Beste antwoord
Ja.
Waarschijnlijk was je geconditioneerd in wat ik de Oude Wereld van Werk-mentaliteit noem . In dit paradigma hebben de meeste mensen zich ergens in de twintig toegewijd aan één carrière en staken die uit, ongeacht de mismatch. Dit was vaak praktisch zinvol. De organisatieman van de jaren vijftig en negentig kreeg een hoog niveau van beveiliging in ruil voor een carrièrepad binnen een eng gedefinieerd prisma. Ergens in de jaren 90 tot op de dag van vandaag is die beveiliging verdwenen. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat mensen niet voor altijd vastzitten in één carrièrepad, aangezien carrièrewisselaars niet langer worden afgekeurd.
Het nieuwe werken vereist bijna dat mensen van carrièrepad veranderen . De verschuivingen hoeven niet dramatisch te zijn. Inderdaad, ik adviseer mijn cliënten in loopbaanbegeleiding vaak om hun loopbaan te verschuiven naar aangrenzende paden. Met andere woorden, iemand in de verkoop hoeft geen accountant te worden, maar kan in plaats daarvan overstappen naar een marketingrol of iets anders dat gebruikmaakt van zijn ervaring.
Toen ik begon met de afdeling loopbaanadvies van mijn bedrijf, dacht ik dat het meest van mijn klanten zou in de twintig zijn. Het blijkt dat de meeste van mijn klanten in de veertig zijn. Velen zijn met succes overgestapt naar verschillende carrières.
Ik hoop dat jij dat ook zult doen, als dat leidt tot je hoogste geluk en succes.
Antwoord
Absoluut niet, maar ik zal het grotendeels zeggen hangt af van het evenwicht tussen vraag en aanbod voor uw vakgebied van uw nieuwe carrière. Voordat ik verder nog iets zeg, moet u uitzoeken of dit evenwicht gunstig is voor werkgevers of werkzoekenden, en als het niet gunstig is voor werkzoekenden, zou ik voorzichtig te werk gaan. Zelfs als ze gunstig zijn, zijn er nog meer factoren waarmee u rekening moet houden (zie onderstaande lijst). Hier is mijn voorbeeld; Ik hoop dat het helpt.
Ik begon aan een nieuwe carrière (als webontwikkelaar) toen ik 35 was en ik twijfel er niet aan dat dit de juiste zet was. Het begon door naar mijn huidige loopbaanstatus te kijken, mijn vaardigheden te ontleden, vervolgens het evenwicht tussen vraag en aanbod voor werkzoekenden in mijn nieuwe carrière te analyseren en vervolgens een redelijke carrièreswitch te maken die geen sprong in het diepe was.
Ik was gepromoveerd in de anorganische chemie en had eindelijk een goedbetaalde baan gekregen bij een beginnend bedrijf (als chemicus) in Californië. Ik heb een jaar keihard gewerkt, maar helaas raakte het bedrijf zonder geld en werd het hele personeelsbestand ontslagen. Ik was radeloos omdat zelfs het krijgen van een sollicitatiegesprek voor deze baan enorm moeilijk was en jarenlange training vereiste. De realiteit was dat het aanbod van chemici te hoog was voor de vraag in de Verenigde Staten op dat moment ( de balans was niet gunstig voor die in STEM-gerelateerde velden ).
Op dit punt begon ik te vergelijken notities met mijn jongere broer, een PhD-softwareontwikkelaar, die zei dat hij met relatief minder moeite (voor zover ik kon nagaan) interviews kreeg met bekende technologiebedrijven (zoals Amazon en LinkedIn). Met andere woorden, het evenwicht tussen vraag en aanbod was in het voordeel van de werkzoekenden.
Door een zuinige levensstijl te leiden, had ik genoeg spaargeld voor ongeveer 2– 3 jaar werkloosheid. Dus na jaren van laboratoriumwerk en het publiceren van papers, omvatte mijn algemene werkgerelateerde vaardigheden:
- Ik kan heel snel lezen
- Ik kan (handmatig, door te lezen) ontleed, analyseer en trek zeer snel bruikbare conclusies uit gegevens
- Ik kan me urenlang ononderbroken concentreren op taken
- Ik hou ervan om nieuwe dingen te leren
Ik verbond toen gewoon de punten en begon te zien hoe het met mijn broer (softwareontwikkelaar) ging en hoe programmeergerelateerde carrières worden gestimuleerd door alle 4 de vaardigheden Ik heb hierboven vermeld . Bovendien was de vraag naar ontwikkelaars erg hoog in New York City, wat een commuteerbare afstand was, en tot slot suggereren statistieken zoals deze een aanhoudende groei van de vraag. De loopbaantransitie was een rationeel plan. Nu, jaren later, denk ik dat het een verstandige zet was.
Ik zou u willen verlaten met deze handige lijst om te overwegen:
- Zorg ervoor dat de de vraag naar werkzoekenden in uw nieuwe vakgebied is groter dan het aanbod.
- Analyseer uw vaardigheden om er zeker van te zijn dat u “hebt wat nodig is” om te slagen in uw nieuwe vakgebied.
- Probeer om te bepalen of de banengroei in uw nieuwe vakgebied naar verwachting positief blijft.
- Gebruik sites zoals inderdaad.com om de beschikbaarheid van banen te bepalen binnen een commuteerbare afstand van waar u momenteel woont. Als je moet verhuizen naar waar de banen zijn, bepaal dan de haalbaarheid.
- Zorg ervoor dat je een spaarkussen hebt om je de trainingstijd te geven die je nodig hebt om over te stappen.
- Erken dat als je hebt een kind of kinderen (of andere afhankelijke personen), deze overgang zal moeilijker zijn.
- Erken dat als je schulden hebt, deze overgang moeilijker zal zijn.
- Ken jezelf goed genoeg om te voorspellen of je uiteindelijk je nieuwe carrière gaat haten, want als je dat doet, kom je misschien in een slechtere positie terecht en kun je er misschien niet meer uit .