Beste antwoord
deze vraag is gemakkelijk te beantwoorden door in wezen uw “beste” samen te vatten als in wezen het meeste geld voor het minste werk, maar ik zou adviseren om uw bereik te verbreden.
Uw voorkeuren verschillen waarschijnlijk van het gemiddelde in de Bay Area, van wie velen waarde hechten aan zaken als geloof in product, impact, plezier, vrijheid of cultuur bij hun beslissing. degenen die het meeste betalen voor het gelijkwaardige talent misschien wel omdat ze met hun bedrijf iets anders moeten compenseren dat niet zo aantrekkelijk is. Door alleen de compensatie per gewerkt uur af te wegen, kun je een aantal afwegingen maken waarvan je zou willen dat je erover had nagedacht, zoals werken aan een saai / slecht product met een vreselijk management. Maar nogmaals, ze hebben misschien gewoon veel geld en willen graag groeien echt snel, wie weet.
Je vermeldt je specialisatie niet, maar Mary Lu verzamelde in dit antwoord deze statistieken van SalaryTalk.org voor software-engineers. Deze cijfers zijn niet precies, aangezien ze geen rekening houden met de benodigde vaardigheden, maar kunnen een indicator zijn.
Bedrijfsnaam (Basisloon Gem, Max, Min in duizenden)
Netflix (165, 370, 96) ( netflix salarissen ) Roku (151, 220, 110) ( roku-salarissen ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs-salarissen ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti-salarissen )
U kunt ook overwegen PayScale te bekijken voor een meer p een persoonlijk rapport.
Een minder numeriek antwoord uit mond-tot-mondreclame : als u pas afgestudeerd bent, neigen de grote, snelgroeiende bedrijven naar elkaar toe op compensatiepakketten, op een bijna mysterieuze manier (bijvoorbeeld Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, enz.). In dit geval zou uw uitgangspunt gelijk zijn, en uw beslissing (als het om geld gaat) zou moeten zijn welk bedrijf u in de toekomst het snelst verwacht te groeien.
Antwoord
De term werk-privébalans lijkt misschien misleidend. Ik ben tegen het gebruik ervan omdat het ervan uitgaat dat werk niet leven is
– bron
Ik heb het geluk dat ik bij Chanty werk – een bedrijf dat zich bekommert om het creëren van een positieve werkplek voor de geestelijke gezondheid van werknemers. En ik kan gerust zeggen dat gezonde werkomstandigheden direct bijdragen aan het verhogen van de productiviteit.
Bovendien, als je je op je gemak voelt op de werkplek als je al je taken en projecten goed hebt georganiseerd en gemakkelijk in contact kunt komen met je collegas, hoef je je geen zorgen te maken over problemen als stress, burn-out, angst, enz.
Onlangs heb ik interessante statistieken gevonden voor de kosten van het negeren van geestelijke gezondheid op de werkplek in 2019 :
- Globaal:
- Meer dan 300 miljoen mensen lijden fr om depressie wereldwijd
- Depressie en angst kosten de wereldeconomie naar schatting $ 1 biljoen per jaar aan verloren productiviteit
- De VS:
- Geestelijke gezondheid en middelenmisbruik kosten Amerikaanse bedrijven tussen $ 80 en $ 100 miljard per jaar. Een andere studie toonde aan dat een ernstige psychische aandoening Amerika tot $ 193,2 miljard aan gederfde inkomsten per jaar kost
- Depressie wordt verondersteld tot 400 te tellen miljoen verloren werkdagen per jaar
- Ongeveer 1 op de 5 volwassenen in de VS – dat is 18,5\% van de bevolking – ervaart elk jaar een psychische aandoening
- Het VK:
- Binnen de In het VK kosten psychische problemen op het werk de economie jaarlijks ongeveer £ 70 miljard
- In het VK gaan 91 miljoen werkdagen verloren als gevolg van symptomen van psychische aandoeningen
Behoorlijk enge cijfers, toch?
Maar veel bedrijven denken nog steeds alleen aan het verdienen van geld en sluiten echt belangrijke problemen door de vingers.
Bij Chanty zijn we serieus bezig met het handhaven van een productieve en gezonde werkomgeving. Daarom hebben we besloten om ons eigen onderzoek naar dit onderwerp uit te voeren en hebben we een van de beste bedrijfs- en organisatieadviseurs geïnterviewd – Yurii Kravchenko. We hebben Yurii gevraagd naar de belangrijkste psychologische bedreigingen voor bedrijven, en hier is wat hij ons vertelde: Hoe u uw bedrijf mentaal en emotioneel gezond kunt maken? Tips en praktijken van experts