Beste antwoord
Het is normaal dat je terug wilt komen naar iemand waarvan je denkt dat hij je op de een of andere manier onrecht heeft aangedaan.
Vooral als je ze grote schade kunt toebrengen, zonder enige directe confrontatie. Misschien zonder dat ze zelfs maar weten dat je die schade hebt toegebracht, als vergelding, zodat ze niet boos op je worden en wraak op je zoeken.
Veel mensen komen met het idee op de proppen om een sterk geformuleerde brief ”aan hun werkgever, die de persoon zal ontslaan. Verstoor hun carrière. Snijd hun inkomen. Verneder ze. Mogelijk hen dwingen ergens anders heen te gaan. Laat ze misschien een hele tijd zonder werk gaan.
Ah, wat zou dat lief zijn. Precies wat (en) hij verdient, voor de schaamte of schaamte of verliezen of wat dan ook dat je is aangedaan.
Daar is maar één probleem mee. Geen enkele manager zal een werknemer ontslaan op basis van de onthullingen in een brief die hij ontvangt. Je zou graag denken dat hij alles zou geloven wat je beweert, en dat wat je wilt rapporteren zo vernietigend zou zijn dat het alles wat de manager over die persoon denkt te overweldigen.
Je visualiseert dat de manager je brief leest , steeds meer geschokt en verbolgen, en dan die persoon naar zijn kantoor roepen. U ziet de manager, in onderdrukte woede, alle beschuldigingen uit uw brief uiten. Dan op een ijzige toon, en eiste: “Zijn deze waar?”.
Je stelt je het veroorzaakte ongemak voor, het gevoel van schande, de angst, de verstikte reactie van “Laat me het uitleggen …”. Je geniet ervan dat de manager zal inbreken met “Er is geen verklaring voor zulke dingen. Je bent ontslagen. Eruit. We sturen u uw persoonlijke eigendommen en uw laatste cheque. Je kunt blij zijn dat we je niet aan de politie overdragen. ”
Sorry, maar dat is allemaal fantasie. Zal niet gebeuren. Gewoonlijk worden dergelijke brieven weggegooid, of misschien in een la gestopt, als krukpost. De manager zal zeker niet iemand ontslaan, alleen op basis van “onthullingen” in een brief. Het is zeer onwaarschijnlijk dat hij zelfs maar een onderzoek zou starten, op basis van wat hij misschien “geleerd” heeft van uw brief. De kans is zeer klein dat hij de persoon inschakelt voor een verklaring of verificatie van de geheime kennis die u wilt onthullen.
Met andere woorden, geen enkele manager gaat het vuile werk opknappen voor u, om wraak te nemen op iemand tegen wie u wrok koestert. U gaat niet “iemand zijn baan kosten” door uw “sterk geformuleerde brief”. De manager zou die brief echter aan de persoon kunnen overhandigen, en hij zou dat als onweerlegbaar bewijs gebruiken in een rechtszaak tegen u wegens laster. Wat u uiteindelijk veel geld en veel persoonlijk verdriet zou kunnen bezorgen.
Sorry, maar het antwoord op “Wanneer is het gepast om te schrijven …” is – in één woord – nooit.
Antwoord
U schrijft een sterk geformuleerde brief wanneer u zo van streek bent over een ethische fout bij uw bedrijf dat u vindt dat u eerder ontslag moet nemen dan daar te blijven werken. u verbrandt uw bruggen, en u wilt de papieren documentatie van het verval achterlaten.
Als u niet klaar bent om onmiddellijk ontslag te nemen (of losgelaten te worden), kunt u het beste uw woede inslikken en doorgaan met de baan. Het risico bestaat dat u in het openbaar in verband wordt gebracht met uw brief, vooral als u deze openbaar publiceert, wat van invloed kan zijn op uw vermogen om een nieuwe baan te vinden.
Sterk geformuleerde brieven zijn niet erg effectief in het veranderen van een bedrijf cultuur of gedrag. Ze zijn iets waardoor je je een minuut of twee goed voelt terwijl je ze schrijft, en dan de hele rest van je carrière beperken.
Gedurende een groot deel van mijn eigen carrière was ik het soort persoon dat dat zou doen kies ervoor om een sterk geformuleerde brief te schrijven (alleen mijn medewerkers boden mij geen reden aan). Met de wijsheid van ervaring realiseer ik me nu dat het de meeste keren het risico niet waard is.