Beste antwoord
Dit is een geweldige vraag die niet genoeg ingenieurs stellen als ze op zoek zijn naar een baan. Het is niet voldoende om alleen een recruiter te vinden die zegt dat hij of zij een baan voor u kan vinden, maar het is belangrijker om iemand te vinden die U ECHT als een agent kan vertegenwoordigen. Net als alles in het leven, zijn er goede en slechte recruiters (waarschijnlijk meer slecht dan goed, helaas), maar hier zijn vijf eenvoudige vragen die u kunt gebruiken om te helpen bij uw zoektocht en screenings om de vragen te vinden waarmee u zou moeten werken versus de degenen die uw tijd niet waard zijn.
- Reageren ze? – Dit lijkt een kleinigheid, maar het is eigenlijk ENORM. Zijn zij het type recruiter dat bereid is te reageren om u te laten weten dat ze GEEN update hebben, zodat u weet dat ze uw e-mail hebben ontvangen en namens hen werken? Of bent u van het type dat u nooit iets terug hoort totdat ze iets van u nodig hebben, d.w.z. u klaarstomen voor een interview, een bijgewerkt cv krijgen of informatie voor de klant, enz.? Zonder werk zijn kan stressvol en super emotioneel zijn, en de recruiter die niet de tijd neemt om gewoon terug te bellen of een e-mail te sturen om er zeker van te zijn dat je weet dat ze je niet zijn vergeten om een deel van dit emotionele leed te verzachten, is niet t waarschijnlijk iemand die echt uw belang voor ogen heeft.
- Zijn ze gespecialiseerd? – Dit is een goed idee. Een gespecialiseerde recruiter die gericht is op een technologie die uniek op u van toepassing is, zal meer verbonden zijn met mensen in uw vakgebied, en zal ook beter begrijpen wat u doet en hoe u het beste op de markt kunt komen. Als deze persoon elke vaardigheid onder de zon rekruteert, zal de mogelijkheid dat ze een mijl breed en een centimeter diep zijn, je kansen niet vergroten om voor die moeilijk te bereiken klant te komen die miljoenen van deze generieke recruiters die elke dag voor de deur lopen.
- Zijn ze alleen gefocust op de baan die ze proberen te vervullen? – Je kunt dit zien met hoe snel ze u aan de lijn krijgen als ze beseffen dat u niet geschikt bent voor de baan waaraan ze werken. Beëindigen ze het gesprek gewoon abrupt en bedanken ze voor uw tijd of blijven ze meer over u leren om te zien of ze u in de toekomst kunnen helpen iets te vinden?
- Bieden ze advies over carrière / cv? – Geven ze je suggesties voor dingen die je zou moeten doen met betrekking tot het verbeteren van je cv, interviewtechnieken of algemene zoekstrategie voor werk? De beste recruiters zijn ook consultants en als uw recruiter u GEEN loopbaanadvies geeft, dan moet u er een vinden die dat wel kan.
- Vertellen ze u ALLEEN met hen werken? – Dit is een GROTE. Als een recruiter u vertelt dat u niet met andere uitzendbureaus zou moeten werken, moet u ONMIDDELLIJK STOPPEN met hun samenwerking. De realiteit van de markt is dat sommige bedrijven alleen met bepaalde recruiters zullen werken voor wat dan ook en niemand kan alle banen hebben die er zijn. Daarom heb je meerdere connecties nodig om je kansen om iets te landen te vergroten, en als een recruiter je vertelt dat je al je vertrouwen in hen moet stellen, PAS OP. Ze geven er niet echt om dat je een baan krijgt; ze willen er alleen voor zorgen dat ze je plaatsen om een vergoeding te krijgen.
Dat is het. Vijf eenvoudige vragen die u moeten helpen het kaf van het koren te scheiden als het gaat om het vinden van de beste rekruteerders. LET OP: dit proces is niet iets dat van de ene op de andere dag kan gebeuren, aangezien u doorgaans moet zien hoe een recruiter zich na verloop van tijd gedraagt om te weten of hij / zij iemand is met wie u zou moeten samenwerken. Wanneer u echter het negatieve gedrag bij een recruiter opmerkt, let daar dan op en verminder uw interactie met hen, terwijl u uw relatie met een recruiter die de juiste vertoont, vergroot. Na verloop van tijd zou u in staat moeten zijn om uw rekruteringsteam terug te brengen naar een groep van 3-5 vertrouwde recruiters waarop u kunt vertrouwen om u te helpen wanneer dat nodig is, en als u echt geluk heeft, kunt u zelfs een vriend of twee maken in het proces.
Meer informatie over Ken M. Middleton
Ik ben een DevOps-recruiter die gespecialiseerd is in het beste DevOps-talent verbinden met de beste DevOps-kans. Als u geïnteresseerd bent in het plannen van een sessie om DevOps-loopbaanadvies te krijgen of om toekomstige DevOps-behoeften te bespreken, kunt u wat tijd plannen op mijn website .
Je kunt ook mijn YouTube-kanaal bekijken, The Dhub Repository voor DevOps of gewoon algemene carrièretips. Ik ben altijd op zoek naar nieuwe onderwerpen en feedback, dus voel je vrij om je te abonneren en je mening en opmerkingen te delen.
Blij continue verbetering …
#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #money
Antwoord
Een beetje achtergrondinformatie : Ik experimenteer al een tijdje met softwareadvies met Fortune 500, was een van de grote kaas van een inmiddels oude software-recruitment start-up genaamd Ram Millenium Tech en had te maken met honderden recruiters.
Dit is geen goede vraag, een goede recruiter is te vaag.
Je zou dit moeten vragen: hoe kan ik een recruiter vinden die is aangesloten zoals God zodat hij me voor de wervingsmanagers van topbedrijven kan brengen, maar tegelijkertijd om mij geeft als een langetermijninvestering om een langdurige zakelijke relatie mee te kunnen hebben.
Ik verliet de wereld van rekrutering na onze start-up-ervaring, aangezien rekruteren al snel een basisspel werd … de meeste recruiters kennen hun klanten, de branche en het gebied van softwareontwikkeling niet. Ze sturen honderden e-mails per dag via junio r collegas naar “talentenpool” en blijf vissen naar nieuwe klanten. Ze bieden precies dezelfde service als elke andere recruiter … onderscheidende factor .. haar knippen?
Het is bijna als de grap … als je weet hoe je moet coderen, doe je dat … als je weet het niet, je geeft les … als je niet kunt lesgeven, zul je rekruteren.
Het vinden van een recruiter met wie u op de lange termijn zakelijk geassocieerd wilt worden, is een investering, dus begin met het stellen van de juiste vragen: hoe goed ze zijn, wat doen ze als er iets misgaat? werving wat voor nut hebben ze? en wat andere consultants over hen zeggen.
Ik zou beginnen met het verkrijgen van referenties over recruiters zelf … doe een referentiecheck bij hen, interview over hun “technische” kennis en begin dan met een proefcontract op korte termijn.
De meesten zullen weglopen … laten ze.