술 / 비 기술 토론을 수행 한 방식 등이 발표되었습니다.)
하지만 가장 중요한 것입니다.
그러나 프로그래밍 / 기술 외에 인터뷰의 주요 개념을 이해해야 할 수도 있습니다. 인터뷰가 진행 중이며 다음과 같은 조치가 필요합니다.
이야기해야합니다.
설명해야합니다.
필요합니다.
의견을 표현해야합니다.
주어진 질문을 명확하게 이해해야합니다.
면접관의 표현을 이해하고 이러한 질문을 이해하려는 마음가짐.
질문이나 다른 토론 항목을 이해하기 위해 적절한 질문을해야 할 수도 있습니다.
또한 :
준비 : “자신에 대해 알려주세요”, “당신의 기술은 긍정적 / 부정적 관심과 관련이 있습니다.”, 가장 필요한 컴퓨터 과학 개념에 대한 기초 또는 “CV / 이력서”에서 발표 한 모든 것.
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