Beste antwoord
Telefonische interviews zijn tegenwoordig gebruikelijk aangezien de meeste applicaties online worden ingevuld. Het heeft de kandidaten vooraf gescreend voor de volgende stap: persoonlijk interview. Werkgever heeft communicatieve vaardigheden gedetecteerd, specifieke vereisten aangepakt en mogelijke fit. Anders ontvangen de meeste online sollicitaties een automatiseringsreactie. Als u een telefoontje van een echt persoon, dat is een goed teken!
Beste wensen.
Antwoord
Dezelfde reden waarom andere grote bedrijven ervoor kiezen om dit te doen, vooral in deze branche: het bespaart tijd aan beide kanten . Reizen naar een afgesproken ontmoetingsplaats kan veel tijd in beslag nemen, het kan niet meteen gebeuren – u zou waarschijnlijk wat vrije tijd moeten boeken van uw huidige baan, of het zou minstens een uur duren voordat u daar enzovoort. Of het hoofdkantoor kan in een andere stad zijn, wat ook veel tijd in beslag zal nemen.
Als u hen telefonisch kunt overtuigen dat uw interesse in de rol oprecht is en je bent wie je cv zegt dat je bent en dat je zeker bezig bent met de volgende fase, het persoonlijke interview. Maar als je bijvoorbeeld niet meer weet dat je bij hen hebt gesolliciteerd, kun je er zeker van zijn dat je niet worden opgeroepen voor de volgende fase van het wervingsproces. Of als je mompelt aan de telefoon en ze kunnen geen woord verstaan dat je goed zegt … retail gaat over praten met mensen, dus je moet jezelf laten horen.