Beste antwoord
Is het oké om in mijn sollicitatiegesprek te zeggen dat ik momenteel in dienst ben, zelfs als ik op zoek ben naar een nieuwe baan?
Uw vraag slaat nergens op en ik krijg het gevoel dat je het eigenlijk anders wilt vragen.
Dit is waarom.
Je solliciteert voor een baan, dus je bent per definitie op zoek naar een nieuwe baan. Waarom zou je vraag zeggen “… zelfs als ik op zoek ben naar een nieuwe baan? ”
Bedoel je echt “ Mag ik in mijn interview zeggen dat ik momenteel in dienst ben ook al ben ik geen baan ? ”
Zo ja, dan is het antwoord NEE. Als u beweert dat u in loondienst bent en uit het antecedentenonderzoek blijkt dat u loog en geen baan hebt, krijgt u geen aanbod of wordt u mogelijk ontslagen als het wordt vernomen nadat u in dienst bent.
Als u echt in dienst bent , waarom zou het ooit ongepast zijn om te zeggen dat u in loondienst bent – of het nu in een sollicitatiegesprek is of in een andere situatie?
Antwoord
Wel, als u solliciteert voor een andere baan, dan heeft u dat zeker een reden om te vertrekken.
Maar je gaat natuurlijk niet zeggen: “mijn baas is een narcistische klootzak”, of “Ik kan het niet uitstaan om in een kerker te werken voor een kantoor”, of zoiets zoals dat. Ik hoop dat je dat tenminste niet zult doen.
Dus, net als Carol Walker, zou er iets moeten zijn aan de baan waarvoor je solliciteert, waardoor je dacht dat deze baan een uitweg is uit je huidige hel.
Is het een potentiële promotie voor jou?
Is er potentieel om je ervaring uit te breiden?
Denk je dat je vaardigheden beter passen bij deze baan in tegenstelling tot degene die je nu hebt?
Is er iets aan de organisatie of haar missie of werkcultuur dat je aantrekkelijk vindt?
Wanneer je sollicitatiegesprekken voert, heb je om te onthouden dat het bedrijf op zoek is naar de volgende dingen:
- Iemand die de klus kan klaren. Beschikt u over de benodigde vaardigheden of ervaring?
- Iemand die enthousiast is over de baan. Is er iets aan de baan dat je opwindt of ervoor zorgt dat je dit specifieke werk wilt doen?
- Iemand die sociaal goed bij je past. Wordt je een lastpost of anderszins een moeilijke persoonlijkheid? Uw gedrag tijdens het interview en hoe u iedereen behandelt met wie u in contact komt, zullen de interviewers aanwijzingen geven over wat ze kunnen verwachten als ze u in dienst nemen.
Het kan hen niet echt schelen over waarom u niet tevreden bent met uw huidige baan. Ze geven alleen om wat u aan tafel kunt brengen en of u persoonlijk goed bij de organisatie past. Je antwoorden moeten dus op maat worden gemaakt om ze daarvan te overtuigen.
Het goede nieuws is dat het veel gemakkelijker is om een baan te vinden als je er al een hebt. Dus, als u uw persoonlijke rundvlees met uw bedrijf kunt temperen en uw antwoorden opnieuw kunt formuleren zodat het laat zien dat u vertrekt om betere redenen dan dat u uw kubusleven beu bent of de manier waarop uw baas u behandelt beu bent, u zou goed moeten zijn.