Beste antwoord
Stack Overflow is gewoon weer een vacaturebank en heeft het grootste nadeel van elke job bestuur, waardoor actieve werkzoekenden worden aangetrokken in plaats van toptalenten die passiever zijn, vooral omdat ze meer aanbod krijgen van vrienden of via een professioneel netwerk. Dus je moet geluk hebben om een ingenieur van topkwaliteit onder hen te vinden.
Maar het ergste van Stack Overflow-carrières is hun steun. Hun aanhoudende verkopers staan klaar om te antwoorden en volgen je heel snel, maar als je na het betalen voor de vacature een probleem tegenkomt, sta je in de kou. U krijgt niet tijdig antwoord op uw e-mails en als u het nummer op hun site belt, is het enige dat u kunt krijgen: wie is uw verkoopvertegenwoordiger? Oké, ik zal hem een bericht sturen om contact met je op te nemen. ”
Ik heb een ernstig probleem met het richten van onze vacature, onze vacature is volledig onzichtbaar geworden in de gedefinieerde regio. Nog geen nuttig antwoord van hen. Er is geen registratie van waar uw vacature wordt weergegeven op hun statistiekenpagina.
Update: Na een tijdje en verschillende e-mails onze vacature werd meer zichtbaar en ik weet niet of dit na een tijdje automatisch gebeurt voor een vacature of dat ze iets hebben opgelost omdat we geen herhaling van onze e-mails hebben gekregen!
Maar onlangs doet zich een nieuw probleem voor. Hun vacatures in de zijbalk worden geblokkeerd door AdBlock Plus . Zoals u wellicht vermoedt, gebruiken de meeste programmeurs die het publiek zijn voor deze vacatures AdBlock Plus, dus dit zal die vacatures eigenlijk nutteloos maken. AdBlock Plus heeft alleen Firefox ongeveer 18 miljoen gebruikers. Ik heb een paar weken geleden aan hen gerapporteerd. Ze moeten AdBlock Plus vragen om die advertentie op de witte lijst te zetten, maar het lijkt erop dat het hen niet kan schelen . Sindsdien ontvangen we cvs van mindere kwaliteit en dat is redelijk omdat meer gevorderde programmeurs vaak AdBlock Plus gebruiken.
Is het plaatsen van vacatures op Stack Overflow het waard? Het kan een handige manier zijn om uw positie aan softwareprogrammeurs te laten zien, maar met al deze problemen weet ik het niet meer zo zeker.
Antwoord
Dat is het meest effectief manier om programmeurs te vinden is door kandidaten te volgen in een ATS (sollicitantvolgsysteem) dat hen aanbiedt. Door sourcing- en vacaturetools te combineren, plus de mogelijkheid om kandidaten in-app te onderzoeken en de wervingsprestaties bij te houden, alles op één plek, betekent dat moderne recruiters het beste talent kunnen aantrekken (of vinden), bespreken en aannemen … zonder hun tijd te verspillen aan handmatige taken zoals massale follow-ups.
Maar waar vinden ze deze Amazinggg ATS? Hmmm .. kijk misschien eens naar Breezy HR !
What sets Breezy Hr afgezien van vele opties is dat we een Chrome-extensie aanbieden die linkt naar sites voor technisch talent zoals GitHub. Met één klik kunt u ook -promoties voor uw positie inschakelen op technisch gerichte vacaturesites zoals Dice , StackOverflow & Authentic Jobs .
Enkele andere functies die bijdragen aan het volgen van kandidaten:
- Medewerker -referente kandidaten kosten minder om te werven, worden sneller aangenomen en blijven langer bij uw bedrijf. Maak binnen enkele minuten gebruik van uw aangepaste verwijzingsportal met branding die overeenkomt met uw Breezy Career Portal en onmiddellijke import van uw openstaande functies. U kunt ook notities toevoegen over de incentives en doelstellingen van uw bedrijf en de link vervolgens delen met uw hele team om de betrokkenheid te stimuleren. Toegang van werknemers tot uw portal is slechts één aanmelding verwijderd.
- Slepen en neerzetten pijplijn, zodat u kandidaten naar een nieuwe fase kunt verplaatsen, zoals “Toegepast op sollicitatiegesprek” of “Gediskwalificeerd” of “Jobaanbieding” door simpelweg op de naam van de kandidaat te klikken en deze neer te zetten ze in een nieuwe fase. Mensen van podium naar podium verplaatsen activeert ook nuttige automatiseringen , dus u knipt het drukke werk met één klik weg.
- Agenda- en e-mailintegraties zodat uw planning praktisch is automatisch, en u hoeft zich geen zorgen meer te maken dat u de communicatie met kandidaten verliest in lange e-mailketens … met een ATS zoals Breezy is alles in één oogopslag voor u beschikbaar in de app.
Maar zijn we goed? Absoluut. G2Crowd beoordeelde ons onlangs als de beste ATS voor kleine en middelgrote bedrijven op basis van onze lovende feedback van klanten. Zij ❤️️ ons.
Nou … waar wacht je nog op? Kom naar Breezy HR!