Beste antwoord
Dit is nogal moeilijk vraag op basis van wat we weten, maar misschien helpt dit.
Allereerst neem ik aan dat als hij Swift gebruikt om te ontwikkelen, het iOS is.
Swift is een relatief gemakkelijke programmeertaal om te leren. Niet dat een bootcamp hem een expert zal maken, maar als hij al enige programmeerachtergrond heeft, zou het oppikken van Swift en ermee aan de slag moeten een fluitje van een cent zijn.
Swift is momenteel populair op YouWorth met $ 103k / jaar. Als dat hoog lijkt, raak dan niet in paniek. Dat aantal is niet representatief voor een basissalaris. Het vertegenwoordigt meer een gemiddelde van de marktwaarde. Dat gezegd hebbende, zou ik aanraden om aan de voorkant iets lager te gaan dan dit, zodat je ergens naartoe kunt bouwen, mocht deze persoon besluiten om de komende jaren voor je te werken. Ik denk dat dat volkomen redelijk is, aangezien dit een iOS-baan op instapniveau zal zijn.
Zoals u al zei, biedt u ook een aandeel in het bedrijf aan. Zorg er tijdens uw onderhandeling voor dat u weet wat de waarde van het eigen vermogen momenteel waard is en wat de potentiële waarde verderop is. Dit zal je waarschijnlijk ook helpen om een pleidooi te houden voor een iets lager salaris. Ik wens je veel succes en hoop dat dit helpt.
De salarisinformatie die ik hierboven heb opgehaald, is ook van YouWorth. YouWorth is een gratis mobiele app die salarisgegevens van ontwikkelaars bijhoudt. Ik ben niet alleen een voorstander van het product, maar ik gebruik het ook zelf. Met de app kan iedereen LinkedIn-vaardigheden importeren en hun waarde op de arbeidsmarkt in de loop van de tijd volgen. Ik krijg ook een melding als er een verandering is in de vaardigheden die worden bekeken.
Antwoord
als u de kandidaat in ons of in het VK vindt, dan ben ik het eens met @Steven Summers
maar als u over de kandidaat in India vraagt, kan dit veranderen, u zult genoeg kandidaten vinden met dat potentieel waarvan u eerst zou moeten denken over wat je aan het ontwikkelen bent, noemt je project hoe het werkt hoe de stroom is en met hoeveel moeilijkheden je te maken krijgt, volgens die controle is de student in staat tot aangepaste controles en derde partijintegraties. als de student deze punten aanvinkt, kun je bieden hem een klein bedrag salaris zoals 15 tot 20K per maand. dat zou de beste saalry moeten zijn die de student kan krijgen in het huidige scenario in India.
dit lijkt misschien wat minder, maar zodra je de student is slim in het begrijpen van nieuwe dingen, dan kun je hem of haar een verhoging geven op basis van je budget.