Beste antwoord
UHG-campusselectieproces bestaat uit 5 rondes voor FTEs (fulltime medewerkers).
Eerste ronde-
Het bestaat uit 30 MCQs die in 45 minuten moeten worden voltooid. De vragen zijn afkomstig van onderwerpen over kwantitatieve bekwaamheid en redenering. Vragen zijn tijdrovend, dus er is weinig oefening nodig om deze ronde te kraken.
Tweede ronde-
Deze ronde is alleen voor CSE- en IT-branches. Alle studenten die de eerste ronde geven, worden ook gevraagd om in deze test te verschijnen, ongeacht hoe je in de eerste ronde hebt gepresteerd. Het bestaat uit 3 programmeervragen op middelhoog niveau, die u in 30 minuten moet oplossen. Ze zien gewoon de complexiteit van uw oplossing in tijd en ruimte. Maak je geen zorgen als je de geoptimaliseerde code niet hebt geschreven, je kunt ze de geoptimaliseerde oplossing vertellen tijdens je interviewronde. Probeer in deze ronde gewoon de meest geoptimaliseerde oplossing van alle problemen te schrijven.
Derde ronde-
Ze zetten dezelfde afkappunten in de eerste ronde en iedereen die de afkapping wist, komt in aanmerking voor deze ronde. Onthoud alleen de score van de eerste ronde beslist of je in aanmerking komt voor deze ronde of niet. Dus als je goed hebt gepresteerd in de tweede ronde, maar de eerste ronde niet hebt gehaald, kom je niet in aanmerking voor deze ronde.
Dit is hervat gebaseerd interview. Ze zullen in detail naar je projecten vragen. Vermeld dus alleen die projecten in je cv die je daadwerkelijk hebt gedaan. Ze zullen je ook vragen om de logica van de oplossingen van de 2e ronde uit te leggen en kunnen ook vragen om deze verder te optimaliseren. / p>
Vierde ronde-
Dit is je tweede technische interview. Ze behandelen onderwerpen als DS, OS, D BMS in deze ronde. Je basis moet sterk zijn in de bovenstaande onderwerpen om deze ronde te kraken.
Vijfde ronde-
Dit is HR interview. Dit is slechts een formaliteitsronde, dus gefeliciteerd als je deze ronde hebt bereikt. Ze vragen alleen naar jou, je familieachtergrond en moeten voor deze ronde over het bedrijf lezen.
Antwoord
Het hangt ervan af voor welk proces je solliciteert: IT, medische codering, claims , beroepen, financiën, zakelijke operaties, verzekeraar en de lijst gaat maar door. Een sollicitatiegesprek kan een dag of twee duren, afhankelijk van het aantal kandidaten dat komt opdagen. En als de kandidaten eenmaal zijn geselecteerd, duurt het enkele maanden voordat u de aanbiedingsbrief ontvangt. Dus denk eraan om lid te worden van UHG, leer geduldig te zijn. Toen ik een interview bij UHG bijwoonde, moest ik concurreren met ongeveer. 600 aspiranten. Er waren 4 rondes op de eerste dag en voor elke ronde waren er kandidaten shortlisred. En op de tweede dag werd slechts 1 laatste ronde (managementronde) ongeveer. er zijn slechts 10 mensen geselecteerd. Dus ik zou zeggen dat de concurrentie hoog zal zijn.