Beste antwoord
Veel mensen gebruiken ‘Give’ vóór ‘Interview’ terwijl ze voor een interview verschijnen. Aan de andere kant gebruiken veel mensen ‘Take’ vóór ‘Interview’ terwijl ze een sollicitatiegesprek voeren.
Het is echter volledig ONJUIST om ‘Give’ in alle omstandigheden vóór ‘Interview’ te gebruiken. Ofwel je verschijnt voor een interview of voert een interview. Het moet Interview nemen zijn.
Voorbeeld:
- Ik had de afgelopen week gesolliciteerd naar de functie van software engineer bij XYZ Organization. Ik kreeg een telefoontje van de afdeling Human Resource en ik ga morgen het interview nemen .
- Ik ben geselecteerd als interviewpanel. Ik zal nemen het interview van verschillende sollicitanten.
Ik hoop dat dit helpt.
Proost!
Antwoord
Zeer geldige vraag Gaurav. De algemene tendens is dat een kandidaat een interview “GEEFT” en een interviewer een interview “NEEMT”. Terwijl het meer een discussie zou moeten zijn dan een vraag-antwoordsessie. Zowel de kandidaat als de interviewer moeten vragen stellen en dingen bespreken die verband houden met het functieprofiel en het bedrijf. Het mag geen eenrichtingsverkeer zijn waarbij kandidaten altijd in de antwoordmodus staan. Kandidaat dient vragen te stellen met betrekking tot zijn / haar profiel, bedrijfscultuur, voortgangsladder, enz. Die de kandidaat een duidelijk beeld moeten geven. Dezelfde manieren waarop de interviewer relevante vragen zou moeten stellen die zouden moeten helpen bij het beoordelen van de ervaring, kennis en zijn / haar toekomstplannen van de kandidaten, die duidelijk moeten zijn en in lijn moeten zijn met de visie en missie van het bedrijf.