Beste antwoord
“Corporate America” is een kliek van CEOs, bedrijfsdirecteuren en andere “dikke katten” en hun adviseurs die samenzweren om zichzelf rijk te houden ten koste van de arbeidersklasse, de middenklasse of de 99 procent, oftewel de goeden in het moraliteitsverhaal waarin deze personages zich allemaal bevinden.
Natuurlijk, zoals alle moraliteitsverhalen, is dit een fictie. Zoals alle complottheorieën is deze het product van de koortsachtige verbeeldingskracht van mensen die gewoon weten dat utopie om de hoek ligt als we de regering wakker kunnen krijgen en het juiste doen en deze samenzwering weerstaan. En de media zijn blij om deze paranoia aan te wakkeren, omdat het veel meer kopieën verkoopt dan een uitleg over hoe de wereld werkt, die begint met “Het” is iets ingewikkelder dan het op het eerste gezicht lijkt … “
Het idee dat hebzucht de wortel is van sociale problemen veronderstelt dat alleen deze kwaadaardige kliek hebzuchtig is, of dat hun hebzucht de enige motor is van economische resultaten of overheidsbeleid, of dat deze mensen op de een of andere manier nu hebzuchtiger zijn dan op een eerder punt in de ontwikkeling van een Amerikaanse economie waar de wereld jaloers op is.
Russell Brand is een erg grappige kerel, maar hij weet evenveel van de Amerikaanse politiek als ik van de Britse komedie, dat wil zeggen dat we allemaal buitenstaanders zijn naar elkaars wereld kijken voor bronnen van vermaak.
Antwoord
Voor degenen onder ons die nog nooit in een groot bedrijf hebben gewerkt, is het handig om te begrijpen dat er binnen elke grote organisatie een andere cultuur dan die er is in de rest van de wereld.
Behalve op één lijn staan Om de overkoepelende doelstellingen van het bedrijf heen zijn er vaak tegenstrijdige belangen binnen en tussen verschillende bedrijfseenheden, en dit creëert een soort sociale / concurrentiedruk, waarbij het grijpen van kansen (en dus het bevorderen van iemands carrière) een doel op zich wordt. Dit, in combinatie met concurrentie tussen andere bedrijven, heeft een manier om alle betrokkenen te pushen op manieren die niet echt bevorderlijk zijn voor de bezorgdheid over de mensen die verliezen door jouw succes.
Deze organisaties worden vaak geleid door de winnaars van meedogenloze ziftprocessen, mensen die niet echt afgestemd zijn op de problemen die andere mensen kunnen hebben als gevolg van hun activiteiten, en die ook omringd zijn door mensen die hun gunst zoeken. Dit kan leiden tot een soort geïsoleerde, geïsoleerde / naar binnen gerichte hiërarchie vol waarschijnlijk aardige mensen … maar ze bevinden zich in een meedogenloos competitieve ruimte.
Dus … “corporate America” is een abstracte, algemene term sprak soms over de economische moloch van Amerikanen in deze ruimtes, individuen en groepen die streven naar succes en resultaten opleveren die misschien goed zijn voor henzelf of hun werkgevers, maar die niet noodzakelijk goed zijn voor de economie of het milieu waarin ze opereren.
In wezen is “zakelijk Amerika” slechts de context waarin veel Amerikaanse zaken plaatsvinden. Het is geen kwaadaardige samenzwering of cabal, maar de context bepaalt het gedrag dat erin plaatsvindt.