Beste antwoord
Ik ben nu eigenlijk zeer gekwalificeerd om deze vraag te beantwoorden, aangezien ik heb gewerkt wat technisch zou moeten twee fulltime banen.
Tussen maart vorig jaar en april van dit jaar werkte ik voor Magic , de persoonlijke assistent-startup , eerst als specialist in creatieve oplossingen, daarna als teamleider. De rest van de tijd was ik een communitymanager voor een coworking-ruimte in Quezon City genaamd de Racket Room Collective . Ik begon eigenlijk binnen een week na elkaar met beide bedrijven te werken, en de afgelopen maanden was ik met beide enorm gegroeid, waardoor het des te meer de moeite waard was om het uit te houden.
in mijn technische projecten, Wikipedia-werk, het laten groeien van de lokale Quora-gemeenschap en andere verplichtingen, en het lijkt alsof ik veel te veel op mijn bord had liggen en dat ik hiermee ver weg ben. Maar ik heb geleerd ermee om te gaan, en het was leuk om te leren hoe ik die twee in evenwicht moet brengen.
Het is eigenlijk best grappig hoe ik in deze situatie terechtkwam.
Ik heb sinds januari een aanbieding bij Magic en ik zei ja tegen hen in februari met een startdatum in maart. Een paar dagen voordat ik echter ja zei, solliciteerde ik bij Racket Room als een “laatste hoera”, omdat ik wanhopig op zoek was naar werk voor gemeenschapsbeheer – een optreden dat moeilijk te vinden is in een technisch ecosysteem dat nog lang niet volledig is ontwikkeld – en toen ik een e-mail kreeg waarin stond dat ik was aangenomen, kreeg ik te maken met het dilemma om ja te zeggen tegen de ene baan en vervolgens nee te zeggen tegen de andere.
Dus wat heb ik gedaan? Ik heb beide genomen .
Om het te laten werken, heb ik de eigenaren van de racketkamer om dispensatie gevraagd om mij een flexibel schema te geven. gaf. En dus heb ik effectief twee fulltime banen gehad.
Ik zou ze niet hebben ingeruild voor de wereld.
Een vraag die ik vaak kreeg, was hoe ik aan de energie kwam om twee fulltime banen te kunnen werken. Mensen vragen zich vaak af of ik sneller moe werd, of ik door die verplichtingen niet kon slapen, of dat ik geen energie had en vaker zou opgebrand zijn. Het zal je misschien verbazen te horen dat mijn antwoord op dit alles nee is.
Ik heb een normale nachtrust, dus ik Ik kan mijn vereiste 6–8 uur krijgen ondanks dat ik meestal om middernacht of 1:00 uur naar bed ga. Dat is ondanks het feit dat ik urenlang woon-werkverkeer in beide richtingen moet maken (een in noordelijke richting, een in zuidelijke richting), een zeer strak schema aanhoud en ervoor heb gezorgd dat ik de hele dag gezond bleef.
Ik slenterde niet uit bed uitgeput en slapeloos toen ik wakker werd om 7.00 uur (meestal), en ik wenste mezelf een lekker ontbijt een uurtje of zo later telkens als ik besloot het te nemen. Vaak besloot ik echter om gewoon te lunchen en te dineren.
Ik probeerde heel hard mijn werk in compartimenten te verdelen, maar vaak liepen ze in elkaar over. Ik zou Racket Room-werk doen in het Magic-kantoor, en een van de afwegingen waarmee ik moest leven was dat ik vaak werk naar huis moest brengen. Dat betekende het beantwoorden van vragen van Racket Room-klanten die op vreemde uren van de nacht binnenkwamen, of het opvolgen van Magic-mensen op Slack na het werk, bijvoorbeeld.
Mijn werk was niet fysiek belastend, maar het deed het wel vereisen het gebruik van veel denkkracht. Er waren momenten dat ik eigenlijk nergens aan wilde denken, maar dat moest wel omdat het bij mijn werk hoorde. Community management is tenslotte in feite werk dat nooit slaapt. En ik heb door de jaren heen heel veel fouten gemaakt met dit werk. Ik had gewoon het geluk dat ik mensen had die begrip hadden voor bazen.
Ik moest het doen omdat het niet alleen een fatsoenlijke levensstijl bood naar Filippijnse normen, maar ook omdat ik oprecht van het werk genoot, ook al betekende het effectief werken 60-70 uurweken, of zelfs meer indien nodig. Dat maakte het de moeite waard, ook al betekende het dat ik elke avond uitgeput thuiskwam.
Sinds ik een paar maanden geleden begon met het schrijven van dit antwoord, heb ik sindsdien mijn beide banen verlaten. Voordat iemand van jullie erover nadenkt, nee, ik ben niet ontslagen.
Ik ben uiteindelijk vertrokken omdat ik op 1 mei bij DeviantArt kwam als hun nieuwe Community Campaign Manager, en dat betekende dat ik naar Los Angeles verhuisde. ervoor. De overgang naar een leven met één baan zal even wennen zijn, vooral omdat mijn schema veel normaler zal zijn dan waar ik het afgelopen jaar aan gewerkt heb. Maar als ik erop terugkijk, denk ik dat ik twee banen ga missen.
Ik hoop dat de uitdagingen die de nieuwe baan met zich meebrengt, deze transitie de moeite waard zullen maken. Ik denk graag dat Magic en Racket Room me enorm hebben geholpen om me voor te bereiden op die banen, en daarvoor ben ik degenen die die deuren voor me hebben geopend ongelooflijk dankbaar. Ik zou het niet anders willen.
Antwoord
Goede vraag.
Voordat we beginnen te bespreken, moeten we weten wat de Moonlighting Clause is in India.
Moonlighting-clausule is een clausule in de dienstovereenkomst die negatieve convenanten bevat die de werknemer beperken om elders te werken tijdens / na de periode die door de overeenkomst wordt gedekt. Moonlighting term betekent het hebben van een andere baan buiten de normale werktijden. Beide taken kunnen identiek zijn of niet. Moonlighting-clausule is de clausule die als clausule wordt toegevoegd aan de arbeidsovereenkomst met toestemming van de werknemer wanneer hij in dienst komt bij het bedrijf / bedrijf. Het wordt toegevoegd met instemming van beide partijen.
Moonlighting-clausule kan in twee soorten worden onderverdeeld: –
- Termijnconvenanten
- Post-term convenanten.
Termijnconvenanten>
De term convenanten zijn de convenanten die de werknemer beperken om ergens anders te werken gedurende de periode die door de overeenkomst wordt bestreken. Een werknemer is jegens de werkgever de plicht verschuldigd om geen handelsgeheimen of vertrouwelijke informatie aan anderen of voor zijn eigen voordelen bekend te maken, en de werknemer kan worden tegengehouden of aangeklaagd voor het bekendmaken of gebruiken van dergelijke informatie in zijn nieuwe dienstverband.
Termijnconvenanten>
Termijnconvenanten zijn als niet-concurrentieconvenanten, niet-solicitation-convenanten, trainingsobligaties enz. In het Indiase scenario zijn beide convenanten afdwingbaar en kunnen ze worden afgedwongen, maar de redelijkheid moet aanwezig zijn om af te dwingen.
Algemene punten in het maanlichtbeleid zijn>
Helemaal geen tweede baan>
De basisclausule voor maanlicht is dat geen enkele werknemer voor een ander bedrijf mag werken totdat hij in dienst van het eerste bedrijf. De reden achter deze clausule is om meer efficiëntie uit de werknemer te halen.
Niet voor de concurrent werken>
Een andere clausule kan zijn dat de werknemer niet voor de concurrent mag werken van de voormalige werkgever na beëindiging van zijn dienstverband bij de voormalige onderneming. Deze clausule is toegevoegd om hun vertrouwelijke informatie en handelsgeheimen te beschermen.
Toestemming van de bestaande werkgever voor de tweede baan>
Deze clausule wordt toegevoegd als de werknemer de tweede baan mag doen. baan dan moet de voorafgaande goedkeuring van de eerste werkgever er zijn.
Dit zijn allemaal de gemeenschappelijke punten van de maanlichtclausule. Het voordeel van deze clausule is alleen voor de werkgever omdat de werkgever meer efficiëntie uit de werknemer kan halen.
Gevolgen van twee banen tegelijk>
- De de efficiëntie van de werknemer zal afnemen omdat hij misschien te moe is door twee banen tegelijk aan te pakken.
- De tweede baan kan de eerste baan of de eerste baan hinderen.
- Er kan een kans zijn dat de vertrouwelijkheid wordt geschonden.
- Er kan sprake zijn van belangenverstrengeling.
- Er kunnen zich verschillende problemen voordoen, zoals vermoeidheid, slechte oplettendheid enz.
Dit kunnen allemaal de gevolgen zijn van het behandelen van twee banen tegelijk, dus in de overeenkomst wordt de maanlichtclausule toegevoegd zodat de werknemer efficiënt werkt en niet bij een ander bedrijf werkt. Deze clausule moet worden toegevoegd met de toestemming van beide partijen en er mag geen sprake zijn van dwang, ongepaste beïnvloeding, verkeerde voorstelling van zaken enz.
Ik hoop dat je tot nu toe duidelijk bent over de twee banen op één dag.