Cel mai bun răspuns
Este obișnuit să vrei să te „întorci” la cineva despre care crezi că ți-a greșit într-un fel.
În special, dacă le poți provoca mari daune, fără nicio confruntare directă. Poate fără ca ei măcar să știe că ai provocat acel rău, ca răzbunare, astfel încât să nu se enerveze pe tine și să caute o răzbunare împotriva ta.
O mulțime de oameni vin cu ideea de a scrie un „ scrisoare puternic formulată ”către angajatorul lor, care va determina concedierea persoanei. Întrerupeți cariera. Reduceți-le veniturile. Umiliți-i. Eventual îi obligă să se mute în altă parte. Poate îi face să rămână fără o slujbă mult timp.
Ah, cât de dulce ar fi asta. Ceea ce merită, pentru rușine, rușine sau pierderi sau orice ți-a fost cauzat.
Există o singură problemă cu asta. Niciun manager nu va concedia un angajat, pe baza dezvăluirilor furnizate într-o scrisoare pe care o primește. Ați dori să credeți că ar crede tot ceea ce afirmați și că ceea ce doriți să raportați ar fi atât de înfricoșător încât ar copleși tot ce crede managerul despre acea persoană.
Vizualizați managerul care vă citește scrisoarea. , devenind din ce în ce mai șocat și supărat, apoi chemând acea persoană în biroul său. Îl vezi pe manager, cu furie suprimată, făcând toate acuzațiile prezentate în scrisoarea ta. Apoi, pe un ton de gheață, solicitând „Sunt adevărate?”.
Vă imaginați disconfortul cauzat, sentimentul de rușine, frica, răspunsul sufocat de „Lasă-mă să explic …”. Vă bucurați de faptul că managerul va intra în „Nu există explicații pentru astfel de lucruri. Esti concediat. Ieși. Vă vom trimite bunurile personale și cecul final. Te poți bucura că nu te predăm poliției. ”
Ne pare rău, dar totul este doar fantezie. Nu se va întâmpla. În mod obișnuit, astfel de scrisori sunt aruncate sau pot fi puse într-un sertar, ca poștă. Managerul cu siguranță nu va concedia pe cineva, bazându-se doar pe „dezvăluiri” dintr-o scrisoare. Este foarte puțin probabil ca el să înceapă chiar o investigație, pe baza a ceea ce ar fi „învățat” din scrisoarea dvs. Șansele sunt foarte mici ca el să cheme individul pentru o explicație sau o verificare a „cunoștințelor secrete” pe care intenționați să le dezvăluiți.
Cu alte cuvinte, niciun manager nu va face treaba murdară pentru tu, de a te apropia de cineva față de care ai ranchiună. Nu veți „costa cuiva angajarea lor” prin „scrisoarea dvs. puternic formulată”. Cu toate acestea, managerul ar putea să predea acea scrisoare persoanei și ar folosi aceasta ca dovadă irefutabilă într-un proces împotriva dumneavoastră, pentru calomnie. Ceea ce ar putea ajunge să-ți provoace o mulțime de bani și multă durere personală.
Ne pare rău, dar răspunsul la „Când este potrivit să scrii …” este – într-un cuvânt – Niciodată.
Răspuns
Scrii o scrisoare puternic formulată atunci când ești atât de supărat de o decădere etică la compania ta încât simți că trebuie să demisionezi mai degrabă decât să continui să lucrezi acolo, nu-ți pasă dacă vă ardeți podurile și doriți să lăsați documentația pe hârtie a scăderii în urmă.
Dacă nu sunteți gata să demisionați imediat (sau să fiți eliberați), cel mai bun mod este să vă înghițiți furia și Slujba. Există riscul de a deveni asociat public cu scrisoarea dvs., mai ales dacă o postați public, ceea ce vă poate afecta capacitatea de a găsi un nou loc de muncă.
Literele puternic formulate nu sunt foarte eficiente în schimbarea unei companii. cultura sau comportamentul. Sunt ceva care te face să te simți bine doar un minut sau două în timp ce le scrii, apoi îți limitează tot restul carierei.
Pentru o mare parte din propria mea carieră, am fost genul de persoană care ar fi alegeți să scrieți o scrisoare puternic formulată (doar angajații mei nu mi-au oferit un motiv pentru asta). Cu înțelepciunea experienței, acum îmi dau seama că nu merită riscul de cele mai multe ori.