Beste antwoord
Een bedrijfstrainer is een opvoeder of instructeur die in een zakelijke omgeving werkt en kennis of vaardigheden overdraagt aan een groep werknemers . Bedrijfstrainers kunnen door een groot bedrijf fulltime worden ingehuurd om nieuwe werknemers op te leiden en te helpen bij de overgang naar nieuwe bedrijfssystemen. Anderen zijn onafhankelijke adviseurs of werken voor bedrijfsopleidingsbedrijven, en bezoeken bedrijven op korte termijn om werknemers op te leiden, de efficiëntie te verhogen en werknemers te helpen bij bedrijfsfusies. Bedrijfstrainers komen naar dit werk vanuit verschillende onderwijspaden en werkachtergronden.
Deel1
Leren over bedrijfstraining
- Bepaal in welk gebied je zou willen werken. Bedrijfstrainers kunnen in verschillende zakelijke omgevingen werken, dus u moet wat tijd besteden aan het nadenken over in welk vakgebied u het meest geïnteresseerd bent om in te werken. Denk na over uw eigen vaardigheden en expertise en bedenk waar u deze aan kunt koppelen. Bedrijfstrainers bevinden zich over het algemeen binnen de personeelsafdeling, maar trainers kunnen zich in alles specialiseren, van marketing, financiën, onderwijs en compliance. [1] Denk na over welk vakgebied interesseert u het meest en houd hier rekening mee wanneer u doorgaat met het verwerven van kwalificaties en ervaring. Aanpasbaar zijn kan een voordeel zijn, maar als u een duidelijke expertise op één gebied heeft, zal uw geloofwaardigheid als trainer aantonen. [2]
- Leer meer over de baan. Nadat u bent begonnen met het ontwikkelen van een duidelijker beeld van de soort werk dat u zou willen doen en in welke branche u zou willen werken, kunt u onderzoeken wat trainers op dit gebied doorgaans doen. Het geven van trainingssessies in het echt is slechts een deel van het werk, er zijn vele uren aan planning en organisatie die het mogelijk maken dat de trainingssessies plaatsvinden en hun succes bepalen. [3] Er is veel niet-glamoureuze voorbereiding nodig om een sterk en effectief trainingsprogramma samen te stellen. Naast het plannen van trainingsprogrammas, moet u grondige evaluaties uitvoeren om te weten wat werkte en wat niet. [4] Het voortdurend aanpassen en ontwikkelen van uw trainingsprogrammas en uw vaardigheden zijn een belangrijk onderdeel van het zijn van een goede bedrijfstrainer.
- 3 Ken de typische salarissen. Bedrijfstrainers kunnen goede salarissen verdienen, maar voordat u begint, moet u meer te weten komen over de gemiddelde inkomsten in de sector. Er zijn aanzienlijke verschillen in salarissen tussen opleidings- en ontwikkelingsspecialisten, maar het gemiddelde was ongeveer $ 59.000 in 2011. Daarbinnen, de hoogste tien procent gemiddeld ged $ 92.000 of meer, en de onderste tien procent $ 32.000 of minder. In dezelfde cijfers werd gerapporteerd dat er tussen 2010 en 2020 een voorspelde groei was van 21\% in opleidings- en ontwikkelingsbanen.
Deel 2
Voorbereiding en kwalificatie
1 Neem een relevante bachelordiploma. De opleiding en kwalificatie-eisen om een bedrijfstrainer te worden zijn niet helemaal duidelijk en er zijn verschillende manieren om het vakgebied in te gaan. In de meeste gevallen wordt van u verwacht dat u een bachelordiploma in een relevant vak heeft behaald. Trainers zijn over het algemeen Human Resources-specialisten, dus velen hebben een graad in Human Resources of iets dergelijks, maar veel werkgevers specificeren geen enkele vereiste major. [6] U dient uw opleiding te concentreren op het gebied waarin u wilt werken. Als u bijvoorbeeld een bedrijfstrainer in financiën wilt worden, is het een goed idee om over kwalificaties te beschikken die uw expertise bewijzen. Probeer indien mogelijk wat opleiding in personeelsbeheer in uw studie op te nemen. In sommige gevallen zullen werkgevers op zoek gaan naar een master diploma voor bedrijfstrainers van hoger niveau. [7] Zoek bij twijfel enkele vacatures op in bedrijfstrainingen en bekijk de vereiste kwalificaties.
2 Leer op het werk. Er zijn manieren om een carrière als bedrijfstrainer te beginnen waarvoor je niet per se een diploma hoeft te studeren. Voor veel werkgevers is professionele ervaring uit de eerste hand net zo belangrijk, zo niet meer, dan kwalificaties. Als je liever meteen aan het werk bent, overweeg dan om aan de slag te gaan als trainingsassistent of personeelsassistent. Voor deze functies is minder waarschijnlijk een diploma vereist en krijg je ervaring van onschatbare waarde. [8] Het is niet ongebruikelijk dat trainers beginnen als assistenten in personeelszaken en zich ontwikkelen vaardigheden op het werk. [9] Als u zich een weg omhoog werkt, krijgt u meer inzicht in bedrijfsprocessen en -beleid voordat u de rol op zich neemt van het instrueren en begeleiden van anderen.
3 Verbeter uw communicatieve vaardigheden. Communicatie is het centrale element van succesvolle bedrijfstrainingen, dus het is van cruciaal belang dat u zich op dit gebied richt om te verbeteren voordat u probeert op de arbeidsmarkt. Trainers zullen veel tijd besteden aan het praten met grote groepen en moeten boeiend en duidelijk zijn over hoe ze dit doen. Er zijn een aantal manieren waarop u hieraan kunt werken, en u moet op zoek gaan naar mogelijkheden om alle Probeer een cursus spreken in het openbaar te volgen of sluit je aan bij een groep die gespecialiseerd is in het oefenen en verbeteren van spreken in het openbaar. [10] Zoek in je plaatselijke hogescholen en trainingscentra naar cursussen over spreken in het openbaar, communicatie en andere spreek- en presentatievaardigheden.
4 Kom binnen naar training van lesgeven. Een alternatief carrièrepad voor bedrijfstrainers is de overgang van lesgeven naar training. Leraren hebben uitstekende ervaring met het duidelijk en beknopt doorgeven van informatie aan grote groepen en deze overdraagbare vaardigheden kunnen zeer waardevol zijn voor een carrière als bedrijfstrainer. Het is niet altijd gemakkelijk om de overgang te maken, maar het hebben van specifieke vaardigheden en kennis van het vakgebied waarin u wilt werken, zal een groot verschil maken. [11] Leraren die gewend zijn aan een klaslokaal vol tieners, vinden het idee om gemotiveerde volwassenen op te leiden misschien aantrekkelijk. Het meer volwassen publiek in bedrijfstrainingen zal hun eigen ervaringen en verwachtingen inbrengen, wat een uitdaging kan zijn voor iemand die gewend is om kinderen les te geven. [12]
Deel3
Een baan vinden en carrière maken
1 Solliciteer op banen als bedrijfstrainer. Zodra u de kwalificaties en de branchekennis heeft, is het tijd om te beginnen met solliciteren banen als bedrijfstrainer. Als u dit doet, let dan goed op de functieomschrijvingen om ervoor te zorgen dat uw kwalificaties en vaardigheden overeenkomen met de vereisten van de baan. Het is onwaarschijnlijk dat u uw droombaan vanaf het begin zult vinden, dus wees bereid om flexibel en ruimdenkend te zijn over de mogelijkheden die er zijn.Als je alleen vacatures ziet die ervaring vereisen, bedenk dan hoe je relevante ervaring kunt opdoen in een iets andere rol, zoals een trainingsassistent, personeelsmedewerker , of public relations-specialist. [13] Als u een vaak vereiste in de persoonsspecificatie ziet die u niet heeft, bedenk dan hoe u deze vaardigheid kunt opdoen .
2 Versterk uw branchespecifieke vaardigheden. U moet altijd kijken hoe u uw vaardigheden kunt ontwikkelen in het door u gekozen expertisegebied . Het kan bijvoorbeeld zijn dat u een cursus in bepaalde softwareproducten moet volgen, zodat u deze in uw presentatie kunt opnemen of uw medewerkers kunt leren hoe ze deze moeten gebruiken. Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen in de branche en vernieuw voortdurend uw trainingsaanpak. Als trainer moet u zelf trainingen blijven volgen. U zult niet alleen uw vaardigheden en kennis verbeteren, maar u zult ook ervaren hoe andere trainers werken en nuttige ideeën kunnen opdoen.
3 Behaal een certificering. U kunt uw kansen op loopbaanontwikkeling en de waarde van uw trainingsprogrammas vergroten door u te laten certificeren bij een professionele instantie. Dit zal effectief instaan voor de kwaliteit van uw werk. Bijvoorbeeld, The Association for Talent Development, het ATD (voorheen bekend als de ASTD) Certification Institute biedt de Certified Professional in Learning and Performance Certification (CPLP) die alle gebieden van het beroep van talentontwikkeling en training omvat. Als u wilt doorgroeien tot manager van een bedrijfsopleidingsfunctie, bereidt de Certified Professional in Training Management (CPTM) -certificering u voor om een bedrijfsopleidingsafdeling te leiden. Om als CPLP gecertificeerd te worden, moet u ten minste vijf jaar ervaring en een reeks tests voltooien. Het kan tot een jaar duren voordat de kwalificatie is behaald. Er zijn aanzienlijke vergoedingen te betalen. Om als CPTM gecertificeerd te worden, moet u 20 uur aan online leermodules voltooien, gevolgd door een driedaags practicum en een certificeringsexamen. Net als bij CPLP zijn er aanzienlijke vergoedingen die moeten worden betaald.
Salaris bedrijfstrainer (India)
Een Corporate Trainer verdient een gemiddeld salaris van Rs 388.320 per jaar. De meeste mensen met deze baan stromen na 20 jaar door naar andere functies. Ervaring heeft een matig effect op het inkomen voor deze baan.
Antwoord
Als je als alleenstaande fulltime werkende $ 18 per uur kunt verdienen, is dat een goed salaris. Als je gemiddeld $ 60.000 / jaar of $ 5000 / maand kunt verdienen, zul je een solide middenklasse levensstijl hebben. Als je kinderen en een vrouw hebt, moet je allebei $ 60.000 / jaar verdienen om een solide middenklasse leven te leiden. Twee volwassenen die $ 60.000 / jaar verdienen, zorgen voor een maandelijks inkomen na belasting van ongeveer $ 7852, en dat wordt het … je verdient te veel geld om in aanmerking te komen voor een kinderbijslag.
Wat is een middenklasse leven? een comfortabel huis van 1200 m2 gebouwd in het midden van de jaren 80. 2 gecertificeerde gebruikte voertuigen (bijvoorbeeld een dodge-caravan van 2 jaar oud met 30.000 km). Je kunt verwachten dat je één keer per jaar op een leuke all-inclusive vakantie gaat, comfortabel geld hebt om uit te geven … je kunt sparen voor je pensioen en alle leuke dingen die de wereld denkt dat wonen in Canada met zich meebrengt.
Als je een gezin dat in totaal $ 60.000 bruto per jaar verdient ($ 30.000 per volwassene) of minder, u zult zich waarschijnlijk geen huis in de stad kunnen veroorloven, maar zeer waarschijnlijk in een kleinere stad (1500 mensen of minder). Je kunt in deze kleine steden nog steeds huizen vinden in het bereik van $ 50.000, maar de wisselwerking is dat je waarschijnlijk niet veel zult vinden op het gebied van goedbetaalde banen. U rijdt niet in NIEUWE voertuigen, maar gebruikt waarschijnlijk voertuigen van 4 jaar of ouder met meer dan 80.000 km. Je hebt geen geld voor vakanties in de caribbean, maar je kunt in de zomer waarschijnlijk wel een weekje weg naar het kamp of zoiets. Uw leven zal niet comfortabel zijn en er zullen momenten zijn dat u moeite heeft om uw maandelijkse betalingen te betalen. Uw maandelijkse gezinsinkomen na belastingen zal ongeveer $ 3926 / maand bedragen en u kunt van de overheid ongeveer $ 600 / maand aan kinderbijslag verwachten als u twee kinderen heeft.
Als u een gecombineerd gezinsinkomen van meer dan $ 180.000 verdient ($ 90.000 per jaar per volwassene) je zult een fijn comfortabel leven hebben, op voorwaarde dat je niet te lang verlengt. Je kunt je een mooie hut aan het meer veroorloven (oudere hut niet de nieuwe herenhuizen die ze de laatste tijd hebben gebouwd), een groot nieuw huis ($ 500.000 bereik), 2 nieuwe voertuigen van bijna elk type (Denali, SUV, enz.) En je hebt gewonnen Je hoeft je niet al te veel zorgen te maken over het kijken naar je centen, hoewel je dat zou moeten doen. Je gecombineerde inkomen na belastingen tegen dit tarief is $ 10.100 / maand en dat is alles, je verdient te veel voor andere overheidssubsidies.
Als je geen universitaire opleiding hebt gevolgd en als je dat niet doet een ruil hebt, is het zeer onwaarschijnlijk dat u ooit $ 60.000 / jaar zult verdienen. De helft van de Canadezen verdient minder dan $ 35.000 / jaar. $ 60.000 / jaar is ongeveer $ 25- $ 30 / uur, wat een zeer zeldzaam loon is voor iemand om te verdienen zonder een diploma of certificering in een specifieke branche. Zelfs mensen uit de handel verdienen pas $ 30 als ze hun certificering hebben behaald. 20 of 30 jaar geleden kon een gewone Joe die van de middelbare school kwam een baan vinden in een fabriek en de vakbond zou ook zien dat ze te zijner tijd $ 20 / $ 30 / uur verdienden, maar dat is bijna afgelopen en het is zeker iets van het verleden.
Geloof de statistieken niet dat de gemiddelde Canadees $ 51.000 / jaar verdient. Een zeer grote meerderheid van de mensen verdient WELL onder de $ 51.000 / jaar. Ik woon in een stad met 51.000 inwoners en het gemiddelde loon ligt tussen $ 12,00 en $ 15,00 / uur. Iets om over na te denken … Als de gemiddelde Canadees $ 51.000 verdient, waarom wordt er dan zoveel teruggedrongen tegen een minimumloon van $ 15 / uur ? Volgens de statistieken verdient elke Canadees al $ 24,50 / uur ($ 51.000 / jaar), dus een minimumloon van $ 15 / uur zou bijna een willekeurig getal moeten lijken. De reden natuurlijk omdat de MEESTE Canadezen minder dan $ 15 / uur verdienen en VEEL minder dan $ 51.000 per jaar.
Voor wat het waard is … als je naar het leven in Toronto en Vancouver kijkt, negeer mijn antwoord dan. Die twee steden hebben de huizenmarkten kunstmatig opgeblazen, aangewakkerd door internationale investeringen. Er zijn hele verdiepingen met appartementen in Vancouver die leeg staan, gekocht zijn door Chinese investeerders en worden gehouden om te verkopen wanneer de prijs stijgt. Een vriend van mij woont net buiten Vancouver en zijn buurman heeft zijn huis verkocht voor 1,2 miljoen, de nieuwe eigenaar heeft het afgebroken en een nieuw gebouwd. 1,2 miljoen dollar betaald voor veel. Ik vroeg mijn maatje hoe hij het zich kan veroorloven om ergens zo te wonen en hij zei dat hij zijn huis twintig jaar geleden had gekocht voor $ 150.000. Dat is slechts om u een idee te geven waarom Toronto en Vancouver niet van toepassing zijn op algemene vragen over Canadese uitgaven.