Beste antwoord
Ik heb als tiener in Duitsland gewoond en de rest van mijn leven in Amerika. begreep het standaard vakantiebeleid van 2 weken in de Verenigde Staten. Als ik jaarlijks familie moet (willen) bezoeken, zou dat alleen al ongeveer 1 à 1,5 week vakantie in beslag nemen, waardoor we nog maar een paar dagen over hebben om naar een nieuwe plek te reizen. Al snel is de vakantietijd op, dus alle reizen moeten draaien rond federale feestdagen, waarvan er 5 zijn voor veel particuliere bedrijven. Nu reizen we met alle anderen, wat de kosten verhoogt en het plezier vermindert. Dit betekent dat we ook een aantal leuke kansen moeten doorgeven wanneer ze zich voordoen.
In de VS lijkt het erop dat de bevolking werkt omdat ze moeten en als we meer dan onze twee weken nodig hebben, kunnen we worden vervangen door iemand die minder “behoeftig” is aan evenwicht.
Wie meer verdient of betere voorwaarden bedingen, kan betere deals bedwingen, maar veel van de bevolking zit vast met het starten van een nieuwe baan met slechts 2 weken vakantie.
Update 10/2019 Dus als ik niet helemaal duidelijk was, is twee weken vakantie gewoon niet genoeg. Ik zou zelfs willen zeggen het is zelfs wreed. De meeste reizen die we in de VS maakten, waren gericht op werkreizen, zodat we geen vakantietijd hoefden te gebruiken. En elk jaar probeerden we een paar dagen opzij te zetten in de vreselijke kans dat er een sterfgeval was in de familie.
We wonen momenteel in Brazilië, waar mensen niet alleen gegarandeerd zijn, maar ook een maand vakantie per jaar moeten nemen. Bovenop de vacature van een maand ation zijn er nationale en regionale feestdagen. Toen we in de VS woonden, bezochten we familie maar om de twee jaar, zodat we elk jaar een persoonlijke vakantie konden nemen. Het beschaafde vakantiebeleid in Brazilië stelt ons in staat elk jaar een week bij familie door te brengen en geeft ons drie weken om door te brengen zoals we zouden willen.
We gaan binnenkort naar Afrika voor twee weken om een bruiloft bij te wonen en vakantie. Als we in de VS zouden wonen, zouden we de bruiloft niet kunnen bijwonen omdat we het ons niet konden veroorloven om twee weken van het werk te gaan. En iets minder dan twee weken zou het vliegtarief niet waard zijn om vanuit de VS naar Afrika te vliegen, dus we zouden gewoon niet gaan.
Antwoord
Ik krijg een behoorlijke hoeveelheid vakantie per jaar. Ik heb het geluk dat ik van mijn baas ook de tijd neem wanneer ik die nodig heb. Mijn werknemers krijgen minder dan ik.
Er zijn veel Amerikanen die graag 2 weken betaalde vakantie willen. Er zijn veel bedrijven die hun werknemers geen betaalde vakantie aanbieden.
Er zijn veel Amerikanen die veel meer dan twee weken betaalde vakantie per jaar krijgen.
Er zijn Amerikanen die krijgen betaalde vakantie die gedurende het jaar moet worden gebruikt of ze verliezen deze. Hun bazen keuren vakantietijd dan nooit goed. Als de medewerker zich er druk over maakt, wordt hij ontslagen. Niet daarvoor, maar in een At Will (Right to Work) -omgeving is het niet moeilijk om iemand te ontslaan. Deze jongens kunnen kiezen tussen vakantie nemen en hun baan.
Er zijn veel Amerikanen die meer dan 2 weken vakantie krijgen, maar die nooit nemen. Wij hebben het idee dat mensen die 60 uur per week werken en nooit een pauze nemen van het werk om te ontspannen of te ontspannen, gunstig zijn voor de werkgever. Het heet hier arbeidsethos en wordt gewaardeerd door de man die je salaris ondertekent. Dit is dezelfde baas die klaagt over omzet en burn-out onder werknemers, maar trots beweert dat er drie mensen zijn die graag jouw baan zouden willen hebben, dus spring erop.
Mensen die hun eigen bedrijf hebben, leven over het algemeen in hun eigen bedrijf en nemen vaak geen vrije tijd. Tenminste totdat hun bedrijven stabiel genoeg zijn om vertrouwde werknemers te hebben die het dagelijkse werk doen zonder toezicht van de eigenaar. Ik bezat en runde mijn eigen bedrijf. Ik ben nooit op het punt gekomen dat ik vrij kon nemen. Toen de zaken traag gingen, was ik druk bezig om de zaken binnen te houden. Toen de zaken goed gingen, deed ik mijn best om klanten tevreden te houden. Sommige mensen vinden dat leuk. Ik niet. Ik werk nu voor iemand anders.
Er zijn geen normen in de VS als het gaat om vakantie- of secundaire arbeidsvoorwaarden in de meeste bedrijfstakken, met name particuliere bedrijven. Het is aan het management of de eigendom van het bedrijf om de voordelenpakketten te bepalen.