Beste antwoord
Vorig jaar liep ik stage op het hoofdkantoor van DE Shaw in New York op een trading desk, werken aan een mix van handelaarachtige en kwantitatieve projecten. Ik zou zeggen dat het stageprogramma zeker mijn verwachtingen overtrof (wat eerlijk gezegd veel zegt omdat mijn basisverwachtingen erg hoog waren), waardoor ik een zeer gunstige kijk had op het bedrijf en op het werk in de financiële sector.
(Ik moet vermelden dat vorig jaar het eerste jaar was dat DE Shaw probeerde een volwaardig stageprogramma uit te bouwen, gevuld met leuke activiteiten, lunch met sprekers door het hele bedrijf, evenals professionele en ontwikkelingstrainingen die lesgeven presentatievaardigheden, schrijfvaardigheid en economische theorie. Als zodanig hebben stagiaires in voorgaande jaren misschien ervaringen die aanzienlijk verschillen van die van mij, maar toekomstige stagiaires mogen verwachten dat DE Shaw hard werkt om zijn stageprogramma nog beter te maken! Ik ben alleen boos over het feit dat het Yankees-spel dat twee keer werd genoemd tijdens mijn verkoopdag op de een of andere manier in een Mets-spel veranderde, maar ik ben er overheen.)
Het werk voor de stage zelf is zwaar afhankelijk van uw bureautoewijzing. Er waren tussen de 15 en 20 stagiaires in het hele bedrijf, van de beste bachelor- en masteropleidingen. Zonder in detail te treden hoe stagiaires in het hele bedrijf werden toegewezen, wil ik gewoon zeggen dat Human Capital goed werk heeft geleverd door de achtergronden van de verschillende stagiaires te begrijpen en stagiaires leek toe te wijzen aan teams die passen bij hun interesses en academische voorbereiding. , kreeg elke stagiair een manager in hun team die specifiek belast was met het maken en begeleiden van zijn of haar stage.) De meeste stagiaires werkten de hele zomer aan een aantal projecten; ik werkte aan twee projecten met behoorlijk zware kwantitatieve vaardigheden.
Wat het werk zelf betreft, dacht ik dat ik persoonlijk aan zeer interessante projecten kon werken die me hielpen mijn analytische vaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl ik me ook een geweldige introductie gaf in verschillende fundamentele concepten in de financiële wereld. veel beginnersfouten (waaronder het in beslag nemen van een deel van een cluster en het boos maken van veel werknemers door te veel inefficiënte programmas tegelijkertijd uit te voeren), voornamelijk als gevolg van mijn gebrek aan begrip van hoe sommige financiële producten werkten en werden verhandeld, maar mijn manager was buitengewoon geduldig en hielp me de hele zomer door te begeleiden.
Ik was geschokt door hoeveel discretie ik kreeg over mijn projecten en hoeveel vertrouwen mijn team had in de uiteindelijke resultaten waartoe ik kwam. (Aan de ene kant was dit grotendeels een functie van het feit dat ik onbewerkte gegevens kreeg waar niemand anders in mijn team naar keek en mijn project onafhankelijk was van al het andere werk dat binnen mijn team werd gedaan, en dus als ik er niet in slaagde tot enige zinvolle conclusies komen, er was een zeer beperkt nadeel). Ik kon van begin tot eind beslissen welke analyses ik moest uitvoeren op de gegevens die ik had en signalen voorstellen waarvan ik dacht dat ze mogelijk voorspelbaar zouden kunnen zijn gezien de analyse die ik deed. Voor de definitieve modellen die ik aan het einde van mijn stage heb gemaakt, kon ik code naar de opslagplaats van mijn team pushen, samen met bijbehorende rapporten en documentatie over het gebruik ervan, en ik had het gevoel dat ik iets kon bijdragen dat nuttig zou kunnen zijn voor mijn team.
Ik denk dat de ervaringen van stagiaires enorm verschilden. Verschillende stagiaires hadden verschillende achtergronden en verschillende teams leken verschillende prioriteiten te hebben, en hoewel sommige van de stagiaires ook veel tijd besteedden aan het maken van modellen, anderen codeerden software, en sommige voerden een verscheidenheid aan andere taken uit die relevant waren voor hun teams. Sommige stagiaires gaven aan meer mentorschap en begeleiding te hebben dan anderen, maar ik denk dat het algemene gevoel was dat de stagiaires het werk dat ze deden erg leuk vonden.
Buiten het directe werk dat gedaan werd, was het leven als stagiair erg leuk. Het kantoor biedt een aantal recreatieve activiteiten, evenals geweldig eten en snacks, en ik ontspande veel en speelde veel pingpong whe n Ik was niet bijzonder geïnspireerd om te werken. Ik omschrijf het kantoor graag alsof het is zoals ik me zou voorstellen dat Google zou zijn, maar dan omgezet naar de financiële sector. De uren waren heel redelijk (de overgrote meerderheid van de stagiaires besteedden waarschijnlijk 40-50 uur per week), waardoor er veel tijd overbleef om met vrienden in de stad rond te hangen. De stagiaires brachten ook tijd samen buiten het kantoor door, en we zouden vaak feesten en lol hebben als keuzevak (en niet alleen binnen de programmering die Human Capital voor ons regelde).
De grootste plug ik kan geven voor DE Shaw is in de vorm van een verklaring van een van de sprekers die we hadden tijdens een lunch die we hadden. De spreker zei dat het meest geweldige deel over D. E.Shaw is hoe iedereen op het bedrijf buitengewoon bekwaam is, zozeer zelfs dat werknemers zich kunnen concentreren op het werk dat ze doen en weten dat vrijwel al het andere in het bedrijf zou worden geregeld. Dit klinkt misschien wat algemeen en niet-beschrijvend, maar ik ontdekte dat dit zo waar was dat het besef van dit feit me hielp concreet te begrijpen waarom ik het bedrijf zo leuk vond.
Een ander gevoel dat ik kreeg was dat DE Shaw is echt een technologiebedrijf dat in de financiële sector werkt. Ik zal niet echt in detail treden op dit punt, omdat ik denk dat het voor zichzelf spreekt, maar ik geloof echt dat DE Shaw gevuld is met genoeg nerdy en eigenzinnige persoonlijkheden dat ik me echt niet kan voorstellen dat veel van de werknemers die in de financiële wereld werken waren niet voor het feit dat ze bij DE Shaw zaten. Persoonlijk was dit een groot pluspunt in mijn boek. (Aan de andere kant denk ik dat iedereen die een technische achtergrond heeft maar geen legitieme interesse heeft in financiën werkt misschien niet met plezier bij DE Shaw.)
Ik heb veel van mijn vrienden en collegas verteld dat ik te veel goede dingen te zeggen heb over mijn zomer en daar ben ik dankbaar voor. Sommigen die dit lezen, weten misschien dat ik fulltime bij Dropbox zal werken nadat ik in mei ben afgestudeerd aan Harvard, wat ik heb gekozen in plaats van fulltime terug te keren naar DE Shaw, maar dat was een beslissing die bijna volledig op mijn verlangen was gebaseerd om op lange termijn in technologie te zijn en in Californië te wonen. Over het algemeen was ik meer dan tevreden over mijn ervaringen deze zomer, en ik weet dat ik, als de juiste omstandigheden zich zouden voordoen, ik “graag nog een keer bij DE Shaw zou willen werken.
Vraag het gerust. als je nog andere vragen hebt!
Antwoord
Er zijn een heleboel gewortelde bomen in hun kantoor in India en wat ze in feite doen, is vermaken op bedrijfskosten terwijl ze ook tijd verspillen aan andere mensen die zijn zich niet bewust van wat er precies binnen het bedrijf aan de hand is.
Vreselijke Vreselijke ervaring om ze van dichtbij te leren kennen. Als je echte recensies wilt lezen, bekijk dan hun Google-recensie !!!
Ga daar niet heen in de veronderstelling dat je met slimme jongens gaat werken! Het zijn gewoon ouwe zielige stelletje onverantwoordelijke onprofessionele rotzooi vol rotzooi idioten.