Cel mai bun răspuns
Multe stele trebuie să se alinieze, dar mii o fac în fiecare an.
La baza acesteia, trebuie să aveți abilități și experiență la nivel absolvent, necesare unui angajator pe care altfel nu le poate găsi în Marea Britanie sau SEE.
Fie prin rețea, fie prin muncă căutări, găsiți posturi vacante pe care le au angajatorii care sunt dispuși să sponsorizeze lucrătorii migranți. Primul loc pe care trebuie să-l cauți este lista actuală a deficitului de ocupație. Reguli privind imigrația Anexa K: listă ocupație lipsă Dacă un tip de post este aici pentru care vă calificați, atunci potențialul angajator nu trebuie să treacă testul rezident pe piața muncii (RLMT). În caz contrar, trebuie să facă publicitate locului de muncă cu 2 anunțuri separate fiecare timp de 28 de zile continuu sau în două etape.
Există o mulțime de responsabilități asupra potențialilor angajatori care fac dificilă găsirea celor care pot sponsoriza migranți. În plus față de faptul că postul este la nivel absolvent și că trece RLMT sau se află pe lista penuriei, acesta trebuie să plătească un salariu minim de 30.000 de lire sterline, iar angajatorul trebuie să plătească, de asemenea, o taxă pentru abilități de imigrare de până la 5.000 de lire sterline, în funcție de mărimea afacerii și timp în care au nevoie de angajat. Acești angajatori trebuie, de asemenea, să aibă licență pentru a sponsoriza migranți.
Un lucru de care trebuie să știm este diferența dintre aromele generale și TIC (Transfer intra-companie) ale vizei de nivel 2. TIC nu duce la soluționare și are o oprire grea; când ai terminat, te duci acasă. General poate duce la decontare dacă toate criteriile de eligibilitate sunt îndeplinite după 5 ani. Asta înseamnă că, dacă lucrați pentru o companie multinațională și puteți obține un transfer, doriți ca acestea să obțină o viză generală de nivel 2 și nu o TIC dacă planurile dvs. pe termen lung includ migrația.
Imigrația este dificilă, dar devine din ce în ce mai mare mai ușor pe parcurs. Începutul este exponențial mai dificil decât sfârșitul. Partea dificilă este găsirea angajatorului și a funcției. Datorită naturii IT, pare a fi o modalitate mai ușoară, dar aceasta este doar experiență personală. Cheia este deținerea abilităților necesare.
Răspuns
Răspunsul la întrebarea dvs. este subiectiv, întrucât companiile pe care le puteți considera companiile „de top” s-ar putea să nu apară în lista celorlalte. .
Ca punct de plecare, orice companie care poate sponsoriza trebuie să dețină o licență de sponsor. Cea mai obișnuită formă de licență de sponsor este „Nivelul 2”, care este împărțit în subcategoriile „General” și „Transfer intra companie (TIC)”. Categoria TIC nu conduce la o soluționare și este utilizată de companiile multinaționale pentru a transfera personal din ramurile lor de peste mări.
În practică, categoria TIC are un volum mai mare de angajați sponsorizați, deoarece are cerințe mai puțin oneroase. . Ca atare, veți vedea câteva companii care sponsorizează vize TIC în mii, cu un număr mult mai mic pentru viza generală.
În ceea ce privește numărul, pentru viza generală, sponsori cu un număr mai mare de „general „Vizele includ NHS Trusts, Health Education England urmate îndeaproape de universitățile de top (precum Oxford, Cambridge etc.), băncile majore și cele patru mari firme de contabilitate.
Vizele TIC sunt utilizate mai mult de serviciile tehnologice / companii de consultanță precum Tata Consultancy Services, Wipro, Infosys etc. urmate de marile 4 firme de contabilitate.
Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea dvs., nu există o listă universală de companii din Marea Britanie, ci mai degrabă o listă în termeni a volumului de vize acordate în categoriile de muncă.
Registrul de nivel 2 al sponsorilor este actualizat zilnic la Registrul sponsorilor autorizați: lucrători
Sper că acest lucru răspunde la întrebarea dvs.