Beste antwoord
Oké, dus ik ging anoniem omdat ik niet wil dat het terugkomt op mij.
Technisch gezien is het niet illegaal wat ze doen. Ze kunnen uw cv, als het online staat, aan een bedrijf geven – zeggen dat ze u vertegenwoordigen en als het bedrijf geïnteresseerd is, zal de recruiter contact met u opnemen en u over deze baan vertellen en proberen een telefoonscherm of interview in te plannen. Al die tijd heb je geen idee dat je wordt rondgekeken.
Ik werkte vroeger bij een bureau (niet bij CyberCoders) en we werkten voor een bedrijf en het bedrijf had een paar bureaus die aan een bepaald bureau werkten. positie. Ik vond een geweldige kandidaat, ontmoette haar en interviewde haar en stuurde haar in. Het bedrijf belt en zegt dat bureau xxx ook de kandidaat heeft ingediend. Ik belde de kandidaat – ze zei dat ze alleen met mij had gesproken. Dat betekent dat het andere bureau haar informatie zojuist online vond, dacht dat ze gekwalificeerd was en haar zonder en contact stuurde. Dit is HEEL onethisch. Maar het is niet illegaal. (Het bedrijf gaf me uiteindelijk de eer en beëindigde hun relatie met dat bureau)
Nu ben ik een werkgever. Ik word elke dag geraakt door bureaus. Als ze me een cv sturen zonder contract, zet ik ze op hun plaats. Ik zeg ze dat ze moeten stoppen. Stuur me GEEN cvs zonder contract en we vertellen het bureau dit niet, maar we werken niet met hen samen. (Werkgevers- De reden waarom u NOOIT een cv mag aannemen zonder contract- stel dat een bureau mij uw cv stuurt met al uw gegevens- naam, telefoonnummer, e-mail, u, als kandidaat, hebt nog nooit met dit bureau gesproken, dus u hoeft het niet weten zelfs dat u wordt rondgekeken, maar wij, als bedrijf zijn geïnteresseerd in u. Maar we hebben geen contract met het bureau. We zeggen tegen het bureau nee. We zijn niet geïnteresseerd. Wel, u bent de kandidaat die solliciteert op een week later uit eigen beweging. We nemen u aan. Het bureau kan zich omdraaien en ons aanklagen. Vaak zullen ze uw contactgegevens verwijderen. Maar niet altijd. Ze kunnen ons aanklagen omdat ze “het werk hebben gedaan, zo vonden ze de kandidaat, ze hebben ze naar ons gestuurd, enz. ”We weigerden, maar draaiden ons om en namen je in dienst. Ze kunnen echt stiekem zijn!)
Oké, nu mijn rundvlees met CyberCoders. Ik heb een tijdje geleden met ze gewerkt. Ondertekende een contract, gaf hen de functiebeschrijving en details. De recruiter was een ECHT! Hij kon niet op schema blijven, stuurde ons niet-gekwalificeerde kandidaten en begon ons vervolgens cvs te sturen voor andere functies, wat niet de afspraak was. Toen we nee zeiden. Hij ging in de schokmodus. Begon ons te beledigen en ons te vertellen dat we niet wisten wat we aan het doen waren. Op dat moment wilden we niet met hem samenwerken.
Dus we stopten en CyberCoders niet. Bijna ELKE DAG kregen we een e-mail van hen of een telefoontje. Iedereen die ze in ons bedrijf konden vinden, zochten contact. Het kwam op het punt waarop we behoorlijk onbeleefd tegen ze werden. Ze wilden de intimidatie gewoon niet stoppen. Dus we zetten onze voet neer. We zeiden genoeg. We hebben ons bedrijf geblokkeerd in hun systeem. Nou, een jaar vooruit – ze zijn uitgekocht en ik denk dat onze “blokkering” is verlopen. Binnen een dag werden we gebombardeerd.
Ze hebben geen structuur bij CyberCoders. Alle recruiters staan er alleen voor. Dus niemand heeft eigendom. Ik zou vandaag kunnen worden gebeld en de recruiter die naast hem zit, zal het niet weten, omdat ze geen informatie delen en dan beginnen ze allemaal te bellen en e-mailen. Het is een puinhoop! Ze zijn zo populair dat ze niet naar klanten luisteren. Het is een beetje zoals Robert Half – durf ik nog erger te zeggen?
Waar het op neerkomt – als je met hen wilt werken vanuit het standpunt van een werkgever – let dan op de koper. Klantenservice is niet waar ze bekend om staan, of ethiek, of mededogen, of manieren, of integriteit, enz.
Vanuit het standpunt van de werknemer – Absoluut niet. Je bent voor hen geen mens, je bent een nummer. U moet met respect en waardigheid worden behandeld. Laten we eerlijk zijn, het is jouw leven! Dit is niet een manier om geld te verdienen. Je brengt ergens 40 uur per week door. Je geeft een deel van je leven aan een bedrijf. Je moet met respect worden behandeld. Niet zomaar een warm lichaam.
Ik ben niet tegen bureaus. Ik heb er vroeger voor gewerkt. Maar doe je huiswerk. Ga voor ethische bedrijven. Ze zullen allemaal een slechte reputatie hebben vanwege het feit dat je niet iedereen tevreden kunt stellen of dat sommige mensen niet weten hoe bureaus werken. Maar voor het grootste deel zijn er veel geweldige mensen met mensen die er echt om geven. Doe je huiswerk. Zoek een recruiter waarmee u klikt. Als jullie chemie hebben, zal het werken.
Antwoord
TL; DR – Vermijd het uitzendbureau van Cyber Coders koste wat het kost. Ons bedrijf werkte specifiek samen met Brittany Began en Lauren Formby van het kantoor in Orange County, die $ 12.000 aan vergoedingen in rekening brachten voor 2 kandidaten, en weigerden vervanging aan te bieden voor deze 2 kandidaten ondanks hun garantie.
–
Een van de grootste uitdagingen bij het laten groeien van een bedrijf is personeel aanwerven.U kunt het zelf doen of een uitzendbureau inhuren om het voor u te doen; de eerste is het minst duur, en de laatste is de duurste.
Ons bedrijf neemt doorgaans rechtstreeks in dienst en we dachten dat we het eens zouden proberen met een “professionele recruiter”.
Hier is een eerlijke recensie van het werken met Cyber Coders, met name de twee wervingsmanagers Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) en Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Ten eerste, hoeveel vraagt Cyber Coders? Eigenlijk vermelden ze eerst hun voorafbetaling van 35\%, waarover u gemakkelijk tot 20\% kunt onderhandelen. Vraag gewoon van tevoren om korting en wees er resoluut over.
Dit is het meest schokkende deel van de recensie met Cyber Coders: ze screenen de kandidaten niet op criminele of criminele achtergronden. Dat klopt, we kwamen er later achter dat de eerste kandidaat die ze ons hadden toegewezen, was gearresteerd wegens financiële activiteiten, kwamen we erachter via een eenvoudige Google-zoekopdracht. Maakt dat je het punt van een uitzendbureau in twijfel trekt als ze niet eens een basiscontrole op de achtergrond kunnen doen.
De tweede kandidaat die Cyber Coders leverde, werkte op dat moment twee fulltime banen … hoe zou je ooit twee Fulltime banen)? Dit was een externe medewerker en ging ervan uit dat ze de achtergrondcontrole hadden uitgevoerd om kandidaten te vinden die ervaring hadden met werken op afstand.
Maar het is oké, toch? Ze bieden een vervangingsgarantie. NEE, lees de kleine lettertjes of de serviceovereenkomst van 8 paginas die ze u sturen zonder duidelijk te onthullen. Dit is hoe bedrijven hun verantwoordelijkheden begraven en zichzelf afdekken met behulp van specifieke clausules die hen bevoordelen.
De reden waarom we voor een recruiter kozen, was vanwege de vervangingsgarantie, dat wil zeggen, als om welke reden dan ook in de eerste 60 dagen dat het niet lukt, vinden ze een nieuwe kandidaat voor je. Onthoud iedereen, een garantie of garantie is zo goed als het bedrijf dat het aanbiedt. Startups hebben doorgaans een hoog personeelsverloop.
Het gezegde luidt: neem langzaam aan en vuur snel. het is moeilijk om een startup te zijn waar processen en statistieken niet altijd duidelijk zijn gedefinieerd. We waren hierover openhartig met onze kandidaten, en helaas hielpen de professionals, Cyber Coders niet door ons aan te zetten, en bijna $ 12.000 aan kosten in rekening te brengen voor een startup, vergelijk dit met de $ 50 die op Craigslist wordt gepost als je het zelf zou doen .
Ik uitte mijn ongenoegen over mijn recruiter Lauren, die ze weigerde te helpen, en meldde het later aan haar manager Brittany. Beide reacties? “Nou, als je een andere kandidaat aanneemt, kunnen we onze garantie handhaven en je helpen de eerste twee te vervangen.” Nee bedankt Cyber Coders. Waarom zouden we een derde kandidaat aannemen als u niet kunt helpen met de eerste.
Welnu, hier is mijn negatieve recensie van Cyber Coders. VERMIJD ze koste wat het kost en deel dit alsjeblieft met andere bedrijfseigenaren, zodat we een einde kunnen maken aan roofzuchtige recruiter die exorbitante vergoedingen in rekening brengt, die weinig tot geen waarde opleveren.
Als je een recruiter nodig hebt, ga dan voor Ultimate Staffing , ze zijn veel professioneler en lichtjaren beter dan Cyber Coders Brittany en Lauren.