Beste antwoord
is Sollicitatiestatus wordt weergegeven als “Open” ………
Ik zou graag willen weten waar u de status van uw aanvraag kon zien. Dat kan op zichzelf al het antwoord geven.
Als het op een website stond of als je een e-mail / notitie ontving, zegt het bedrijf dat de vacature nog niet is ingevuld (nog beschikbaar) en of je hebt voor die functie geïnterviewd en je naam verschijnt met het woord Open ernaast, je maakt misschien nog wel kans. Als je nog geen sollicitatiegesprek hebt gehad, kom je ervoor in aanmerking.
Dingen om in overweging te nemen zijn onder meer: hoe lang de vacature openstond, wanneer je solliciteerde, hoe lang geleden je werd geïnterviewd (indien u bent geïnterviewd), was er een lijst of ontving u zojuist een individuele statusupdate. Ze bevinden zich mogelijk nog in de fase cvs verzamelen en als ze uw naam hebben geïdentificeerd, zou u een van de sollicitanten kunnen zijn die ze wel willen interviewen.
Zonder de praktijken van dit specifieke bedrijf te kennen, als de functie was gevuld of er was geen interesse meer in uw kandidatuur, open zou nergens in de buurt van uw naam verschijnen.
Antwoord
Veel mensen zullen u vertellen dat het zoeken naar een baan een voltijdbaan. Ze zullen je vertellen dat het een getallenspel is. Zet jezelf daar zoveel mogelijk neer en er zal uiteindelijk iets lukken. Ze hebben misschien een punt, maar ik denk dat ze ook enkele belangrijke dingen missen die je moet overwegen.
Ik zou het weten. Ik heb gesolliciteerd op honderden, misschien wel duizenden banen sinds ik afstudeerde. Van de meeste heb ik nog nooit iets gehoord. Ik had een tijdje een heel systeem opgezet. Een spreadsheet om de applicaties en hun resultaten bij te houden. Geautomatiseerde zoekopdrachten en herinneringsmails van de belangrijkste vacaturesites. CVs openbaar beschikbaar voor potentiële werkgevers om te zien. Ik had een doel om op zoveel mogelijk banen per dag te solliciteren. Ik begin me te realiseren dat dit allemaal precies de verkeerde benadering was.
Ik heb in die tijd verschillende banen gehad. Ik zei banen. Geen goede banen, geen goedbetaalde banen, geen lonende banen. Gewoon iets om me een beetje geld te geven zodat ik nog twee weken in dit land kan blijven wonen. Ik heb spreuken meegemaakt waarin ik zat, me vast en onvervuld, in een ellendig hokje dat elk jaar minder geld verdiende. Af en toe werd ik boos en sloeg ik een hoop sollicitaties uit, in de hoop dat iemand me een reddingslijn zou geven.
Dat hebben ze nooit gedaan. Je moet je eigen levenslijn creëren. Je moet jezelf redden.
Na een recent ontslag met werkloosheidsuitkeringen heb ik wat tijd gehad om denk en denk na over mijn aanpak en wat ik verkeerd heb gedaan. Hier zijn een paar lessen die ook op uw situatie van toepassing kunnen zijn.
Kwaliteit, niet kwantiteit: Ik noemde mijn sollicitatiesysteem. Ik had het allemaal. Een cv-sjabloon met lege velden om specifieke trefwoorden uit de functiebeschrijving in te vullen. Begeleidende brieven die op dezelfde manier zijn opgesteld, vul hier de naam van deze functie in. Wie heeft er tijd om elke keer een nieuwe brief te schrijven? Deze HR-ers zijn niet dom. Sommigen van hen zijn dat waarschijnlijk wel. Maar ze doen dit veel. Ze kunnen elke keer een standaardbrief vertellen. Soms maakt u de fout dat u in uw brief vergeet de naam van het bedrijf of de functie te wijzigen. Ik geef deze fout meerdere keren toe.
Ik ben ook gaan zitten en heb zorgvuldig een goed doordacht, uitstekend toepassingspakket gemaakt. Meestal kom je voor die zeldzame baan tegen en zeg je: “Wauw, dit is wat ik wil!” Het is echt stom als je al deze moeite doet en geen reactie krijgt. Het kost ook veel tijd om dit soort toepassingen te doen. Hoe gaan we hiermee om?
Solliciteer op minder banen. Wees selectief. Wanhoop is een stinkende eau de cologne. Als u volledig ongeschikt bent en een generieke aanvraag verstuurt, wees dan niet verbaasd als u niets terug hoort. Je hebt je tijd verspild. U kunt beter helemaal niet solliciteren. Als je niet voldoet aan de vereisten voor een vacature, maar toch denkt dat je de juiste keuze bent, leg dan goed uit waarom je de juiste keuze bent.
Als je net bent afgestudeerd, solliciteer dan niet voor de functie van CEO. Evenzo, als u een beschrijving ziet voor een baan waarvoor u in aanmerking komt, maar waarvan u weet dat u deze zou haten, bespaar uzelf dan tijd en ergernis. Het is erg moeilijk om jezelf te motiveren om al dat werk te doen, wetende dat het best mogelijke resultaat is om vast te zitten met iets dat je haat.
Stuur goede sollicitaties: Lees de functiebeschrijving. Maak lijsten met wat ze zoeken, welke vaardigheden u heeft en uw specifieke ervaring. Zoek de kruising van deze drie lijsten en markeer deze punten in uw aanvraag.
Overweeg uitzendbureaus: deze mensen worden betaald wanneer u wordt betaald .Ze willen iets voor je vinden. Ze worden meestal ook overweldigd door mensen die op zoek zijn naar een baan, maar de meeste banen die ik heb gehad, hoe onbevredigend ze ook waren, zijn voor mij gevonden door uitzendbureaus. Veel van deze banen hebben het potentieel om “vast” te worden (geen baan is eigenlijk een vaste baan, maar dit is de term die wordt gebruikt voor directe werkgelegenheid).
Doe iets anders dan solliciteren: Dit geldt vooral voor periodes van werkloosheid. Als je gewoon tacos eet en Halo speelt, zou ik jou ook niet aannemen. Doe iets om uw vaardigheden te verbeteren. Een taal leren. Probeer freelancen. Overweeg om uw eigen bedrijf te starten als u een idee heeft. Als je dat niet doet, bedenk dan ideeën. Misschien bedenk je iets dat je wilt proberen. Iets hebben om op je cv of LinkedIn-profiel te zetten, of zelfs maar om een interviewer te vertellen, anders dan “Ja, ik ben werkloos …”
Relax: De jaren 50 zijn voorbij. De arbeidsmarkt is in dit land zelfs heel anders dan een paar jaar geleden. Mensen die geen goede baan konden vinden, werden vroeger als lui, dom of ongemotiveerd beschouwd. “Zoek een baan, jij vuile hippie!” Zoals je zelf al hebt bedacht, is het niet zo eenvoudig meer. Die kerel maakt zes figuren die zegt dat hij bij Taco Bell zou werken als hij werkloos was, liegt tegen je, of hij is een idioot. Negeer hem in ieder geval.
Denk na: Het is heel normaal dat mensen in de huidige economie periodes van werkloosheid en ondertewerkstelling doormaken. Er is gewoon niet dezelfde vraag naar een stel lichamen die aan een bureau zitten als er ooit was. Denk hier eens over na. Zal de carrière die je nastreeft over een paar jaar zelfs bestaan? Zou je energie beter kunnen worden besteed aan iets anders met meer potentieel? Soms voelt het alsof je gewoon met je hoofd tegen dezelfde betonnen muur stoot en verschillende resultaten verwacht. Zoek een dunnere muur, misschien een van die Japanse van papier en bamboe. Je kent dat oude cliché over de definitie van waanzin …