Beste antwoord
Ik zou nee zeggen. Ik denk dat het probleem is om de huisprijs te huren. Ik weet niet zeker hoeveel geld moet betalen voor huur, maar op basis van mijn ervaring (5 jaar geleden), bijna 1 miljoen gewonnen voor 2 personen of meer dan dat. als je onderdak hebt zoals vrienden of een relatie hebt, zou het werken
Antwoord
De kosten van levensonderhoud in Seoul zijn ongeveer vergelijkbaar met de kosten van levensonderhoud in een grote stad in Japan, Europa en VS Het kan wat goedkoper zijn als je als een local leeft, maar tegenwoordig niet veel.
Ervan uitgaande dat je huur moet betalen in Seoul, kun je een relatief comfortabel leven leiden, maar misschien niet veel besparen, tenzij je zijn voorzichtig met eten en uitgaan.
Ter vergelijking: in Seoul zou een positie op Daeri (대리) -niveau bij een middelgroot tot groot bedrijf ongeveer 40 tot 60 miljoen KRW per jaar verdienen (3,3 miljoen tot KRW 5 miljoen per maand). Een Daeri zou ongeveer 3 tot 6 jaar ervaring hebben.
Naast het basissalaris krijgt een Koreaanse werknemer het volgende:
- Een jaarlijkse bonus, die kan vrij aanzienlijk zijn (dwz meerdere keren maandsalaris kunnen zijn).
- Ontslag (bedrijfspensioen). Volgens de wet is het minimaal 1 maand bijdrage aan een pensioenplan opgezet door het bedrijf per dienstjaar (maar sommige bedrijven dragen meer bij). Dit kan een aanzienlijke bron van besparingen zijn voor langetermijnmedewerkers.
- Nationaal pensioen. Dit is vergelijkbaar met de sociale zekerheid in de VS, waar elke maand een klein bedrag wordt afgetrokken van uw salaris (4,5\% tot een maximum) en bedrijfsmatches (totaal 9\% per maandsalaris tot een maximum). Het verschilt van nationaal pensioen in Amerikaanse stijl doordat de nationale pensioendienst (NPS) een aparte rekening voor u heeft (het is uw geld). Een buitenlander die het land voorgoed verlaat, kan het bedrag bij vertrek claimen bij de NPS. Het kan belastingvrij zijn, afhankelijk van of Korea een belastingovereenkomst heeft met uw thuisland.
- Bijdrage aan nationale ziektekostenverzekering (en misschien aanvullende particuliere verzekeringen), ongevallenverzekering, enz. Opgelegd door de overheid.
- Extra voordelen, zoals maaltijdvergoeding, transport / parkeervergoeding, cafetaria-achtige plannen, gebruik van bedrijfsresorts, enz.
Ik hoop dat dit helpt.