Beste antwoord
Sparse betekent dun verspreid of verspreid, zo dunbevolkt zou betekenen dat er waren maar weinig mensen verspreid over het gebied waarover gesproken werd. Een voorbeeld kan een graafschap zijn dat een groot gebied is, maar met boerderijen die ver uit elkaar liggen. Hoop dat dat helpt! Bedankt voor het vragen.
Antwoord
Ik woon hier als immigrant. Dus ik kan je mijn persoonlijke mening uit eerste hand vertellen… en gebaseerd op mijn directe ervaring.
Ik kwam hier als hooggeschoold. Dus ik werd geïmporteerd als een “brein”. Er zijn relatief weinig vergelijkbare gevallen vergeleken met het totale aantal jaarlijkse immigranten.
Ten eerste is het immigratiebeleid zeer open voor de bevolking van de eilanden in de Stille Oceaan, of deze nu bekwaam is of niet (de meerderheid niet), China, India – de de nieuwste worden geïmporteerd onder de paraplu van een familie of een bedrijf en de regels zijn versoepeld en buigzaam, behalve het geld dat ze moeten betalen. Auckland heeft aanzienlijk grote gebieden waar 90\% van de bevolking Indiërs zijn, die traditionele Indiase kleding dragen en hun eigen culturele tradities respecteren. Alle winkels zijn indianen. Op straat hoor je alleen Indiase dialecten. Ze hebben grote gezinnen, dus hebben ze de neiging hun invloed sneller uit te breiden dan NZ kan assimileren. Ik moest ruzie maken met een huisbaas waarom hij “geen Indiaas gezin kan halen om in de garage in mijn achtertuin te wonen … en daar een bruiloft te houden.
China – afgezien van commerciële verdragen, zijn Chinese mensen gefocust op het kopen van land en huizen in grote stedelijke gebieden en in hoge mate zijn ze daarin succesvol en creëren ze een grote concurrentie als China voor de lokale bewoners. Dit is op geen enkele manier geregeld. Als je wilt huren in Akl – en 50\% of meer van de NZ-bevolking is daar – heb je alle kansen om een ”Wo Xing” -bedrijf te vinden met slechts één werkgever die de regels bepaalt. Voornamelijk, net als India, op het niveau van het leven in China.
Het probleem is dus niet het aantal immigranten, de kwaliteit van de mensen en hun opvattingen over kwaliteit van leven die visa krijgen. mijn mening is dat “iedereen kan bewijzen dat er hier familie is of een bepaalde” investering “in Azië of de Stille Oceaan kan bewijzen. Velen van hen verhogen de markt uiteindelijk te hoog, anderen leven uiteindelijk uitsluitend van staatsuitkeringen in staatshuisvesting met veel kinderen (waarschijnlijk omdat ze dat vanaf het begin voor ogen hadden) en het creëert een lus.
Ten tweede – de bedrijven in NZ zijn zelf niet geïnteresseerd in hersens. Ze “zijn verrassend klein vanuit het oogpunt van het aantal personeelsleden, zonder gekwalificeerd of slecht gekwalificeerd leiderschap dat er 30 jaar is en het is een verheerlijkte vorige chauffeur of administratief assistent of zoiets. Systemen, beleid en kantoorpolitiek zijn erg verouderd. Nieuwe inzendingen zijn niet gemakkelijk geaccepteerd, vooral in leidinggevende posities, of helemaal niet gewenst en geaccepteerd omdat kiwis “het op hun eigen manier doen”. Er is een formeel of informeel beleid tegen het accepteren van mensen die niet “uit onze lokale gemeenschap” komen. Werkervaring of opleiding buiten NZ wordt meestal buiten beschouwing gelaten. Het leven in het bedrijfsleven is totaal het tegenovergestelde van de vriendelijkheid jegens bezoekers die je op straat ziet.
Ik kan je zeker vertellen dat ik dezelfde reactie heb gezien op talloze verbeteringsideeën: “Wij weten beter.” Of “we” hebben het altijd op deze manier gedaan “. Of” dit is hoe we dingen doen in NZ “. Heel traditioneel, erg defensief. Je raakt een muur. Ze hebben dus geen hersens nodig, ze hebben hun oom of tante nodig om het bedrijf te runnen zoals 100 jaar geleden in “goede tijden”. Waarom zouden ze hersens moeten meenemen?
Mensen uit het buitenland hebben één en enige waarde: het geld dat ze meenemen. Hoe meer, hoe beter.