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갈등 이론은 권력 구조에 의해 무력화되었다고 느끼는 사람의 선택 의지 투쟁입니다.
친밀한 연애 관계 (결혼 또는 동거 등) : 임금에 대한 노동, 가구, 무엇을 지불하고 누가 무엇을 결정합니다. 한 사람이 자신의 일이 다른 유형의 일이나 공헌보다 더 가치 있다고 느끼면 권력 불균형이 발생할 수 있습니다. 열린 의사 소통, 마인 딩 이론 및 적극적인 경청은 당사자가 종종 인정의 형태로 더 공정한 교환을 협상하는 구성 요소입니다. 양 당사자가 집 지불, 육아, 보험 및 기본 상품과 같은 모든 가정 용품에 대해 지불하기 위해 소득의 일정 비율을 모으고 비율이 소득 및 / 또는 소득 비율을 기반으로하는 공동 당좌 예금처럼 간단 할 수 있습니다. 또는 무급 노동, 여전히 노동입니다. 결혼은 본질적으로 금융 및 심령 경제학의 합의입니다. 노동, 노동의 결실, 동반자 관계, 성관계를 공유하기로 합의한 것이며, 이는 그 자체로 어린이의“공익”의 부산물입니다.
가족 : 유아가 이제 허물어 진 자원을 놓고 경쟁합니다. 동생이 등장 할 때의 시간과 관심. 사랑하는 부모 (가정의 치리회)는 가정에서 이러한 변화를 예상하고 그에 따라 조정을하는 것이 현명합니다. 그 자체로 인해 시간과 관심의 부족한 자원으로 인해 스트레스를받을 수 있습니다.
청소년-부모 갈등 : 부족한 자원이 자율성과 독립성 대 의존성이됩니다. 청소년이 고위험 및 고비용 상품 (예 : 부모의 자동차 보험에 가입되어 있음)을 원할 때 가족 자원에 대한 협상 일 수 있으며, 청소년은이를 이해하고 수용해야합니다. 부모 (가정의 치리회)는이를 예견하고 자녀의 욕구와 표현되지 않을 수있는 근본적인 필요에 따라 통치를 조정해야합니다. 또한 자녀가 명시된 목표 (예 : 운전 또는 통금 시간)에 도달하기 위해 기대되는 행동에 맞게 관리 스타일을 조정해야합니다.
일부일처 제에서 부실한 경우 : 한 파트너가 필요로하는 경우 충족되지 않으면 부족한 자원이 성, 친밀감, 자율성 또는 감사가됩니다. 조건을 재협상하려면 욕구와 근본적인 요구를 공개해야합니다. 이는 노동 재분배, 파트너의 가치와 요구에 맞게 개인 행동을 바꾸고, 새로운 원칙이나 계약을 채택하거나 채택하는 것처럼 보일 수 있습니다. 두 파트너를 향상시키는 관계 및 성적인 욕구가 충족되거나 불만스럽고 무력한 노조가 필요합니다.
유색인 커뮤니티에서 : 돈, 권력, 그리고 종종 가부장의 부족이 부족한 자원입니다. 기관이없는 거주자. 레드 라이닝, 높은 감금, 폭력 (희소 한 자원을위한 집단 내 투쟁), 높은 치안, 프로파일 링, 약물 남용, 빈곤, 높은 국가 개입 및 두려움은 모두 이러한 커뮤니티에 대해 권한을 잃게하는 권력 구조입니다. 건강 관리의 대규모 패러다임 전환, 가족을 그대로 유지하는 사회적 지원, 주거, 직업 및 교육에 대한 접근은 물론 백인 권력의 사회적 구성에 대한 인정과 변화가 필요합니다.
백인 우월주의 / 흑인 공포 : 노동, 주택, 토지 / 토지 소유, 낮은 거버넌스, 권력 부족은 ” 그들이 선을 뛰어 넘기 때문에”뒤처 질 것에 대한 편협함과 두려움을 조장하는 희소 한 자원입니다. 미국의 선거구에서 이러한 두려움에 시달리는 것은 빈곤 한“언덕”이 아니라 권력을 가진 의원과 사업가입니다. 패러다임 전환은 아마도이 갈등에 대한 가장 무서운 대답 일 것입니다.
이민자 : 안전은 부족한 자원입니다. 어디에나. 탈출을 위해 싸웠던 고향과 자녀를 감금하고 부모와 헤어진 후 추적 할 수없는 자비로운 부자 (이념적으로) 국가에 대한 간구. 미국에는 사면이 없으며, 우리는 당신의 자녀를 데려 갈 것입니다.이 계획은 이민자에 대한 더 많은 두려움을 불러 일으킬 것입니다. White Supremacy / Black fear를 참조하고 Non-White Fear를 가장 중요한 테마로 추가하세요. 유엔은 이러한 심각한 관행을 아동과 아동의 권리에 관한 국제법 위반이라고 부르면서이 갈등은 국제적인 수준에 도달했습니다. 그것은 사회 이론의 갈등이 아니라 법적 갈등이며 확실히 도덕적 갈등이되었습니다.
갈등은 다양한 “이유”로 인해 시작되지만 갈등에 직면하여 둘 중 하나의 입장을 취하는 것은 그렇지 않습니다. 갈등을 해결하십시오. 대화와 사려 깊은 성찰, 은총으로 부드럽게하기, 마음가짐 이론은 모두 연민과 이해를 통해 갈등을 해결하는 데 사용되는 도구입니다. 이것들은 모두 사람이보고 보이고 싶어하는 동기 부여 이론에 대한 근거를 제공합니다.은총과 겸손, 수용, 갈등에 대한 종결에서 비롯되는 부드러움은 사람이 부족하다고 느꼈던 선택 의지를 제공 할 수 있으며 대화의 공동 진행자로서 진행하는 방법을 스스로 결정할 수 있습니다.
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사용할 수있는 측면이 너무 많습니다. 갈등 이론은 다른 제도의 사건을 결정하는 주요 제도 인 경제 제도를 다루는 거시 이론이다. 이를 경제적 결정론이라고합니다.
예는 많지만 예를 들어 볼 수있는 가장 좋은 부분은 경제 제도입니다. 마르크스 주의자 (또는 갈등 이론가)는 사회를 부르주아지와 프롤레타리아트의 두 가지 주요 부분으로 나눕니다. 그리고 Karl Marx에 따르면 갈등은이 두 계급 사이의 근본적인 것입니다.
공공 조직을 예로 사용하겠습니다. 나이지리아에는 한 가지 이유로 파업을하는 노동자의 사례가 많이 있습니다. 정부가 스스로를 모든 것을 결정하는 자로 볼 때, 어떻게 든 행동하는 경향이 있습니다. 이제 우리는 정부를 부르주아지로, 노동자를 프롤레타리아트로 볼 수 있습니다. 공무원들은 봉급을 받기 위해 마음을 다합니다. 프롤레타리아트와 부르주아 사이의 갈등을 야기하는 것은 불리한 근로 조건과 적은 임금 (즉, 착취)이라는 말을 들었습니다. 파업과 불매 운동의 많은 사례 (예 : 2012 년 6 개월 파업)
민간 부문에서는 갈등이 많지만 쉽게 처리 할 수 없습니다. 일반적으로 고용주는 자신을 알파이자 예를 들어, 이유없이 사전 경고없이 직원을 해고 한 고용주가 많습니다. 그러나 공공 부문과 민간 부문의 차이점은 공공 부문에서의 관계는 본질적으로 민주적입니다.
이 질문에 대한 답이 되었기를 바랍니다.
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