Wat zijn voordelen voor medewerkers in kennis?

Beste antwoord

Om te beginnen:

1. Vriendelijke omgeving.
2. Mensen zijn erg aanspreekbaar. Zelfs Senior Manager en Assoc. Bestuurders zijn benaderbaar.
3. Gender alleen op de werkplek.
4. Enkele echt goede technologische horizonten (praktijken). Ik zit zelf in Salesforce, een van de coolste technische domeinen van dit moment. Er zijn andere cloudpraktijken zoals AWS, Heroku en iOS, Android en IoT.
5. Goed salaris voor starters (herzien salaris is goed).
6. Je leert een veel. Freshers worden factureerbaar gemaakt en krijgen binnenkort aandacht voor de klant.
7. Geen dresscode. Alleen zakelijke casuals. Dit is een grote factor die u later zult begrijpen. U hoeft niet tot vrijdag te wachten om een ​​poloshirt te dragen!
8. Flexibele timings. Hoewel je elke dag 9 uur aan het werk moet zijn, kun je je timing kiezen (verschilt echter per project). Ik ben in ontwikkeling. Dus ik werk meestal van 10.00 – 19.30 uur.
9. Uitbundige culturele evenementen en vrijwilligersevenementen. Cognizant heeft een initiatief genaamd Outreach. Je kunt de minder bevoorrechten elk weekend leren of een glimlach cadeau doen aan de kleine kinderen.
10. Mogelijkheden ter plaatse zijn goed. Ik bedoel echt goed. Hoewel het afhangt van de persoon en zijn competentie.

Over het algemeen zou je graag bij Cognizant werken. Het allerbeste!

Antwoord

Cognizant is aangesloten bij UnitedHealth Insurance en biedt de verzekering van deze.

Ziektekostenverzekering

De dekking is tot 2,5 Lakhs en grote ziekenhuizen worden ondersteund.

Wat is Gedekt

Opvallende kenmerken

• Er kunnen maximaal 3 kinderen worden gedekt
• Dekking van schoonfamilie, ongehuwde zus en broer of zus met een handicap onder AMC-dekking
• Geen leeftijdsgrens voor andere personen ten laste dan kinderen
• AMC-dekking en aanvullende dekking voor leden zijn aanvullend beschikbaar bij premiebetaling. 100\% premie ten laste van de medewerker
• Vrijstelling van reeds bestaande ziekten, vrijstelling van 30 dagen en vrijstelling van uitsluiting voor het eerste jaar
• 30 dagen vóór ziekenhuisopname en 60 dagen na ziekenhuisopname (behalve in geval van moederschap)
• Ayurveda-dekking wordt verstrekt in elk ziekenhuis / instelling die wordt erkend door de overheid of geaccrediteerd door de Quality Council of India of de National Accreditation Board for Health & Healthcare providers (NABH), naast overheidsziekenhuizen die waren eerder gedekt
• Elke medewerker waarvan wordt vastgesteld dat hij aan kanker lijdt op of na het begin van de verzekeringsregeling en die daarna een ziekenhuisopname heeft ondergaan tijdens de looptijd van de polis, zou een bedrag van Rs. 1,00,000 als kankervoordeel dat naar goeddunken van de medewerker kan worden gebruikt voor kosten die niet onder het plan vallen. Deze uitkering komt bovenop de kosten van ziekenhuisopname die op grond van de verzekering moeten worden betaald. Deze uitkering is ALLEEN beschikbaar voor MEDEWERKERS die aan kanker lijden en niet voor enige andere verzekerde.
• Als wordt ontdekt dat een werknemer lijdt aan een ernstige ziekte op of na het begin van de verzekering en een Ziekenhuisopname daarna tijdens de looptijd van de polis en alle verlof op zijn naam heeft staan ​​als gevolg van een dergelijke kritieke ziekte en lijdt aan verlies van loon, dan zal DE VERZEKERAAR een wekelijkse vergoeding van Rs. 10.000 zolang hij / zij lijdt aan loonverlies, maar niet meer dan Rs. 5,00,000 / – met betrekking tot elke werknemer tot het einde van de verzekeringsperiode.
• Medewerkers die kiezen voor een hogere categorie kamer zullen zowel het verschil in kamerhuur als de evenredige kosten moeten dragen. Dit is van toepassing op krediet- en niet-kredietvorderingen.
• Tussentijdse toevoegingen (huwelijkspartner en pasgeborene) binnen 45 dagen na de datum van de gebeurtenis
• Indiening van claimdocument binnen 30 dagen na datum van ontslag en alle pre-post-hospitalisatiedocumenten moeten binnen 30 dagen na voltooiing van de post-hospitalisatieperiode of behandeling worden ingediend, indien dit eerder is.

Basisdekking

• Kamerkosten.
• Behandelen van dokters- en verpleegkosten.
• Kosten van medicijnen, apotheek, zuurstofkosten etc.
• Uitgaven voor rapporten en onderzoeken (bijv. bloedonderzoeken, röntgenfotos enz.).
• Kosten voor chirurgie en procedures.
• Kosten voor ambulance.
• Behandelingen voor dagopvang (bijv. – dialyse, chemotherapie, cataract, enz.).
• Kraamgeld.
• Moederschap en verwante complicaties.
• Gedekte babykosten vanaf dag 1
• Kosten van ziekenhuisopname voor de behandeling van ziekten, verwondingen die voortvloeien uit ongevallen en moederschapsuitkeringen.

Dekking van ziekenhuiskosten

• Kamerkosten.
• Behandelen van artsen en verpleegkosten.
• Kosten van medicijnen, apotheek, zuurstofkosten enz.
• Uitgaven voor rapporten en onderzoeken (bijv. bloedonderzoeken, röntgenfotos enz.).
• Kosten voor chirurgie en procedures.
• Kosten voor ambulance.
• Behandelingen voor dagopvang (bijv. – dialyse, chemotherapie, cataract, enz.).
• Kraamgeld.
• Moederschap en verwante complicaties.
• Babykosten gedekt vanaf dag 1
• Kosten van ziekenhuisopname voor de behandeling van ziekten, verwondingen als gevolg van ongevallen en moederschapsuitkeringen.

Kraamkosten

• Kamerkosten.
• Behandelen van dokters- en verpleegkosten.
• Kosten van medicijnen, apotheek, zuurstofkosten etc.
• Uitgaven voor rapporten en onderzoeken (bijv. bloedonderzoeken, röntgenfotos enz.).
• Kosten voor chirurgie en procedures.
• Kosten voor ambulance.
• Behandelingen voor dagopvang (bijv. – dialyse, chemotherapie, cataract, enz.).
• Kraamgeld.
• Moederschap en verwante complicaties.
• Babykosten gedekt van Da y 1
• Kosten van ziekenhuisopname voor de behandeling van ziekten, verwondingen als gevolg van ongevallen en moederschapsuitkeringen.

Limieten

• Moederschapsuitkering van 35.000 voor normaal en 45.000 voor keizersnede
• Behandeling van onvruchtbaarheid beperkt tot 40.000 voor alleen eerste kind
• Hysterectomie beperkt tot 75.000 per claim
• Totale knievervanging gedekt tot 2.00.000 / – per knie en 3.00.000 / – voor bilaterale vervanging in een enkele opname
• Beperking van de claim bij cataract tot INR 35.000 / – per oog
• Een co-betaling van 10\% is van toepassing wanneer het totaal van alle toelaatbare claims met betrekking tot een ziekte Cyclische aandoeningen hoger is dan Rs.1,00.000 / – voor medewerkers alleen voor de differentieel bedrag onder basisbeleid
• Een co-betaling van 20\% is van toepassing wanneer het totaal van alle ontvankelijke claims met betrekking tot een ziekte / cyclische aandoening hoger is dan Rs.1,00.000 / – voor afhankelijke personen onder basisbeleid
• Een co-betaling van 10\% s hal van toepassing zijn wanneer het totaal van alle ontvankelijke claims met betrekking tot een ziekte / cyclische aandoening een eigen risico Rs.1,00.000 / – voor de afhankelijke personen onder het AMC-beleid is
• Geen medebetaling voor werknemers voor ziekenhuisopname vanwege Kritieke ziekte
• Air Ambulance-dekking in noodgevallen met een maximum van INR 100.000 per incident en INR 1.000.000 per jaar
• Bariatrische chirurgie voor werknemers met een BMI van meer dan 35
• LASIK-chirurgie for> +/- 5

Wat wordt niet gedekt

• Als toelating is alleen voor onderzoek, dwz alleen voor detectie.
• Als de opname korter is dan 24 uur (behalve voor behandelingen zoals dialyse, chemotherapie, cataract, enz.).
• Als er sprake is van een poging tot fraude of verduistering.
• Als er een poging is tot vrijwillige zwangerschapsafbreking.
• Als een behandeling wordt ondernomen om onvruchtbaarheid te genezen.
• Als de behandeling wordt gebruikt om het Acquired Immuno Deficiency Syndrome (A IDS) al dan niet voortkomend uit hiv.
• Als behandeling wordt genomen voor tandheelkundige behandeling tenzij voortkomend uit een ongeval.
• Als behandeling alleen wordt uitgevoerd voor cosmetische doeleinden (bijv. Lasik-behandeling voor het wegwerken van een bril).

Ik hoop dat dit je zal helpen 🙂