Beste antwoord
Het gemiddelde salaris van een apotheektechnicus in de VS is $ 31.090 per jaar en $ 14,95 per uur.
Het hoogste salaris van 10\% apothekersassistent is $ 43.230 per jaar en $ 20,78 per uur. Het onderste salaris van 10\% apotheektechnicus is $ 20.640 per jaar en $ 9,92 per uur.
Het salaris van apothekersmedewerker varieert door verschillende factoren, zoals banen, functie, werkgevers, vaardigheden, ervaring, staten, steden enzovoort.
Voor meer gedetailleerde informatie, lees de pagina op becomepharmacytechnicians.com “> Salarisvergelijkingsrapport apotheektechnicus
Antwoord
Werken voor een apotheekorganisatie is zo divers dat de jouwe uiteindelijk een lastige vraag is. Ik heb gezien “Big-box” -winkelmanagers, die al meer dan $ 100.000,00 (zes cijfers) per jaar verdienden, registreren zich om apotheektechnicus te worden, zodat ze zich beter kunnen mengen in de zaken van hun apotheekafdeling. Ja, zoals vermeld in eerdere berichten, het salaris varieert vaak sterk afhankelijk van waar de professionele omgeving zich bevindt, ervaring, certificering en bedrijfsklimaat.
Een interessante en relevante ontwikkeling in de evolutie van het apothekersberoep is de brede acceptatie van ‘Telefarmacie’ tijdens het voorschrijven voorbereiding. Er is een K-Mart-apotheek bij mij in de buurt, in Des Plaines, Illinois, op de hoek van Oakton en Lee Streets. Daar kunt u wees persoonlijk getuige van een van deze geestverruimende prototype-opstellingen. Onderhoud, niet-urgente Rxs worden gevuld in een off-site, centraal magazijn dat 24/7 actief is en robots gebruikt om enorme aantallen Rx-bestellingen te vervullen. Deze worden de volgende ochtend afgeleverd bij vele, meestal honderden apotheken die zich in een aangewezen regio bevinden. De winkellocatie wordt bemand door technici, onder toezicht van een “Super-tech” die ook een “de facto” apotheekmanager is. Een volwaardige apotheker bezoekt de site elke dag voor een korte tijd en die ene PharmD zal naar verwachting volledig in staat zijn om de operaties bij 3 of 4 apotheken te begeleiden. Mocht een patiënt hulp nodig hebben, dan gebeurt dat via teleconferentie op een computerwerkstation. Gezien het feit dat veel instellingen voor gemeenschapspraktijken traditioneel functioneren met ten minste twee fulltime en één parttime apotheker, zou een bedrijfsorganisatie een enorme besparing op de loonlijst kunnen behalen van meer dan $ 300.000 plus de kosten van personeelsbeloningen per locatie, per jaar. Dit aantal is bij benadering en houdt rekening met verschillende nieuwe uitgaven. Het omvat het salaris van een reizende apotheker, plus de kosten die gemoeid zijn met het runnen van een “Telefarmacie” -datacenter voor controle op afstand van Rx-verificatie en patiëntbegeleiding. Zo exploiteert de Walgreens-keten bijvoorbeeld bijna 10.000 apotheeklocaties. Ik denk dat ze in een oogwenk de kans zullen grijpen om de infrastructuurinvestering te doen om snel $ 40 + miljoen dollar per jaar te besparen.
Zodoende zal het zijn van de Certified Pharmacy Technician binnenkort niet meer zijn de meest wenselijke functie in dat deel van het beroep. “Super-techs” die ook de eigenlijke apotheekmanagers zullen zijn, zullen verreikende grotere verantwoordelijkheden op zich nemen en waarschijnlijk in de toekomst lucratieve salarissen ontvangen. IMHO (naar mijn bescheiden mening) in vijf jaar zullen reguliere apotheektechnici tussen, instapniveau, ongeveer $ 15 en ervaren CPhT-tarief van ongeveer $ 30 per uur verdienen (plus voordelen.) De salarissen van super-tech-managers zullen waarschijnlijk naderen ergens in de buurt van $ 80 miljoen ($ 80.000) per jaar, plus bonus en voordelen.
Je kunt alleen maar achterover leunen en je verwonderen over hoe al deze veranderingen een aantal interessante tijden genereren. Ik heb deze visie van een reizende apotheker in zijn (of haar) bewegende, zelfrijdende auto, die geen aandacht schenkt aan de weg, druk bezig is met het verifiëren van Rx-bestellingen terwijl hij koffie drinkt en periodiek overlegt met patiënten.