Beste antwoord
Ah , deze. Laat me je een klein geheimpje vertellen over het wervingsproces: tenzij we het hebben over een erkend beroep (dokter, advocaat enz.), nee vereist een bedrijf een universitair diploma , voor elke klus, ooit.
Nu zou je kunnen zeggen dat dit duidelijk onjuist is, zegt Apple bijvoorbeeld niet specifiek op hun “ Software Engineer ”carrièrepagina waarvoor je een” BS / MS-diploma of gelijkwaardig “moet hebben?
Om dit te beantwoorden, wil ik een paar alineas citeren uit Waarom vrouwen niet solliciteren naar banen tenzij ze 100\% gekwalificeerd zijn (nadruk van mij):
Mannen en vrouwen gaven ook dezelfde meest voorkomende reden om niet solliciteren, en het was verreweg het populairst, twee keer zo vaak als alle andere, waarbij 41\% van de vrouwen en 46\% van de mannen aangaf dat dit hun belangrijkste reden was: “Ik dacht niet dat ze me zouden inhuren sinds ik dat niet deed. niet voldoen aan de kwalificaties, en ik wilde mijn tijd en energie niet verspillen. ”
Met andere woorden, mensen die niet solliciteerden, geloofden dat ze de kwalificaties nodig hadden om het werk niet goed te doen, maar om in de eerste plaats aangenomen te worden. Ze dachten dat de vereiste kwalificaties … nou ja, vereiste kwalificaties waren. Ze zagen het wervingsproces niet als een proces waarbij belangenbehartiging, relaties of een creatieve benadering om iemands expertise in te kaderen kon worden overwonnen door niet over de vaardigheden en ervaringen te beschikken die in de beroepskwalificaties zijn beschreven.
De waarheid is: vereiste kwalificaties ”zijn meer een verlanglijstje, of een gok van hoe een typische goede kandidaat eruitziet. Het zijn geen daadwerkelijke vereisten! Als je naar die Apple-carrièrepagina kijkt en het is je duidelijk dat je ondanks dat je geen universitair diploma hebt, minstens zo goed bent als iemand die dat wel doet, dan is de kans groot dat Apple met je wil praten (dat gezegd hebbende , er is ook een goede kans dat je misleid wordt).
Laat me een paar voorbeelden geven uit de informatica.
John Carmack is een schooluitval. Hij is ook de man achter klassieke videogames als Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D enz. Hij is een ongelooflijk productieve programmeur en heeft verschillende cruciale algoritmen in computergraphics uitgevonden. Ik kan je verzekeren dat als je een gamebedrijf bent, hoe onverdraagzaam je ook bent tegen mensen zonder diplomas, je op geen enkele manier John Carmack zou inhuren. Tegenwoordig heeft hij het natuurlijk meer druk als CTO van Oculus en het starten van zijn eigen bedrijven, dus de grotere vraag is of hij voor jou zou willen werken …
Chris Olah , volgens zijn Linkedin, woonde de “University of Real Life Experience” bij. Hij werkt nu als onderzoekswetenschapper bij Google Brain, heeft meerdere zeer goed geciteerde artikelen en de buitengewoon duidelijke uitleg die op zijn blog en in andere artikelen van hem wordt gepresenteerd, zoals die op Distill (een tijdschrift waarvan hij een van de redacteuren is) zijn klassiekers in de deep learning-gemeenschap. Op het gebied van AI-onderzoek, waar de overgrote meerderheid van de werknemers gepromoveerd is, zijn er geen bedrijven die Chris Olah niet zouden aannemen. Natuurlijk zijn er ook maar heel weinig bedrijven die met Google kunnen concurreren om zijn talent …
Antwoord
Het is een goede vraag, en ik wilde hier mijn draai aan geven.
Negeer wat de achtergrond van Steve Jobs was, laten we het erover eens zijn dat het de taak van de personeelsmanager en HR is om “de juiste kandidaat te vinden”.
Nu het bedrijf zo populair is als Apple, voor ELKE baan denk ik dat je meer dan 100 sollicitanten kunt krijgen versus een vacature. – dus je hebt nu een uitdaging bij de HR. Hoe filter je deze mensen, met wie je zelfs maar wilt interviewen, of niet. Als je ELKE sollicitant hebt geïnterviewd, zijn dat uren (zelfs als je een telefonische screening doet).
Dus je hebt een soort statistiek nodig die je kunt gebruiken, als een snelle controle om die mensen te filteren die je wilt hebben. goed chatten met, of niet. – Zoals Adrien Lucas Ecoffet terecht zei: geen enkel bedrijf vereist een collegediploma, maar je hebt een gemakkelijkere manier nodig om erachter te komen wie een goede kandidaat is of niet. En gelukkig of helaas wordt dit in deze huidige wereld / tijd een diploma genoemd. Niet iedereen ter wereld zal een portfolio hebben van het starten van een bedrijf of het bouwen van een app en deze in een app store te hebben.
Natuurlijk zul je altijd getalenteerde mensen vinden die nog nooit bij een enkele zijn geweest les aan een universiteit, maar vanuit een eenvoudig perspectief om iemand te vinden die X kan doen, is de gemakkelijkste manier om de kans te vergroten om iemand te vinden / met iemand te praten een diploma.
Persoonlijk denk ik dat bepaalde graden wegen veel zwaarder dan andere (ik heb bijvoorbeeld liever een chirurg die ECHT naar de universiteit ging, en geen avondschool), maar andere “kennis” wordt volgens mij beter geleerd tijdens het werk. (bijv., mechanics)
Ik hoop dat dit de vraag in een iets andere hoek heeft beantwoord dan de andere geweldige antwoorden.