Beste antwoord
Kan een werkgever vereisen dat u de hele dag blijft staan? Zeker, als de taak een functie inhoudt die alleen staand kan worden uitgevoerd. Dat kan een vereiste zijn voor de baan. Bij veel handenarbeid moet je in een klein gebied staan met minimale beweging. Een van mijn eerste banen was het werken met een ponsmachine in een fabriek. Ik trok een metalen plaat van een pallet, schoof hem in de machine, drukte op een knop om de machine in te schakelen, trok de geponste metalen plaat eruit en plaatste hem op een andere pallet. Ik stond elke dag (met een minimale beweging naar links en rechts) voor mijn 8-urige dienst. Ik kon op geen enkele manier zitten en dat werk doen.
Kan een werkgever forceren je de hele dag staan? Eén woord maakt een groot verschil. Tenzij je een slaaf bent of een ijzersterk contract hebt getekend waarmee ze dwingen u blijft staan, dan verandert het antwoord in Nee.
Natuurlijk, als de taak vereist u om stand te houden en u weigert, dan hebben zij het recht om uw dienstverband te beëindigen (tenminste in “naar believen” arbeidsstaten of tenzij u een arbeidsovereenkomst of vakbondsbaan hebt).
Ten slotte, aangezien u de neiging heeft om extreme termen te gebruiken, wil ik er ook op wijzen dat weinig werkgevers vereisen of iedereen dwingen om iets te doen “ de hele dag ” (zoals in 24 uren). Zoals Dave Crisp opmerkt, zijn er arbeidswetten die werkgevers verplichten om werknemers lunch en andere pauzes te geven tijdens hun (8-urige?) Dienst. Aangezien u niet aangeeft waar u zich bevindt, moet u weten welke wetten van toepassing zijn in uw land / staat / provincie / stad.
Antwoord
De federale Fair Labor Standards Act (FLSA ) vereist niet dat werkgevers maaltijden of pauzes voorzien.
De meeste staten hebben echter een of andere vorm van regelgeving die zowel betaalde als onbetaalde rusttijden vereist, afhankelijk van de hoeveelheid gewerkte tijd.
In Colorado wordt bijvoorbeeld verondersteld dat de meeste werknemers ten minste een betaalde rusttijd van 10 minuten krijgen voor elke vier gewerkte uren en een onbetaalde lunch van 30 minuten voor elke vijf gewerkte uren.
Dat betekent dat u in een 8-urige ploeg twee betaalde pauzes van 10 minuten en een onbetaalde maaltijdpauze van 30 minuten moet krijgen.
Anders dan dat, ja, als u voor uw werk voeten, dan kan uw werkgever eisen dat u de hele dag blijft staan. Als dat u bezwarend lijkt, is uw optie om te stoppen.
Ik ben er geweest en heb dat gedaan. Detailhandel, fastfood, fabriekswerk. Staan is daar een onderdeel van het leven. Je went eraan en je koopt comfortabele schoenen.