Beste antwoord
Wanneer uw RSUs onvoorwaardelijk worden, wordt het totale bedrag in dollars (aantal onvoorwaardelijke aandelen x aandelenprijs op de datum van vest) wordt toegevoegd aan uw belastbaar inkomen. Net als uw salaris en bonus houdt uw werkgever belasting in. Uw salaris en bonus worden echter uitbetaald in contanten, dus het is gemakkelijk om eenvoudig contant geld in te houden om de belastinginhouden te dekken.
Met onvoorwaardelijke RSUs verkoopt uw werkgever op de dag dat ze onvoorwaardelijk worden, aandelen van de aandelen die u zojuist verworven om de belastinginhouding te dekken.
Als u bijvoorbeeld een toekenning van 400 RSUs hebt ontvangen, met 25\% onvoorwaardelijk worden op de eerste verjaardag, op de eerste verwervingsdatum, zult u zien dat 100 aandelen onvoorwaardelijk worden. De totale waarde van alle 100 onvoorwaardelijke aandelen wordt toegevoegd aan uw belastbaar inkomen. Afhankelijk van uw inkomen, inhoudingsinstructies, woonstaat, enz. Zal uw werkgever onmiddellijk een deel van die 100 aandelen verkopen om de belastinginhoud van alle 100 aandelen te dekken.
- Een voorbeeld voor een inwoner van Californië zou kunnen zien dat 41 aandelen worden verkocht om belastinginhouding te dekken, waardoor er 59 aandelen overblijven.
- 22\% federaal
- 6,2\% sociale zekerheid
- 1,5\% Medicare
- 10,2\% staat
- 1\% CA-SDI
De datum van verwerving bepaalt de kostenbasis voor alle aandelen van RSUs. U bent gewone inkomstenbelasting verschuldigd over alle aandelen die onvoorwaardelijk worden, maar door onmiddellijk te verkopen, zijn er geen EXTRA fiscale gevolgen van verkopen om de belastingen te dekken. U kunt ook handmatig alle resterende aandelen verkopen op de datum van onvoorwaardelijk worden zonder extra belastingen te betalen.
Als u de resterende aandelen houdt, zijn deze nu onderworpen aan belastingregels voor vermogenswinst en verlies. Als u ze minder dan 12 maanden vasthoudt voordat u ze verkoopt, heeft u een kortetermijnwinst of -verlies in vergelijking met de basis die werd vastgesteld op de verwervingsdatum. Als u de aandelen langer dan een jaar houdt, heeft u een vermogenswinst of verlies op lange termijn.
U kunt hier een lange uitleg lezen over hoe RSUs werken:
Hoe werken RSUs? – Graystone-adviseur
Antwoord
Ik ben de ontvanger geweest van zowel traditionele aandelenopties als RSUs bij een bedrijf dat genoteerd staat op de NASDAQ, en iemand die nu een aandelenplan voor werknemers bij een startup. Het is onmogelijk te zeggen wat beter is, omdat elk plan en elk bedrijf anders is.
Ik zal opmerkingen toevoegen op basis van mijn eigen (achterzak $) ervaring:
Als je een van beide ontvangt, u moet gaan denken als een investeerder en uw aandelenbonus niet langer behandelen als een gegarandeerde contante bonus . Doe alsof u bedrijfsaandelen koopt met uw eigen geld – want dat is zo!
Traditionele opties en RSUs kunnen zeer verschillende investeringen resultaten opleveren (onthoud dat u nu een investeerder bent!). Het handjevol traditionele opties dat ik ontving voorafgaand aan de beursgang van mijn werkgever, was uiteindelijk waardevoller dan het grotere totaal van de RSUs die ik in de daaropvolgende jaren aan prestatiebonussen had opgebouwd.
Waarom? De prijs van de optie-toekenning was aanzienlijk lager dan de IPO-prijs en dus kon ik die winst vastleggen. Na beursgang schakelde het bedrijf over op het RSU-model. Naarmate de tijd verstreek, verzamelde ik RSUs als bonussen, maar aangezien de aandelenkoers van het bedrijf stagneerde, bleven de bonusbedragen gelijk in termen van hun meerwaarde / verlies. Omdat ik moest wachten tot de RSUs onvoorwaardelijk werden, moest die vlakke prestatie zelfs als een verlies worden beschouwd omdat mijn geld was opgesloten in een niet-renderend actief. Ik had beter rente kunnen verdienen op een geldrekening.
In het geval van RSUs , bent u gedwongen de aandelen te kopen wanneer ze vest. Het is essentieel om te onthouden dat de aandelenkoers van het bedrijf in waarde kan dalen vanaf het moment van uw bonus tot de verwervingsdatum. Het omgekeerde is natuurlijk ook mogelijk! Aangezien RSUs de voorkeur hebben van grote, gevestigde bedrijven, vergroot dit de kans dat dit u treft.
Als u bijvoorbeeld vandaag 100 RSUs krijgt en het bedrijf handelt voor $ 1,00, is uw bonus $ 100 waard. . Veel bedrijven zullen die termen ook daadwerkelijk gebruiken: “Goed gedaan! Hier is $ 100 aan aandelen op basis van de prijs van vandaag! ” Als tegen de tijd dat uw RSUs onvoorwaardelijk worden, het bedrijf handelt tegen $ 0,50, is uw bonus slechts $ 50 waard. Uw bonus is gehalveerd (als u deze toen had verkocht).
In het geval van traditionele opties , heeft u de keuze van: niets doen, kopen en vasthouden, of kopen en verkopen bij onvoorwaardelijk worden. Veel mensen verwarren ‘oefenen’ met ‘verkopen’.
Aangezien opties vaak in de beginperiode van een bedrijf worden uitgegeven, is de uitoefenprijs van uw opties hopelijk veel lager dan waar het bedrijf momenteel handelt. Als dat het geval is, kunt u overwegen om een zogeheten transactie zonder contant geld te doen, waarbij u tegelijkertijd oefent, koopt en verkoopt zonder dat u naar voren hoeft te komen.Aangezien ik het me niet kon veroorloven om de aandelen te kopen en te houden toen mijn opties onvoorwaardelijk werden, werd ik gedwongen deze weg te gaan.
Als de huidige prijs lager is dan de uitoefenprijs van de optie, dan zijn uw opties onder water. ”En waardeloos, dus je zou kunnen overwegen om helemaal niets te doen. Opmerking: de meeste opties hebben een vervaldatum van 10 jaar.
Vraag jezelf het volgende af, ongeacht of je opties of RSUs hebt:
- Wat is de marktwaarde van mijn RSUs of opties vandaag in vergelijking met toen ik ze kreeg (gekocht!)? Heb ik geld verdiend of verloren?
- Wat zou ik anders met het geld doen als ik sommige of al mijn aandelen zou verkopen? Als ik het wil sparen, moet ik dan een veiligere investering overwegen, zoals een ETF of een beleggingsfonds? Onthoud dat een investering in één aandeel volatiel zal zijn en aangezien dat aandeel ook uw werkgever is , verdubbelt u uw risico.
- Wat ziet de toekomst van het bedrijf eruit? Je werkt daar, dus je bent een insider!
- Als het bedrijf een notering heeft, waarom? Is het om meer kapitaal op te halen of om de oprichters een exit te bieden?
- Wat doen de leidinggevenden en bedrijfsleiders op C-niveau? Verkopen ze? Zo ja, waarom?
Belangrijke opmerking! Geen van bovenstaande vermeldt de impact van belastingen. Enkele van de andere antwoorden hebben betrekking op belasting. Het is in het algemeen moeilijk om de belasting te dekken, aangezien sommige landen vermogenswinstbelasting heffen (allemaal met verschillende regels) en andere niet.