Cel mai bun răspuns
la această întrebare ușor de răspuns prin rezumarea, în esență, a „celor mai buni” ca fiind în esență cei mai mulți bani pentru cel mai puțin de lucru, dar aș sfătui să vă lărgiți domeniul de aplicare.
Preferințele dvs. diferă probabil de media din zona golfului, dintre care mulți ar aprecia lucruri precum credința în produs, impact, distracție, libertate sau cultură în decizia lor. Cei care plătesc cel mai mult pentru talentul echivalent ar putea face acest lucru pentru că trebuie să compenseze pentru compania lor altceva care nu este atât de atractiv. Cântărind doar compensația pe oră lucrată, s-ar putea să suferiți unele compromisuri la care v-ați fi gândit, cum ar fi lucrul la un produs plictisitor / rău, cu un management oribil. Apoi, din nou, ar putea avea doar mulți bani și dornici să crească foarte repede, cine știe.
Nu vă specificați specializarea, dar Mary Lu într-un răspuns a adunat aceste statistici de la SalaryTalk.org pentru inginerii software. Aceste cifre nu sunt precise, deoarece nu iau în considerare competențele necesare, dar ar putea fi un indicator.
Numele companiei (Salariul de bază Mediu, Max, Min în mii)
Netflix (165, 370, 96) ( salarii netflix ) Roku (151, 220, 110) ( salarii roku ) WalmartLabs (134, 220,91) ( salarii Walmartlabs ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( salarii ubiquiti )
De asemenea, puteți lua în considerare verificarea PayScale pentru mai multe p raport personalizat.
Un răspuns mai puțin numeric din cuvântul din gură : Dacă sunteți un absolvent nou, companiile mari, cu creștere rapidă, tind să convergă pe pachetele de compensații, într-un mod aproape misterios (de exemplu, Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir etc.). În acest caz, punctul dvs. de plecare ar fi egal, iar decizia dvs. (dacă banii sunt tot ceea ce vă interesează) ar trebui să fie compania pe care vă așteptați să crească cel mai rapid în viitor.
Răspuns
Termenul „echilibru muncă-viață privată” ar putea părea înșelător. Sunt împotriva folosirii acestuia, deoarece presupune că „munca” nu este „viață”
– sursă
Sunt norocos că lucrez la Chanty – o companie căreia îi pasă de crearea unui loc de muncă pozitiv pentru sănătatea mintală a angajaților. Și pot spune cu siguranță că condițiile sănătoase la locul de muncă contribuie direct la creșterea productivității.
În plus, dacă vă simțiți confortabil la locul de muncă dacă aveți toate sarcinile și proiectele organizate corespunzător și puteți intra ușor în contact cu colegii dvs., nu trebuie să vă faceți griji cu privire la probleme precum stresul, epuizarea, anxietatea etc.
Recent am găsit statistici interesante pentru costul ignorării sănătății mintale la locul de muncă în 2019 :
- Global:
- Peste 300 de milioane de oameni suferă fr depresia om la nivel global
- Depresia și anxietatea au costat economia globală aproximativ 1 trilion de dolari anual în pierdere de productivitate
- SUA:
- Sănătatea mintală și abuzul de substanțe costă întreprinderile din SUA între 80 și 100 de miliarde de dolari anual. Un alt studiu a arătat că o boală mintală gravă costă America până la 193,2 miliarde de dolari în câștiguri pierdute pe an
- Se consideră că depresia va conta până la 400 milioane de zile de muncă pierdute anual
- Aproximativ 1 adult din 5 din SUA – adică 18,5\% din populație – suferă de boli mintale în fiecare an
- Marea Britanie:
- În cadrul Marea Britanie, problemele de sănătate mintală la locul de muncă au costat economia aproximativ 70 miliarde GBP anual
- 91 milioane de zile lucrătoare se pierd în Marea Britanie din cauza simptomelor de boli mintale
Numere destul de înfricoșătoare, nu?
Dar multe companii încă se gândesc doar la câștigarea de bani și închid ochii la problemele cu adevărat importante.
La Chanty suntem serioși cu privire la menținerea unui mediu sănătos și productiv la locul de muncă. De aceea, am decis să facem propria noastră investigație pe această temă și am intervievat unul dintre cei mai importanți consultanți în afaceri și organizații – Yurii Kravchenko. I-am întrebat pe Yurii despre principalele amenințări psihologice la adresa întreprinderilor și iată ce ne-a spus: Cum să vă faceți compania sănătoasă mental și emoțional? Sfaturi și practici ale experților