Beste antwoord
Om je vraag te beantwoorden. Laten we eerst het gebruik van een begeleidende brief begrijpen.
Een begeleidende brief is bedoeld om de recruiter of rekruteringsmanager aanvullende informatie over u te geven en / of om de belangrijkste informatie die u op uw cv hebt vermeld, uit te breiden.
Een sollicitatiebrief is GEEN …
Bedoeld om de informatie op je cv te herhalen, geen van beide is bedoeld om wees uw “levensverhaal”
Brengt ons nu bij een andere vraag ..
Lezen recruiters zelfs sollicitatiebrieven?
Stel je voor dat je een recruiter bent, je hebt onlangs vijf vacatures geplaatst en sollicitaties ontvangen voor elke vacature die je hebt geplaatst.
Elke vacature ontvangt gemiddeld meer dan 250 sollicitaties! Aangenomen dat de helft van de aanvragers (125 personen) een begeleidende brief bijvoegt als onderdeel van hun aanvraag, denkt u dan echt dat u tijd zult hebben om elk van de 125 sollicitatiebrieven door te nemen? Vermenigvuldig dat nu met 5, onthoud dat u aan het werk bent voor 5 vacatures… dat geeft u 625 sollicitatiebrieven. Ik hoop dat je nu het grote plaatje begint te zien.
Wat is de kans dat je sollicitatiebrief wordt gelezen door de recruiter of de personeelsmanager en zal het zelfs een verschil maken?
Sollicitatiebrieven hebben over het algemeen een grotere kans om gelezen te worden als je solliciteert naar kleinere bedrijven of startups. Hoe groter het bedrijf, hoe kleiner de kans dat je sollicitatiebrief wordt gelezen.
Recruiters worden meestal overspoeld met sollicitaties die ze moeten evalueren, dus de kans dat een recruiter je sollicitatiebrief leest, is klein. Uw sollicitatiebrief heeft een grotere kans om gelezen te worden nadat de recruiter uw informatie aan de rekruteringsmanager heeft doorgegeven.
Dat gezegd hebbende, gebruiken recruiters en rekruteringsmanagers soms sollicitatiebrieven om te kiezen tussen kandidaten met een vergelijkbare professionele achtergrond. Ze gebruiken de begeleidende brief om details te achterhalen die hen ertoe zouden kunnen bewegen de ene kandidaat boven de andere te kiezen.
Ervan uitgaande dat de recruiter of wervingsmanager op de een of andere manier besluit uw sollicitatiebrief, gaan ze voorbij de eerste pagina?
Gefeliciteerd, de recruiter of wervingsmanager heeft net je sollicitatiebrief opgehaald en merkt meteen dat deze 2 paginas lang is.
Dit is wat er waarschijnlijk zal gebeuren …
De lezer zal onmiddellijk denken “wat denkt deze persoon in vredesnaam?” Helaas bladeren ze gewoon door het document van twee paginas en laten het achter zonder onder de indruk te zijn.
Ik raad mijn klanten altijd aan om hun sollicitatiebrief zo kort mogelijk te houden. De begeleidende brief moet zoiets zijn als uw elevator pitch.
Het mag maximaal 5 belangrijke details belichten die laten zien waarom u perfect bij de job past.
U kunt details toevoegen zoals onderscheidingen die je hebt ontvangen, acties die je hebt ondernomen die resultaten hebben opgeleverd (hogere winsten, lagere kosten, verbeterde efficiëntie, verbeterde ROI, enz.) vergelijkbare ervaringen waardoor je goed bij de functie past, kun je ook eventuele zorgen wegnemen een andere functie, hiaten in je arbeidsverleden, onvoldoende jaren ervaring, reden voor jobhoppen, enz.) Daarnaast kun je een link naar je portfolio, projecten of een andere relevante link toevoegen.
Is het oké om een begeleidende brief van 2 paginas te hebben?
ABSOLUUT NIET! Om uw eigen bestwil en ter wille van de mensheid. Schrijf geen begeleidende brief van 2 paginas, tenzij u expliciet is verteld dit te doen.
In wezen is uw begeleidende brief bedoeld om te laten zien waarom u “het beste” geschikt bent voor de rol die u bent. solliciteren voor. Niet meer, niet minder.
Hoe korter uw sollicitatiebrief, hoe groter de kans dat deze wordt gelezen door een recruiter of een personeelsmanager.
Bewaar uw sollicitatiebrief dus altijd op één pagina (raadzaam minder dan een pagina) ga meteen ter zake en bespaar de lezer de moeite van het proberen uit te vinden welk punt je probeert te maken.
Antwoord
Mijn vraag want je zou zijn “Waarom zou je een sollicitatiebrief van 2 paginas nodig hebben?”
De sollicitatiebrief is slechts een inleiding op het cv, en is dus altijd kort. Een pagina met veel witruimte over is de ideale sollicitatiebrief. Als je meer te zeggen hebt, het hoort thuis in je cv – dat slechts 2 paginas lang mag zijn.
Dit is niet je levensverhaal. Je vertegenwoordigt alleen de vaardigheden en ervaring die je hebt voor een specifieke baan.
Het doel van de begeleidende brief en het cv is om je een sollicitatiegesprek te bezorgen – niet een baan! In het interview krijg je dan de kans om alle belangrijke informatie toe te voegen die je niet in je sollicitatiebrief en cv hebt gezet.
Het is het sollicitatiegesprek dat je de baan bezorgt – dus bewaar je sollicitatiebrief op één pagina en je cv naar twee, want niemand gaat meer lezen dan dat.