Beste antwoord
Het interviewproces van Google is een van de meest methodische processen in de branche. Over het algemeen kunt u vier verschillende categorieën vragen verwachten:
- Gogoleyness-vraag: het doel is hier om te evalueren of u goed past bij de cultuur van Google. Google houdt van mensen die intellectueel bescheiden zijn, problemen oplossen, samenwerken, creatief zijn, interessante dingen in het leven hebben gedaan naast werken, groot denken en analytisch zijn. Ze willen leiders – let op: leiders en managers zijn totaal verschillende dingen. Ze willen dienende leiders – leiders die dienen. Je moet specifieke verhalen voorbereiden die verschillende aspecten van je personages en persoonlijkheid laten zien. Je voorbereiding moet erop gericht zijn hoe je de verhalen over jou het beste kunt vertellen in de context van Fit with Google.
- Algemene cognitieve vaardigheden: Google neemt graag mensen aan die kunnen denken. Dit betekent dat u onduidelijkheden kunt oplossen en uw oplossing kunt bedenken. Uw vermogen om een oplossing te vinden voor een niet zo goed omschreven probleem is erg belangrijk. Google lost veel ambitieuze problemen op die nog niemand heeft opgelost. Het heeft mensen nodig die kritisch kunnen denken. Om u het beste voor te bereiden op dit soort vragen, kunt u enkele casusvragen op het gebied van managementadvies oefenen. Google stelt u wellicht geen vragen. De oefening zal je echter helpen om een meer gestructureerde denker en communicator te worden.
- Technische vragen: voor TAM-positie, als je in cloud computing werkt, moet je de basis van cloud computing kennen. Als u in advertenties werkt, moet u op de hoogte zijn van CPM, CPC, conversie, attributiemodel, enz. U moet vloeiend zijn in domeinspecifieke kennis.
- Uw eerdere werk- / professionele ervaring: Google wil trackrecord zien . In vergelijking met andere grote technologiebedrijven legde Google echter de minste nadruk op relevante werkervaring (hoewel dit de laatste tijd een beetje is verschoven naarmate Google een volwassener bedrijf wordt).
Andrew Franklin
CEO & Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Antwoord
Voor TAM-posities zien ze nog steeds je technische vaardigheden, meestal dergelijke functies die nodig zijn om met verschillende leveranciers te werken, hun technische / ondersteunings- / vereiste problemen op te lossen.
bijv Het Windows Mobile OS van MS dat door verschillende leveranciers (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) voor hun apparaten wordt gebruikt, en die jongens hebben iemand nodig die kan helpen bij verschillende problemen, ondersteuning, vereisten van MS Side, dus sommige (of de meeste) TAM is verantwoordelijk voor het beheer van dergelijke activiteiten.
Onthoud: het technische interview hangt af van verschillende parameters, van de kant van de werkgever bijv. functietitel, verantwoordelijkheid, afdeling, projecttype, technologietype, vaardigheidstype, jarenlange ervaring, mentaliteit van interviewer / interviewers, onmiddellijke vereisten, vaste beslissing voor aanwerving en nog veel meer. Van de kant van de kandidaat, bijv. de manier waarop cv ) werd gepresenteerd, de manier waarop de kandidaat de technische / niet-technische discussie voerde en nog veel meer)
Maar de belangrijkste.
Maar afgezien van programmeren / technologie moet u misschien begrijpen dat het belangrijkste concept voor het interview is om het interview actief is en dit vereist enige actie van uw kant, zoals de volgende:
U moet praten.
U moet het uitleggen.
U moet te bespreken.
U moet uw mening geven.
U moet de vragen die u wordt gesteld duidelijk begrijpen.
U moet de uitdrukking van de interviewer en mentaliteit om die vragen te begrijpen.
Mogelijk moet u de juiste vragen stellen om de vraag of een ander discussie-item te begrijpen.
En ook:
Voorbereiden : “Vertel me alsjeblieft over jezelf”, “Je vaardigheden gerelateerd aan positieve / negatieve verdere interesse”, Basisprincipes voor de meest benodigde computerwetenschappelijke concepten of iets anders zoals je presenteerde op je “CV / CV”.
Klik naar Amazon om de beste boeken te vinden die u nodig heeft