Beste antwoord
Voorbeelden van oneerlijke arbeidspraktijken geïnitieerd door een werkgever variëren van het weerhouden van werknemers bij het organiseren van vakbondsondersteuning en proberen om onderhandelingspraktijken te manipuleren door illegale hulp of financiële steun te verlenen aan een vakbond voor persoonlijk of professioneel gewin
- Een personeelsbeleid of -procedure wijzigen zonder eerst de vakbond op de hoogte te stellen en hem de kans te geven om te onderhandelen
- De vakbond niet de kans geven om te onderhandelen over de impact en de methode van het implementeren van een managementwijziging
- Een gevestigde praktijk uit het verleden veranderen zonder te onderhandelen met de vakbond
Werkgevers voeren ook oneerlijke arbeidspraktijken uit wanneer ze werknemers disciplineren voor het indienen van klachten, getuigenis afleggen aan vakbondsvertegenwoordigers of als ze enig aspect van vakbondsorganisaties domineren. Vakbonden kunnen ook in strijd zijn met arbeidsomstandigheden. Het wordt bijvoorbeeld als een oneerlijke arbeidspraktijk beschouwd als een vakbond staakt of boycot voor een illegaal doel. Wanneer vakbonden niet-vakbondsleden bedreigen of hun vermogen om een piketgrens te overschrijden stoppen, schendt de organisatie bovendien eerlijke arbeidsomstandigheden. Om eerlijk en ethisch te blijven, moeten vakbonden zich ook onthouden van het in rekening brengen van buitensporige lidmaatschapsbijdragen of het weerhouden van een vakbondslid van vertegenwoordiging.
Antwoord
Het niet betalen van het minimumloon. Het niet betalen van overuren, vooral door werknemers in loondienst die minder verdienen dan het minimumloon voor vrijstelling van overuren. Discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, religieuze overtuiging of een andere beschermde status. Legale vakbondsactiviteiten niet toestaan. Klokkenluiders ontslaan of lastigvallen. Een onveilige werkplek behouden. Mensen inhuren die illegaal in het land zijn. Het niet betalen van aan de overheid ingehouden belastingen of het betalen van een werkloosheidsverzekering of een arbeidsongevallenverzekering. Zich bezighouden met praktijken die niet zijn toegestaan, maar bedoeld zijn om de Affordable Care Act te omzeilen. Meestal is het niet tellen van het aantal uren dat parttime werknemers hebben gewerkt in de richting van het aantal fulltime equivalente werknemers. Sluiten en opsluiten en iedereen overslaan. Getipte werknemers meer werk laten doen waarbij geen fooien nodig zijn dan werk dat wel doet, en ze niet correct betalen. Dit is een probleem voor plaatsen met voldoende werknemers om onder de minimumloonwetten te vallen en met t maak het minimumloon niet met fooien die ervoor worden meegeteld. Het nalaten om wettelijk verplichte pauzes voor werknemers te voorzien. Werknemers (met name managers) dwingen de wet te overtreden om hun baan te behouden.