Beste antwoord
In mijn ervaring is er zoveel overlap mogelijk in functiebeschrijvingen dat er geen “Hard en snel” antwoord op deze vraag. Ik denk dat het eerlijkste antwoord is: het hangt ervan af.
Over het algemeen staat een directeur boven een senior manager en onder een vice-president (in deze context verwijst directeur niet naar een lid van de Raad van bestuur). Het hangt echter af van de grootte en complexiteit van de organisatie. Directeuren hebben vaak de leiding over een hele afdeling, zoals verkoop, inkoop, productie, toeleveringsketen, boekhouding, enz. Voor een fabriek of een divisie. Senior managers rapporteren vaak aan bestuurders, maar soms rapporteren ze rechtstreeks aan vice-presidenten. Het sleutelconcept is span of control in grote organisaties, wat verwijst naar het aantal ondergeschikten (en programmas) waarvoor een enkele manager verantwoordelijk is.
Voorkomen dat één persoon te veel mensen en programmas moet beheren , worden extra managementlagen gecreëerd. Een klein, particulier bedrijf heeft misschien de eigenaar bovenaan, met een algemeen manager die afdelingsmanagers aan hem / haar rapporteert, met supervisors en medewerkers die rapporteren aan de afdelingsmanagers. Dit resulteert in een volkomen redelijke span of control voor die organisatie. Een grote multinationale onderneming (MNC) met honderdduizend werknemers zal waarschijnlijk een veel grotere managementhiërarchie hebben, simpelweg omdat niemand zou moeten proberen om tientallen mensen of meerdere divisies rechtstreeks te leiden. Het organigram van de MNC heeft dus de meeste lagen en heeft waarschijnlijk senior managers die rapporteren aan bestuurders. Het heeft waarschijnlijk ook junior vice-presidenten en senior vice-presidenten om vrijwel dezelfde reden.
De verantwoordelijkheid en autoriteit van een senior manager kan in het ene bedrijf net zo groot zijn als die van een directeur in een ander bedrijf. Er is geen wet met betrekking tot de definitie van banen in bedrijven, en het managementniveau is in het bedrijfsleven bijvoorbeeld lang niet zo rigide als in het leger. Per programma geven bedrijven soms een grote verantwoordelijkheid aan mensen met een lagere functie dan redelijk lijkt als alleen naar hun titel wordt gekeken. Het hangt af van de grootte van het bedrijf, de complexiteit van de baan en de grootte van het personeel dat een persoon moet managen.
Antwoord
De gebruikelijke definitie van de rol van een directeur is dat van iemand, normaal gesproken een lid van de Raad van Bestuur, die het bedrijfsbeleid voor een bepaald gebied van de bedrijfsactiviteiten bepaalt en implementeert. Een senior manager is doorgaans verantwoordelijk voor de tewerkstelling en het gebruik van een aanzienlijk aantal werknemers van het bedrijf om de doelstellingen van de directeuren en de raad van bestuur te bereiken.
Functietitels, waaronder directeur, hangen volledig af van de praktijk van het bedrijf. Sommige werkgevers geven de titels van hun werknemers een “boost” om het moreel te verhogen zonder de lonen te hoeven verhogen, andere bedrijven geven er de voorkeur aan om functietitels te gebruiken die de rol en verantwoordelijkheid van de werknemer beter weergeven. Als je een bedrijf vindt dat de onderhoudsman (conciërge) “de directeur gebouwefficiëntie” noemt, en de persoon die de toiletten schoonmaakt de “directeur van vloeibaar afval” is, weet je dat het vrij zinloos is. Evenzo werkte ik ooit in een bedrijf met een vice-president en een president en beiden waren junior van een adjunct-directeur. Ik werkte voor de VP en mijn titel was slechts “Manager” (op dat moment met een beloningspakket gelijk aan ongeveer $ 150K PA), tegelijkertijd was ik ook een bedrijfsdirecteur van een heel ander bedrijf in een adviserende rol en ontving een provisie van $ 10.000, en ook de directeur en voorzitter van een derde naamloze vennootschap waarvoor ik niet werd betaald (het derde bedrijf was de HOA waar ik woonde).
Letterlijk opgevat (in het VK ) een directeur van een bedrijf is een formele functionaris van het bedrijf: de aanstelling moet worden geregistreerd bij de Britse regering https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director en omvat verschillende verplichte taken http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / chapter / 2.
Samenvatting: de functiebeschrijving van een “Senior Manager” en een “Director” kunnen identiek zijn in twee afzonderlijke bedrijven, of kunnen verschillen enorm.
Oorspronkelijke vraag: Wat is het verschil tussen de functieomschrijving van een senior manager en een directeur?