Beste antwoord
Uber-salarissen salaristalk.org . Bekijk hier alle Uber-salarissen, allemaal gebaseerd op rapporten van het Amerikaanse Department of Labor. Het lijkt erop dat H1B Salarisdatabase | H1bwage.com mist veel salarissen, slechts 16 records. Er zijn 92 records in overheidsrapporten.
Antwoord
Ik denk dat dit bericht een update nodig heeft. We hebben ongeveer 1 op de 5 van alle Uber-medewerkers op onze anonieme community-app Blind.
Ik zou zeggen dat ongeveer 40\% van hun medewerkers in hun hoofdkantoor in San Francisco geverifieerde gebruikers zijn op Blind.
Er is veel intern en interbedrijfsgesprek over Uber en hun werkcultuur. Degenen die bij Uber werken, zijn een van de meest uitgesproken en actieve leden in onze anonieme gemeenschap. Over het algemeen is de sfeer die we krijgen dat Uber een zeer competitieve en agressieve plek is om te werken: vaak plaatsen slecht presterende werknemers op PIP (Prestatieverbeteringsplannen) om ze vanuit Uber te beheren. In sommige opzichten is Uber een snelgroeiend bedrijf, dus ik begrijp veel van hun beslissingen, maar op andere manieren lijkt de algemene consensus in de technologie te zijn dat Uber geen elementair medeleven heeft met hun werknemers, chauffeurs of iets anders waarmee ze in contact komen .
Ik moedig u aan om mensen te zoeken die er momenteel werken of onlangs zijn vertrokken om uw informatie op te zoeken. Een bedrijf dat zo snel groeit als Uber (nu 10.000 werknemers) zou als geen ander groeipijnen ervaren. Natuurlijk zal veel van wat je hier vindt ook per team verschillen. Gebruik gewoon geen verouderde informatie van Glassdoor of andere beoordelingssites en neem geen belangrijke carrièrebeslissing zoals deze.
Een paar dingen om op te merken.
Aanwervingscultuur
Uber-rekrutering is berucht omdat ze hun kandidaten belachelijk maken met opgeblazen compensatiecijfers. Als uw equity-pakket bijvoorbeeld 100.000 is, zeggen ze soms 250.000, wat goed is voor wat zij denken dat dit pakket waard zal zijn zodra hun waardering naar boven komt. Dit is eerlijk gezegd geen gangbare praktijk in de branche en heeft de neiging om veel kandidaten uit te sluiten van wat ik hoor.
Lange werktijden – laatste technische diner
Oké, gratis eten in technologie is een soort rechtmatig voordeel. Maar vergeleken met al hun leeftijdsgenoten (Google, Facebook, Twitter, Airbnb en meer) vindt de dinerservice van Uber om 20:15 uur plaats. Ik kan geen andere reden bedenken waarom het avondeten zo laat zou zijn, behalve dat ze verwachten dat je werkt als je aan het eind van de dag gratis eten wilt.
Ik heb daar PM-vrienden die regelmatig 80-100 weken. Nogmaals, het verschilt zeker per team, maar Uber heeft een zeer silo-cultuur die ontwikkelteams vaak dwingt om tools en functionaliteiten te herbouwen die misschien al elders zijn gebouwd voor een andere markt.
Compensatie is competitief, maar …
Voor zover we kunnen zien, zult u een verlaging van het basissalaris krijgen in vergelijking met andere vooraanstaande technologiebedrijven. Het eigen vermogen is (was) aanzienlijk hoger, maar het is bedoeld om het risico dat u loopt te compenseren. Van wat ik in de vallei heb gehoord, is het basissalaris van Uber iets lager dan dat van Google / Facebook enz.