Cel mai bun răspuns
RECRUTARE
- Firmele de recrutare furnizează în general mai mulți candidați permanenți cu normă întreagă.
- Aceste posturi tind să ocupe mai mult timp și pot tinde spre poziții de conducere.
- Recrutarea firmele ar putea fi mai predispuse să lucreze cu oameni care caută un loc de muncă, precum și cu cei care nu caută în mod activ.
- Recrutarea firmelor plasează în general reclame pentru candidați, analizează CV-uri, realizează interviuri și restrânge candidații o ofertă este extinsă și, prin urmare, sunt mai implicate în aprovizionarea și angajarea efectivă a unui candidat și mai puțin implicate pe tot parcursul vieții unui candidat.
STAFFING
- În general, firmele de personal sunt utilizate pentru a ocupa roluri pe termen scurt, pentru angajarea temporară, pentru contract sau pentru proiecte.
- procesul de căutare și angajare poate fi mai rapid atunci când utilizați o agenție de personal față de un recrut firmă.
- Pentru a angaja rapid, agențiile de personal pot păstra o bază de date cu candidații pe care îi pot folosi pentru a găsi persoane cu seturi de competențe specifice care sunt disponibile imediat.
- Agențiile de personal pot varia în aprovizionarea candidaților cu abilități specializate sau seturi de abilități generale.
- Multe agenții de personal lucrează în principal cu solicitanții de locuri de muncă pe piață pentru un nou loc de muncă, spre deosebire de lucrul cu candidați pasivi
- O companie lucrul cu o agenție de încadrare a personalului poate oferi în avans nevoile de informații mai specifice și, prin urmare, poate fi mai puțin implicat în procesul de screening și interviu.
- Personalul urmărește un candidat pe parcursul ciclului de viață al angajaților, inclusiv promoții, interviuri de ieșire și practici de păstrare.
Agențiile de personal devin din ce în ce mai vitale pentru lumea afacerilor. Sunt o resursă excelentă pentru companiile care trebuie să ocupe posturi temporare sau permanente. În esență, o companie de personal se potrivește nevoilor de muncă ale clienților săi cu candidați calificați care posedă abilitățile și experiența necesare.
Agențiile de personal lucrează în aproape fiecare industrie și angajează un număr nesfârșit de lucrători cu abilități diferite. O companie tipică de personal își va concentra de obicei eforturile pe un anumit sector de muncă. Poate furniza exclusiv zilierilor companiilor producătoare, muncitorilor din industria alimentară, personalului de birou pentru lucrări de birou sau chiar personalului executiv și managerial pentru marile corporații.
HaulPlus prin intermediul administrațiilor sale de personal, creează abilități și oferă o etapă în care îndeplinește obiectivul corect. Doar, garantăm că abilitatea corectă îndeplinește activitatea corectă! angajați persoane care sunt potrivite pentru cerințele explicite de angajare și ocupare a afacerii dvs. Motivul nostru este să vă oferim șanse să lucrați pentru cei mai buni jucători din afacere, și asta și în zona dvs.! HaulPlus are un grup de experți și master membri ai personalului care vă garantează cele mai bune rezultate. Oferim administrații de personal asociațiilor, după cum și când au nevoie. Personalul oportun este lucrul pe care îl garantăm. HaulPlus este accesibil, după cum și când aveți nevoie. Personalul în timp util este ceea ce promitem, HaulPlus este un complice în care poți avea încredere pentru toate cerințele legate de angajare și contractare. În acest fel, partenerează-te cu noi și îți va plăcea.
De ce să alegi Haul Plus
- Un loc în care talentul întâlnește persoanele care caută talente
- Personal care se bazează doar pe nevoile de angajare
- Șansa ta de a lucra pentru jucătorii de top din industrie
- Formatori și personal cu experiență
- După cum și când aveți nevoie
- Partenerul dvs. de încredere
Răspuns
Care sunt motivele pentru care recrutorii nu sună înapoi un candidat?
Există o serie de motive posibile pentru care un recrutor nu va răspunde unui candidat. În linii mari, acestea pot fi clasificate ca rotind în jurul candidatului, recrutorului sau potențialului angajator.
Angajator
- Angajarea managerului / comitetului nu poate să se întâlnească / să ajungă la consens Acesta este de departe cel mai comun, cel puțin din experiența mea. În SUA, lunile de vară sunt pline de oameni care își iau o săptămână sau două de vacanță, ceea ce, desigur, încetinește luarea deciziilor.
- Poziția nu este tehnic în așteptare, dar chiar este. Deoarece nu și-au schimbat oficial statutul, recrutorul nu poate spune nimic cu adevărat candidatului, deși un recrutor conștiincios va încerca tot posibilul pentru a obține o perspectivă.
- Nevoile de poziție sunt reevaluate. Uneori, în timp ce intervievează candidați, angajatorul își dă seama că vizează abilități greșite. Pe măsură ce își adaptează gândirea, ei pot / nu pot comunica acest lucru către
- Schimbarea compoziției managerului de angajare / comitet.Dacă managerul de angajare sau o parte a comitetului se schimbă, fie voluntar, fie involuntar, organizația va opri uneori angajarea, dar nu poate comunica acest lucru recrutorului.
Recruiter
- Feedbackul nu a fost primit. Aceasta este una dintre cele mai mari frustrări pe care recrutorii le au la angajarea managerilor. Au o cerință și un buget aprobat, dar managerul de angajare este uneori atât de subțire încât nu au reușit încă să ofere o actualizare. Un recrutor conștiincios ar trebui să le spună candidaților, dar unii nu, considerând că, dacă nu există știri, nu există nimic de spus.
- Feedback-ul a fost negativ, nu a reușit încă să transmită informațiile. Acest lucru este regretabil, dar se întâmplă. Personal, de obicei nu ofer acel feedback în aceeași zi în care îl primesc, dar în termen de 24 de ore sau cel mult 48. Cu toate acestea, nimănui nu-i place să dea vești proaste, așa că, probabil, acest lucru alunecă printre crăpături mai ușor pentru unii oameni.
- S-a strecurat prin crăpături. Acest lucru este rar, dar se întâmplă. Mie mi s-a întâmplat, ca să fiu sincer, și urăsc când este așa.
Candidat
- Nu este considerat suficient de puternic pentru a avansa. CV-ul / CV pur și simplu nu atrage atenția managerului angajator la fel de mult ca și a altor candidați. Sau poate performanța unui candidat la un test tehnic nu este puternică. Sau poate interviul nu a mers bine.
- Nu a putut fi contactat. Am avut un candidat care a candidat pentru o funcție, mi s-a părut interesat, apoi a tăcut brusc. Nu există răspunsuri la e-mail, apeluri sau mesaje text. De obicei, acest lucru este interpretat în sensul că candidatul și-a pierdut interesul, așa că nu mai încercăm.
- Listă neagră. În unele cazuri, un candidat a fost luat în considerare pentru o funcție, dar experiența organizației cu candidatul a fost de așa natură încât nu va lua în considerare acea persoană pentru o funcție în viitor. Și odată ce oamenii vor fi pe lista neagră, nimeni nu se va mai uita la el / ea.