Beste antwoord
Ik wil eerst de personen bedanken die je toestemming hebben gegeven om de functie te bekleden en hoeveel je ervan hebt genoten. Dit is een uiting van dankbaarheid voor de kans die u gedurende deze tijd had ervaren. dit is de eerste paragraaf.
In de tweede paragraaf zou ik de redenen willen uitleggen waarom u wenst af te treden
In de laatste paragraaf zou ik een oplossing bedenken voor de situatie.
Een ruw voorbeeld zou dit zijn:
Beste commissieleden (of werkgever):
Ten eerste wil ik de tijd nemen om iedereen te bedanken die mij heeft voorgedragen voor de functie van President van de Sleepers Club. Ik heb genoten van de functie en heb geholpen om nieuwe normen te stellen waar deze club bekend om staat. (Zeg altijd Helpt in plaats van gestart of Institutioned, want het klinkt alsof je egotrippelt)
Helaas is het zover gekomen dat gezin en werk mijn onverdeelde aandacht, en ik kan niet langer de tijd besteden die ik nodig heb om de president te zijn die ik de afgelopen jaren ben geweest (je kunt het woord “helaas” vervangen door “spijtig genoeg”) Ik zal nog steeds deel uitmaken van deze organisatie , maar niet op de volle capaciteit die u gewend bent om mij te zien.
Ik zal de positie blijven behouden totdat een geschikte vervanger is gevonden en getraind. Ik zal de positie pas dan verlaten. Ik hoop een waardevol lid van deze groep te blijven. Nogmaals, ik wil jullie allemaal bedanken voor de mogelijkheid om in deze functie te dienen.
Ik hoop dat dit helpt.
Antwoord
Een ontslagbrief wordt geschreven als een formaliteit om zowel het management als alle afdelingen officieel te informeren dat je de organisatie gaat verlaten.
Hoewel je al mondeling met je baas hebt besproken, is het altijd aan te raden om een ontslagbrief te schrijven. Het zal de HR-afdeling helpen om het dossier van hun werknemers bij te houden.
Misschien heb je (zeker!) Een negatieve ervaring met je baas en sommige personeelsleden, schrijf de ontslagbrief beleefd. Het is niet de juiste plaats om met hen te discussiëren of wraak te nemen.
Over het algemeen hangt het af van uw arbeidsovereenkomst hoeveel dagen van tevoren u de officiële ontslagbrief moet indienen. Het kan 15 dagen, een maand of twee maanden zijn, wat “opzegtermijn” wordt genoemd. U moet uw huidige bedrijf bijwonen tot de opzegtermijn als u geen compromis wilt sluiten in termen van geldcompensatie.
Waarom zou u een ontslagbrief schrijven?
Hieronder staan de meest voorkomende redenen om een ontslagbrief te schrijven:
· Om uw management en de afdelingen te informeren over uw vertrek
· Het helpt de HR-afdeling om de administratie bij te houden
· Het onderhoudt een goede relatie voor de toekomst
· Om alle rechten en schikkingen, PF, fooi enz., indien van toepassing, vrij te maken
· Om de vrijgavebrief en het ervaringscertificaat te krijgen die vereist zijn voor het toetredingsproces in uw nieuwe bedrijf
· Het houdt de deur open zodat u in de toekomst terug kunt komen
· Om de aanbeveling en feedback van uw vorige bedrijf te krijgen voor uw toekomstige vereisten
· Per slot van rekening ontslagbrief is een geldig bewijs dat u uw huidige arbeidsovereenkomst gaat beëindigen gally volgens de afgesproken procedure
Tips om een ontslagbrief te schrijven:
Volg de onderstaande tips om een ontslagbrief op een professionele manier:
1. Volg strikt het voorgeschreven formaat van een formele brief om een ontslagbrief te schrijven.
2. Controleer uw “opzegtermijn” in de bestaande arbeidsovereenkomst.
3. Vermeld duidelijk de releasedatum of de laatste werkdag volgens de vorige contract / opzegtermijn.
4. Schrijf op een beleefde manier en gebruik alleen formele woorden.
5. Geef indien mogelijk uw persoonlijke contactgegevens op met een e-mailadres.
6. Verzeker uw werkgever / management voor een soepele overdracht van uw projectverantwoordelijkheid in deze overgangsperiode.
7. U kunt de reden achter uw ontslag vermelden. Het kan een verandering van baan zijn, een hogere studie, een gezinskwestie of het veranderen van carrière of wat dan ook de reden kan zijn.
8. Verzeker ze er ook van dat ze, indien nodig, contact met u kunnen opnemen in uw persoonlijke contactgegevens voor eventuele ondersteuning voor het project dat u aan het behandelen was.
9. Vermijd grammaticale fouten of interpunctie.
10. Schrijf op een nauwkeurige en specifieke manier. Houd de alineas ook kort.
11. Gebruik geen informeel woord om de ontslagbrief te schrijven, hoewel u tijdens uw ambtsperiode in het bedrijf misschien genoeg slechte ervaringen heeft opgedaan. Het is niet de juiste plaats om over al deze dingen te klagen!
12. Tot slot, bedank uw management en de collegas / personeelsleden voor het uitsteken van hun hand tijdens uw verblijf in die organisatie.