Cel mai bun răspuns
În gestionarea CSR practică de zi cu zi, oamenii nu folosesc cu adevărat termenul, dar descrie în esență consideră că managementul afacerii are o responsabilitate mai largă decât simpla rentabilitate financiară către acționari. În timp ce viziunea pur economică a responsabilității sociale susține că doar banii contează, atât timp cât compania respectă legea, viziunea socioeconomică recunoaște că afacerile nu sunt separate de societate, ele fac parte din societate. Prin urmare, participarea lor la promovarea unei societăți sănătoase și prospere este atât o datorie ca cetățean corporativ, cât și un lucru sensibil. Sensibil, deoarece este greu să fii o insulă mică de prosperitate într-un ocean de sărăcie.
Unii denatură această concepție în sensul că predă controlul asupra companiei tale unor părți interesate, precum grupurile de campanie. , în schimb, recunoscând că obțineți licență pentru a obține profit, servind societății și reducând impactul dvs. negativ. Având în vedere această misiune, este logic să vă angajați părțile interesate, astfel încât să puteți lua decizii mai bine informați de consecințele probabile sau potențiale dintre aceste decizii.
Răspuns
Bună ziua,
Vă mulțumim pentru întrebarea dvs. – cred că este foarte interesantă!
În literatura academică, acest subiect a fost discutat de mai multe ori. De exemplu, Business Impact (2000) afirmă că acestea sunt următoarele principii cheie în ceea ce privește responsabilitatea socială corporativă:
- pentru a trata angajații în mod echitabil și echitabil
- să funcționeze etic și cu integritate
- să respecte drepturile fundamentale ale omului
- să susțină mediu pentru generațiile viitoare
- să fie un vecin grijuliu în comunitățile locale
Scilly (2017) le pune în 4 categorii:
- Responsabilități economice – Primul gând sunt responsabilitățile sale economice – dacă nu câștigă bani, nu va dura, angajații își vor pierde locurile de muncă și, prin urmare, nu vor putea să se gândească la celelalte responsabilități ale sale.
- Responsabilitățile legale – astfel cum sunt plasate de lege și care trebuie să respecte.
- Responsabilitățile etice – ar putea include respectarea mediului, plata unor salarii echitabile sau refuzul de a face afaceri cu țări opresive, de exemplu.
- Responsabilități filantropice – depășește ceea ce este pur și simplu necesar sau ceea ce compania crede că este corect. Acestea implică depunerea unui efort în beneficiul societății – de exemplu, prin donarea de servicii către organizații comunitare, angajarea în proiecte de ajutorare a mediului sau donarea de bani pentru cauze caritabile.
În lumea afacerilor de astăzi, cu toate acestea, o astfel de CSR a devenit cheia succesului pe piață, deoarece un număr tot mai mare de angajați împreună cu clienții au grijă dacă compania pentru care lucrează sau produsele / serviciile pe care le consumă au un impact pozitiv asupra mediului și comunității. Astfel, CSR nu numai că poate aduce beneficii mediului, ci va aduce și aspecte pozitive companiei.
Cu toate acestea, adesea CSR poate fi o sarcină dificilă de dezvoltat și implementat și, astfel, este realizată de corporații care au multe resurse. Este important de menționat că companiile mici și mijlocii ar trebui să pună în aplicare și o astfel de politică, astfel încât să poată avea un impact mai semnificativ.
În acești termeni, compania pentru care lucrez poate ajuta aceste companii să facă acest lucru. Noi, la CO2Cards ( CO2 Cards – The Green Corporate Social Responsibility Platform ) ajutăm companiile să introducă CSR la un buget redus și să le sporească loialitatea angajaților, recunoașterea mărcii și potențialul competitiv.
Sper că acest lucru îți răspunde la întrebare!
Cel mai bun,
Kristina