Beste antwoord
Ik ben het eens met het antwoord van David Karger. Hier is een aanvullende manier om ernaar te kijken.
Mijn perspectief is dat van een niet-tenure track prof met een echtgenoot die net een vaste aanstelling heeft verworven (woohoo).
- Ambtstermijn is in sommige opzichten als een huwelijk. Je hebt een stimulans om je leven samen te behouden en te verbeteren, in plaats van door te gaan naar het volgende hete ding of bang te zijn dat je partner op zoek is naar het volgende hete ding. Hoe komt het? Ik (zonder vaste aanstelling) ben constant aan het solliciteren en ben op zoek naar mogelijkheden om mijn cv er sexy uit te laten zien voor andere universiteiten, omdat ik geen garantie heb dat mijn huidige werkgever bij mij blijft. Dat betekent dat ik minder tijd heb om boven en buiten te gaan voor mijn studenten; en ik heb geen prikkel om mee te werken aan langetermijnverbeteringen op de universiteit – dat is tijdrovend en ik zal er niet zijn om ervan te profiteren. Daarentegen kijkt mijn vaste echtgenoot naar zijn eerstejaarsstudenten en denkt: hoe kan ik hen helpen het meeste uit de komende vier jaar te halen en denkt als ik niet de enorme inspanning doe die nodig is om de problemen op te lossen op deze universiteit zal ik 30 jaar met ze omgaan, in plaats van 3. Het is beter om er nu tijd in te steken. ” Ook maakt mijn man zich niet langer zorgen dat zijn universiteit hem zal vervangen door een jongere (dwz goedkopere) aanwerving, en de universiteit besteedt niet langer haar middelen (tijd, geld en personeel) aan het werven en doorlichten van iemand om hem te vervangen .
- De ratrace die plaatsvindt terwijl je tenure track bent, traint je om constant te publiceren, bij te dragen, enz. Dat verdwijnt meestal niet als je eenmaal een vaste aanstelling hebt, maar zit dan diep in je botten.
- Tenure kan je echter de vrijheid geven om dingen te publiceren die minder baanbrekend maar toch behoorlijk zinvol zijn. De eerste projecten van mijn echtgenoot nadat ik een vaste aanstelling had gekregen, waren het maken van een vertaling van een boek (erg handig, maar je krijgt vrijwel geen krediet voor zulke dingen), een nieuw leerboek (ook erg handig, maar leerboeken tellen niet mee voor de ambtstermijn, omdat ze meestal niet geen nieuwe kennis voortbrengen), en een recensie van een historisch fictieboek voor kinderen (mijn echtgenoot is een geschiedenisprofessor die zich richt op deze periode). Dus in dat opzicht zorgt het vaste dienstverband voor een ander soort productiviteit.
Antwoord
Er zijn zoveel verschillende manieren om dat waarom te interpreteren, die tot verschillende antwoorden leiden :
- Waarom bieden instellingen het aan? Hoogleraren krijgen een vaste aanstelling, want als ze dat niet deden, zouden de goeden naar andere instellingen verhuizen die hen een vaste aanstelling gaven. Ambtstermijn is een extraatje; het is iets dat een universiteit de faculteit kan bieden om hen aan te moedigen te blijven. Het elimineert een gevoel van onzekerheid / angst over of ik mijn baan kan verliezen, wat de baan aantrekkelijker maakt.
- Waarom is het een goed idee? Gerelateerd aan 1, maar sociaal voordeel: vaste aanstelling betekent dat ik me geen zorgen hoef te maken dat ik mijn baan verlies omdat ik niet succesvol ben, wat me hopelijk zal aanmoedigen om projecten met een hoog risico / hoge beloning aan te pakken. Je wilt dit soort gedrag in de academische wereld aanmoedigen om grote doorbraken te krijgen.
- Waarom is het een goed idee? Van horen zeggen heb ik begrepen dat er een ambtstermijn is ontstaan om de faculteit te beschermen die misschien impopulaire meningen heeft (over hoe de school moet worden bestuurd, of over politiek, of wat dan ook). Het is een uitvloeisel van een toewijding aan vrijheid van meningsuiting en onderzoek. Voor mij is dit heel logisch in de geesteswetenschappen en sociale wetenschappen, waar je onderzoek je kan voeren naar controversiële sociale onderwerpen. Het is minder duidelijk dat (laten we zeggen) hoogleraren in de wetenschap meer bescherming voor hun politiek verdienen dan artsen of obers. Maar we hebben er baat bij om in een omgeving te zijn die de vrijheid van meningsuiting specifiek waardeert.
- Op basis van welke criteria wordt deze gegeven? Toen mijn afdelingshoofd me een vaste aanstelling gaf, legde hij uit dat de afdeling een vaste aanstelling geeft als ze besluiten dat de professor zon workaholic is dat ze zonder enige druk zullen blijven werken.