Beste antwoord
Ik neem aan dat je IT-banen probeert te vergelijken met banen bij de overheid en dat je de moeilijkheden !. Als je alleen naar IT-banen kijkt, zul je ook alle moeilijkheden en voordelen hebben van alle moderne banen in IT-banen.
Ik ga even een paar problemen noemen in IT-banen in vergelijking met overheidsbanen .
De eerste en belangrijkste is het gebrek aan werkzekerheid.
In tegenstelling tot overheidsbanen bieden IT-banen je geen werkzekerheid. U kunt op elk moment worden ontslagen of u kunt uw baan opzeggen met een opzegtermijn van 2 maanden. U moet dus eerst begrijpen dat deze banen er pas zullen zijn als u met pensioen gaat en daarom moet u uw leven dienovereenkomstig plannen. Op het gebied van IT is er in de markt een hevige concurrentie. Bedrijven willen zeer getalenteerde, jonge en goedkope middelen om aan hun producten en diensten te werken om op de markt te blijven. Als u ouder wordt, verliest u uw waarde. Naarmate u meer ervaring opdoet, wordt u kwetsbaarder, tenzij u over de capaciteiten en vaardigheden beschikt om aan te tonen dat u nodig bent voor het bedrijf. Dit gaat door totdat je op een mooie dag ermee ophoudt! Er zijn geen IT-vakbonden om uw claims te ondersteunen voor het geval u ruzie krijgt met uw werkgever. Je hoeft alleen maar te stoppen en naar huis te gaan.
2. Werkdruk en politiek
IT-mensen werken onder druk, of het nu gaat om deadlines voor projectvrijgave, druk van klanten, druk van managers, groepsdruk enz. Je moet dus leren werken onder druk zonder onder druk te staan. Je moet lange uren werken tijdens kritieke fasen van het project, je moet achterblijven, in de weekenden komen en werken. De managers blijven u volgen over de voltooiingsstatus en daarom zal het irritant zijn. U kunt onder druk komen te staan van eerstejaars die het op een bepaald moment beter doen dan u, en dit heeft een negatieve invloed op uw prestaties. U moet telefoontjes van klanten bijwonen wanneer deze gepland zijn. Managers kunnen u bellen in het weekend of wanneer u op vakantie bent en u irriteren. Bovenop al deze dingen, moet je veel politiek ondergaan in de IT-bedrijven. Mensen geven over het algemeen de voorkeur aan hun eigen mensen op basis van kaste, religie, taal enz. Je moet je baas goed managen om erkenning en goede groei te krijgen. Elk kwartaal / halfjaarlijks / jaarlijks zullen er beoordelingen zijn die uw toekomst in het bedrijf bepalen. Zelfs als je geweldig zou hebben gepresteerd, maar er is geen garantie dat je krijgt wat je wilt. Dus je moet constant vechten om te overleven in je werk.
3. Uw vaardigheden bijwerken volgens de behoeften van de markt
Technologie verandert zeer snel, elke dag komt u nieuwe programmeertalen, platforms, systemen, technologieën, nieuwe paradigmas, nieuwe innovaties enz. u voortdurend uw vaardigheden moet bijwerken en marktconform moet zijn. Naarmate je groeit in termen van ervaring en salaris, groeien de verwachtingen evenredig. Je moet constant leren om je aan te passen aan nieuwe technologische trends.
4. Evenwicht tussen werk en privé
Het evenwicht tussen werk en privéleven in IT-banen is relatief slecht, aangezien u niet werkt zoals werken in een fabrieksomgeving en gebonden bent aan in- en uitstaptijd. U moet een strak schema hebben om uw toegewezen taak te voltooien. Het is dus een beetje moeilijk om een balans tussen werk en privé te vinden. Ik had een Tech Symposium bijgewoond, waar een man van Google een toespraak kwam houden. Hij zei dat hij enkele jaren niet in staat was om met zijn jonge dochter te praten, omdat hij elke dag laat thuiskwam vanwege projectdruk. Hierdoor was zijn dochter in een depressie geraakt. Dus dit is wat er kan gebeuren. Je moet kiezen tussen carrière en gezin en je op één ervan concentreren.
5. Massale ontslagen
Last but not least, de IT-bedrijven voeren massaontslagen uit als hun bedrijf het niet goed doet of als ze geen project krijgen of als ze bepaalde producten stopzetten, enz. Dit is dus een soort plotselinge dood. Tenzij je op deze situaties bent voorbereid, word je gek. Dus houd je CV up-to-date, houd je vaardigheden up-to-date, houd je contacten up-to-date en heb een aantal back-up overlevingsplannen om zonder salaris te leven. Doe niet te veel financiële toezeggingen.
Antwoord
Voordelen
Uitstekende gelegenheid om marktleidend product te leren – Teradata zelf. Goed in termen van balans tussen werk en privé. Zelden moeten rekken voor lange werkdagen. Good Pay Master.
Nadelen
Moet een beetje verbeteren op het gebied van leren en ontwikkeling om af te stemmen op de veranderende technologiewereld.
Advies aan management
Aansluiting bij goede universiteiten kan helpen bij het verbeteren van vaardigheden, merkverbetering en medewerkerstevredenheid. Moedig mensen aan om deel te nemen aan de Internationale Technologie-top. Momenteel is het niet open voor GDC-mensen.