Cel mai bun răspuns
Din experiența mea există atât de multe suprapuneri posibile în fișele posturilor încât nu există Răspuns „greu și rapid” la această întrebare. Cred că răspunsul cel mai sincer este „depinde”.
În general, un director este deasupra unui manager superior și sub un vicepreședinte (în acest context, „director” nu se referă la un membru al Consiliu de Administratie). Cu toate acestea, depinde de mărimea și complexitatea organizației. Directorii sunt adesea responsabili de un întreg departament, cum ar fi vânzările, achizițiile, producția, lanțul de aprovizionare, contabilitatea etc., pentru o fabrică sau o divizie. Managerii superiori se raportează adesea directorilor, dar uneori aceștia raportează direct vicepreședinților. Conceptul cheie este durata controlului în organizațiile mari, care se referă la numărul de subordonați (și programe) pentru care un singur manager are responsabilitatea.
A împiedica o persoană să fie nevoită să gestioneze prea mulți oameni și programe , sunt create straturi suplimentare de management. O companie mică, privată, ar putea avea proprietarul în partea de sus, cu un director general care are manageri departamentali care îi raportează, iar supervizorii și asociații raportează managerilor departamentali. Acest lucru are ca rezultat un control perfect rezonabil pentru organizația respectivă. O mare corporație multinațională (MNC) cu o sută de mii de angajați va avea probabil o ierarhie de management mult mai mare pur și simplu pentru că nimeni nu ar trebui să încerce să gestioneze direct zeci de oameni sau mai multe divizii. Deci, organigrama MNC are cele mai multe straturi și probabil că managerii superiori raportează directorilor. Probabil are, de asemenea, vicepreședinți juniori și vicepreședinți seniori din același motiv.
Responsabilitatea și autoritatea unui manager superior pot fi la fel de mari într-o singură companie ca și cea a unui director dintr-o altă companie. Nu există nicio lege referitoare la definiția locurilor de muncă în corporații, iar nivelurile de conducere nu sunt la fel de rigide în afaceri ca și în armată, de exemplu. De la un program la altul, companiile dau uneori o mare responsabilitate persoanelor cu funcții mai mici decât ar putea părea rezonabile dacă este luat în considerare doar titlul lor. Depinde de mărimea companiei, de complexitatea locului de muncă și de dimensiunea personalului pe care o persoană trebuie să îl administreze.
Răspuns
Definiția obișnuită a rolului unui director este cea a cuiva, în mod normal membru al Consiliului de administrație, care stabilește și pune în aplicare politica companiei pentru un domeniu de activitate al companiei. Un manager senior este de obicei responsabil pentru angajarea și utilizarea unui număr semnificativ de angajați ai companiei pentru a atinge obiectivele directorilor și ai consiliului.
Titlurile posturilor, inclusiv „directorul”, depind în totalitate de practica companiei. Unii angajatori „măresc” titlurile angajaților pentru a crește moralul fără a fi nevoie să crească salariile, alte companii preferă să utilizeze titluri de post care reflectă mai exact rolul și responsabilitatea angajatului. Când găsiți o companie care îl numește pe tipul de întreținere (portar) „Directorul clădirii eficienței”, iar persoana care curăță toaletele este „directorul deșeurilor lichide”, știți că este destul de lipsită de sens. În mod similar, la un moment dat am lucrat într-o companie în care un vicepreședinte și un președinte și amândoi am fost „junior” la un director adjunct. Am lucrat pentru vicepreședinte și titlul meu a fost doar „Manager” (la acel moment pe un pachet de remunerare echivalent cu aproximativ 150.000 USD PA), în același timp am fost și director de companie al unei companii complet diferite într-un rol consultativ și un „deținător” de 10.000 de dolari și, de asemenea, directorul și președintele unei a treia companii cu răspundere limitată pentru care nu am fost plătit (a treia companie a fost HOA unde locuiam).
Luată la propriu (în Marea Britanie ) un director al unei companii este un ofițer oficial al companiei: numirea trebuie înregistrată la Guvernul Regatului Unit https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director și include diverse sarcini obligatorii http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / chapter / 2.
Rezumat: descrierea postului unui „Senior Manager” și a unui „Director” ar putea fi identică în două companii separate sau ar putea diferi foarte mult.
Întrebare originală: Care este diferența dintre managerul principal și fișa postului unui director?