Beste antwoord
Het zal erg moeilijk zijn. Ik wilde hetzelfde als jij en specialiseerde me in recruitment binnen HR-afdelingen. Het heeft me goed gediend en ik heb met succes kunnen werken in Canada / Noord-Amerika, het VK en Europa. Werving is werving, ongeacht in welk land u het doet.
Het andere gebied dat geen kennis van wetgeving vereist, is opleiding en organisatieontwikkeling. Dit is overal ter wereld hetzelfde, hoewel je, afhankelijk van waar je mensen in opleidt, de lokale wetgeving moet overnemen.
Iemand anders heeft HRIS genoemd, wat ook een goed idee is. Leer de belangrijkste internationale systemen zoals Taleo kennen en u kunt vrijwel overal werken.
Uw beste kans is echter om in een grote multinational te komen en met hen de wereld rond te reizen. Als al het andere niet lukt, zal het hebben van een grote bekende multinational op uw cv deuren voor u openen in andere landen.
Veel succes en veel plezier!
Antwoord
U hoeft geen specialistische rol te hebben om voor uw werk te reizen. HR Business Partners moeten dicht bij hun klantengroepen, dus u zou kunnen zoeken naar dergelijke rollen ter ondersteuning van een internationale bevolking.
Als alternatief kunt u besluiten om u te specialiseren in bijvoorbeeld HRIS-implementatie of wereldwijde mobiliteit, en u aan te sluiten bij een adviesbureau op dat gebied. U zou naar sites van klanten moeten reizen.
Spreekt u veel talen?